The objective of this study is to i

The objective of this study is to investigate the influences of knowledge transfer capability on performance through human capital advantage, organizational competitiveness, and employee creativity as mediators. Additionally, antecedents of knowledge transfer capability; absorptive capacity, inter-organizational learning, inter-firm cooperation, organizational distances, and knowledge complexity are investigated via openness communication as moderator of multinational corporations (MNCs) in Thailand.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ ตรวจสอบมีอิทธิพลต่อความสามารถในการถ่ายโอนความรู้ประสิทธิภาพโดยใช้ประโยชน์จากทุนมนุษย์ แข่งขันองค์กร และความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานเป็นการอักเสบ นอกจากนี้ antecedents ของความสามารถในการถ่ายโอนความรู้ ดูด เรียน inter-organizational ความร่วมมือระหว่างบริษัท องค์กรระยะทาง และความซับซ้อนของความรู้ตรวจสอบง่าย ๆ ด้วยการเปิดรับสื่อสารเป็นผู้ดูแลของบริษัทข้ามชาติ (MNCs) ในประเทศไทย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการตรวจสอบที่มีอิทธิพลต่อความสามารถในการถ่ายโอนของความรู้เกี่ยวกับผลการดำเนินงานผ่านประโยชน์ทุนมนุษย์สามารถในการแข่งขันขององค์กรและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานเป็นผู้ไกล่เกลี่ย นอกจากนี้บุคคลความสามารถถ่ายโอนความรู้ ความสามารถในการดูดซับการเรียนรู้ระหว่างองค์กรความร่วมมือระหว่าง บริษัท ในระยะทางขององค์กรและความรู้ที่ซับซ้อนจะถูกตรวจสอบผ่านการสื่อสารการเปิดกว้างเป็นผู้ดูแลของ บริษัท ข้ามชาติ (MNCs) ในประเทศไทย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของความสามารถในการถ่ายทอดความรู้ในการปฏิบัติงานผ่านประโยชน์ ทุนมนุษย์ในองค์การและพนักงาน ความคิดสร้างสรรค์เป็นผู้ไกล่เกลี่ย . นอกจากนี้ ปัจจัยเชิงสาเหตุของความสามารถในการถ่ายโอนความรู้ ลอระหว่างการเรียนรู้ขององค์การ ความร่วมมือระหว่าง บริษัท กับระยะทางความซับซ้อนและความรู้ผ่านการตรวจสอบการสื่อสารให้เป็นประธานของ บริษัท ข้ามชาติ ( MNCs )

)