(2)Further evidence on this point,i

(2)
Further evidence on this point,in dollars-and-cents terms,comes from an early study carried out on the selection of telephone operators for AT&T in the San Francisco area(Rusmore&Toorenaar,1956).A test battery containing numerical and clerical ability measures was used as a predictor.Calculation was made of the savings attributable to the fact that many operators who would ultimately have failed were not hired and there fore did not have to be trained.The following figures correct these training savings for the additional recruiting costs that the tests introduce.Scores on the test battery may range from 0 to 80,and the minimum score for hiring could,of course,be set at any point between,depending on the availability of applicants in the labor market and the degree of selectivity desired.This study was published in 1956;the savings would be many times greater today because of inflation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(2)เพิ่มเติม หลักฐานจุดนี้ ในแง่ดอลลาร์ และเซนต์ มาจากการศึกษาก่อนดำเนินการในส่วนที่เลือกของผู้ประกอบการโทรศัพท์สำหรับ AT & T ใน San Francisco (ภูเขารัชมอร์และ Toorenaar, 1956) มีใช้แบตเตอรี่ทดสอบวัดความสามารถในการเป็นตัวเลข และเสมียนประกอบด้วยเป็นผู้ทายผลการ คำนวณทำของประหยัดรวมที่ถูกว่าจ้างผู้ปฏิบัติงานมากที่สุดจะล้มเหลว และมี fore ไม่จำเป็นต้องได้รับการอบรม ตัวเลขต่อไปนี้ถูกต้องประหยัดฝึกอบรมเหล่านี้สำหรับต้นทุนสรรหาบุคลากรเพิ่มเติมแนะนำการทดสอบ คะแนนทดสอบแบตเตอรี่อาจช่วงจาก 0 ถึง 80 และแน่นอน สามารถ กำหนดคะแนนขั้นต่ำในการจ้างที่จุดใดระหว่าง ขึ้นอยู่กับความพร้อมของผู้สมัครในระดับของวิธีที่ต้องการและตลาดแรงงาน การศึกษานี้ถูกตีพิมพ์ในปี 1956 ประหยัดจะหลายครั้งมากกว่าวันนี้เนื่องจากเงินเฟ้อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(2)
หลักฐานอื่น ๆ เพิ่มเติมในประเด็นนี้ในแง่ดอลลาร์และเซนต์มาจากการศึกษาในช่วงต้นดำเนินการเกี่ยวกับการเลือกของผู้ประกอบการโทรศัพท์สำหรับ AT & T ในพื้นที่ซานฟรานซิส (Rusmore และ Toorenaar, 1956) ทดสอบแบตเตอรี่ในขณะนี้ A ที่มีตัวเลขและธุรการ มาตรการความสามารถในการใช้เป็น predictor.Calculation ทำจากเงินฝากออมทรัพย์ส่วนที่เป็นความจริงที่ว่าผู้ประกอบการจำนวนมากที่จะมีการล้มเหลวในที่สุดก็ไม่ได้รับการว่าจ้างและมีก่อนไม่จำเป็นต้องเป็นตัวเลขต่อไป trained.The แก้ไขเงินฝากออมทรัพย์การฝึกอบรมเหล่านี้สำหรับการสรรหาเพิ่มเติม ค่าใช้จ่ายในการทดสอบ introduce.Scores ในการทดสอบแบตเตอรี่อาจอยู่ในช่วง 0-80 และคะแนนต่ำสุดสำหรับการจ้างงานจะแน่นอนจะตั้งไว้ที่จุดใด ๆ ระหว่างขึ้นอยู่กับความพร้อมของผู้สมัครในตลาดแรงงานและระดับของ การศึกษาการเลือก desired.This ถูกตีพิมพ์ในปี 1956; เงินฝากออมทรัพย์จะหลายครั้งในวันนี้มากขึ้นเพราะอัตราเงินเฟ้อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 2 )
หลักฐานเพิ่มเติมในจุดนี้ในแง่ดอลลาร์และเซนต์มาตั้งแต่ต้นจากการศึกษาในการคัดเลือกผู้ประกอบการโทรศัพท์ที่& T ในพื้นที่ San Francisco ( rusmore & toorenaar 1956 ) . การทดสอบแบตเตอรี่ที่ประกอบด้วยตัวเลขและเสมียนวัดความสามารถในการทำนาย .คำนวณเป็นเงินออมจากความจริงที่ว่าผู้ประกอบการหลายราย ที่ในที่สุดล้มเหลวไม่ได้จ้างและดังนั้นไม่ต้องฝึก ตัวเลขที่ถูกต้องประหยัดการฝึกอบรมเหล่านี้สำหรับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่แนะนำต่อไปนี้การสอบ คะแนนในการทดสอบแบตเตอรี่อาจช่วงจาก 0 ถึง 80 และคะแนนต่ำสุด สำหรับการเช่าได้ แน่นอนตั้งไว้ที่จุดใด ๆ ระหว่างนั้น ขึ้นอยู่กับความพร้อมของผู้สมัครในตลาดแรงงาน และระดับของการต้องการ การศึกษานี้ถูกตีพิมพ์ในปี 1956 ; เงินฝากออมทรัพย์จะเป็นหลายครั้งมากกว่าวันนี้ เพราะเงินเฟ้อ