In this paper, we outline the devel

In this paper, we outline the development and use of a novel
measure of ergonomics climate. We conducted focus groups to
qualitatively assess the framework of ergonomics climate, developed
and pilot tested an ergonomics climate measure (the Ergonomics
Climate Assessment), and obtained preliminary criterionrelated
validity evidence for the measure by examining the association
between ergonomics climate and self-reported workrelated
pain. Further, we examined the effect of perceived differences
in emphasis between performance and well-being, to test our
contention that the best outcomes should result for organizations
that emphasize both.
1.1. The relationship between performance and well-being
Although the importance of both operational performance and
employee well-being for organizational success are intuitive, organizations
often perceive a conflict between them. For example,
there is some evidence that employees who are more productive
are also increasingly unsafe (Allen et al., 2007; Probst, 2002). In
addition, safety climate and productivity may be negatively related
(Wallace and Chen, 2006). However, other researchers have suggested
that safety and productivity are independent (Hofmann and
Tetrick, 2003; Wallace et al., 2005), suggesting that the relationship
between safety and productivity depends on the organizational
context (Jackson and Mullarkey, 2000). If the climate of an organization
is supportive of both safety and process quality goals,
employees can be safe while producing a quality product (Gehring
et al., 2013; Landsbergis et al., 1999). Thus, the context, or the
climate, of an organization, can impact the relationship between
performance and employee well-being.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในเอกสารนี้ เราเค้าพัฒนาและใช้เรื่องวัดอุณหภูมิให้ เราดำเนินการกลุ่มโฟกัสประเมินกรอบการให้สภาพภูมิอากาศ พัฒนา qualitativelyและการวัดอุณหภูมิให้ (ให้ทดสอบนำร่องสภาพภูมิอากาศการประเมิน), และรับ criterionrelated เบื้องต้นหลักฐานมีผลบังคับใช้ในการวัดโดยการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างให้สภาพภูมิอากาศและ workrelated รายงานด้วยตนเองความเจ็บปวด ต่อไป เราตรวจสอบผลของการรับรู้ความแตกต่างในการเน้นประสิทธิภาพและสุขภาพ การทดสอบของเราช่วงชิงงานบนที่ว่า ผลที่สุดควรทำสำหรับองค์กรที่เน้นทั้ง1.1.ความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพและความเป็นแม้ว่าความสำคัญของทั้งผู้ประกอบการ และพนักงานสุขภาพความสำเร็จองค์กรจะง่าย องค์กรมักสังเกตความขัดแย้งระหว่างพวกเขา ตัวอย่างมีหลักฐานบางอย่างที่พนักงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นจะยังไม่ปลอดภัยมากขึ้น (อัลเลน et al., 2007 Probst, 2002) ในนอกจากนี้ สภาพภูมิอากาศความปลอดภัย และประสิทธิภาพอาจส่งผลเสียเกี่ยวข้อง(Wallace และเฉิน 2006) อย่างไรก็ตาม นักวิจัยอื่น ๆ ได้แนะนำความปลอดภัยและผลผลิตอิสระ (ฮอฟมานน์ และTetrick, 2003 Wallace et al., 2005), แนะนำที่ความสัมพันธ์ระหว่างความปลอดภัยและผลผลิตขึ้นอยู่กับหน่วยงานบริบท (Jackson และ Mullarkey, 2000) ถ้าสภาพขององค์กรจะสนับสนุนกระบวนการเป้าหมายคุณภาพ และความปลอดภัยพนักงานได้อย่างปลอดภัยในขณะที่การผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพ (Gehringร้อยเอ็ด al., 2013 Landsbergis et al., 1999) ดังนั้น บริบท หรือสภาพภูมิอากาศ ขององค์กร สามารถส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพการทำงานและพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบทความนี้เราร่างการพัฒนาและการใช้งานของนวนิยายวัดของสภาพภูมิอากาศการยศาสตร์
เราดำเนินการกลุ่มโฟกัสไปในเชิงคุณภาพประเมินกรอบการทำงานของสภาพภูมิอากาศการยศาสตร์การพัฒนาและนักบินทดสอบวัดสภาพภูมิอากาศการยศาสตร์(คนศาสตร์สภาพภูมิอากาศ Assessment) และได้รับ criterionrelated เบื้องต้นหลักฐานที่ถูกต้องสำหรับการวัดโดยการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศการยศาสตร์และตนเองรายงานworkrelated เจ็บปวด . นอกจากนี้เราตรวจสอบผลกระทบของความแตกต่างของการรับรู้ในความสำคัญระหว่างประสิทธิภาพและความเป็นอยู่ที่ดีในการทดสอบของเราต่อสู้ว่าผลลัพธ์ที่ดีที่สุดควรจะส่งผลสำหรับองค์กรที่เน้นทั้งสอง. 1.1 ความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพและความเป็นอยู่ที่ดีถึงแม้ว่าความสำคัญของผลการดำเนินงานทั้งในและพนักงานเป็นอยู่ที่ดีสำหรับความสำเร็จขององค์กรที่ใช้งานง่ายเป็นองค์กรมักจะรับรู้ความขัดแย้งระหว่างพวกเขา ตัวอย่างเช่นมีหลักฐานบางอย่างที่พนักงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้นนอกจากนี้ยังมีที่ไม่ปลอดภัยมากขึ้น(อัลเลน, et al, 2007;. Probst, 2002) ในนอกจากนี้สภาพภูมิอากาศความปลอดภัยและผลผลิตอาจจะเกี่ยวข้องในเชิงลบ(วอลเลซและ Chen, 2006) อย่างไรก็ตามนักวิจัยอื่น ๆ ได้ชี้ให้เห็นว่าความปลอดภัยและผลผลิตมีความเป็นอิสระ(Hofmann และTetrick 2003. วอลเลซ, et al, 2005) ชี้ให้เห็นว่าความสัมพันธ์ระหว่างความปลอดภัยและการผลิตขึ้นอยู่กับองค์กรบริบท(แจ็คสันและ Mullarkey, 2000) หากสภาพภูมิอากาศขององค์กรคือการสนับสนุนทั้งด้านความปลอดภัยและเป้าหมายคุณภาพกระบวนการพนักงานสามารถจะปลอดภัยขณะที่การผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพ(Gehring et al, 2013;.. Landsbergis, et al, 1999) ดังนั้นบริบทหรือสภาพภูมิอากาศขององค์กรสามารถส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพการทำงานและการทำงานของพนักงานเป็นอยู่ที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในกระดาษนี้เราร่างการพัฒนาและการใช้มาตรการใหม่
บรรยากาศการยศาสตร์ . เราทำการโฟกัสกลุ่ม

คุณภาพประเมินกรอบการยศาสตร์ , การพัฒนาและทดสอบการยศาสตร์
นักบินอากาศวัด ( การยศาสตร์
การประเมินสภาพภูมิอากาศ ) และได้รับการ criterionrelated
พิสูจน์ความถูกต้องในการวัด โดยตรวจสอบสมาคม
ระหว่างบรรยากาศการยศาสตร์และ self-reported เดียว
ความเจ็บปวด เพิ่มเติม เราได้ตรวจสอบผลของการรับรู้ในการเน้นความแตกต่าง
ระหว่างประสิทธิภาพและความเป็นอยู่ เพื่อทดสอบการต่อสู้ของเรา
ที่ผลที่ดีที่สุดควรผลสำหรับองค์กรที่เน้นทั้ง
.
1.1 . ความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพและความเป็นอยู่
ถึงแม้ว่าความสําคัญของการดำเนินงานและ
พนักงานงานที่ดีเพื่อความสำเร็จขององค์กร องค์กร
มักจะรับรู้ความขัดแย้งระหว่างพวกเขา ตัวอย่างเช่น
มีหลักฐานบางอย่างที่พนักงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้น
ยังไม่ปลอดภัยมากขึ้น ( Allen et al . , 2007 ; Probst , 2002 ) ใน
นอกจากความปลอดภัย อากาศและผลผลิตอาจจะมีความสัมพันธ์ทางลบ
( วอลเลซ และ เฉิน , 2006 ) อย่างไรก็ตาม นักวิจัยอื่น ๆได้แนะนำ
ที่ความปลอดภัยและประสิทธิภาพที่เป็นอิสระ ( ฮอฟมานน์และ
tetrick , 2003 ; วอลเลซ et al . , 2005 ) แนะนำว่า ความสัมพันธ์
ระหว่างความปลอดภัยและผลผลิตขึ้นอยู่กับบริบทองค์การ
( Jackson และ mullarkey , 2000 ) ถ้าสภาพภูมิอากาศขององค์กร
เกื้อกูลทั้งความปลอดภัยและเป้าหมายคุณภาพกระบวนการ
พนักงานจะปลอดภัยในขณะที่การผลิตสินค้าคุณภาพ ( gehring
et al . , 2013 ;landsbergis et al . , 1999 ) ดังนั้นบริบทหรือ
สภาพภูมิอากาศขององค์กร สามารถส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่าง
ประสิทธิภาพและความเป็นอยู่ของพนักงาน