In our setting, six subordinates, w

In our setting, six subordinates, which constitute a cohort,
are ranked in one of four ways: (1) subordinate compensation;
(2) superior residual claim (firm profit); (3)
both subordinate compensation and firm profit; and, (4)
randomly. Rankings based on subordinate compensation
are congruent with subordinates’ financial incentives to
maximize the surplus claimed but are not aligned with
honest reporting. Rankings based on firm profit are
congruent with honest reporting but at odds with subordinates’
financial incentives. Rankings based on both
subordinate compensation and firm profit provide subordinates
one metric that is congruent with subordinates’
financial incentives and one metric that is at odds with
subordinates’ financial incentives. Random rankings are
not affected in any way by subordinates’ budget requests
and, as such, are not under subordinates’ control.1

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในเรา หกผู้ใต้บังคับบัญชา ซึ่งเป็นผู้ผ่านการจัดอันดับหนึ่งในวิธีที่ 4: ค่าตอบแทนรอง (1)(2) ห้องเหลืออ้าง (กำไรของบริษัท); (3)ค่าตอบแทนรองและกำไรของบริษัท และ, (4)แบบสุ่ม จัดอันดับตามค่าตอบแทนรองเป็นแผงที่ มีแรงจูงใจทางการเงินของผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อขยายส่วนเกินที่อ้าง แต่ไม่สอดคล้องกับรายงานซื่อสัตย์ มีการจัดอันดับตามกำไรของบริษัทแผงซื่อสัตย์รายงานแต่ odds กับผู้ใต้บังคับบัญชาแรงจูงใจทางการเงิน จัดอันดับตามทั้งค่าตอบแทนรองและกำไรของบริษัทให้ผู้ใต้บังคับบัญชาวัดหนึ่งที่เป็นแผงกับผู้ใต้บังคับบัญชาแรงจูงใจทางการเงินและวัดหนึ่งที่เป็น odds มีผู้ใต้บังคับบัญชาของแรงจูงใจทางการเงิน มีการจัดอันดับแบบสุ่มไม่มีผลกระทบในทางใดทางหนึ่ง โดยคำของบประมาณของผู้ใต้บังคับบัญชาและ เช่น ไม่ภายใต้ control.1 ของผู้ใต้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการตั้งค่าของเราหกผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งเป็นกลุ่มที่
มีการจัดอันดับเป็นหนึ่งในสี่วิธีคือ (1) ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาชดเชย;
(2) เรียกร้องที่เหลือดีกว่า (กำไร บริษัท ); (3)
ทั้งระบบการชดเชยผู้ใต้บังคับบัญชาและกำไรของ บริษัท ; และ (4)
การสุ่ม การจัดอันดับขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนผู้ใต้บังคับบัญชา
มีความสอดคล้องกับผู้ใต้บังคับบัญชา 'สิ่งจูงใจทางการเงินเพื่อ
เพิ่มส่วนเกินอ้าง แต่ไม่สอดคล้องกับ
การรายงานความซื่อสัตย์ การจัดอันดับขึ้นอยู่กับผลกำไรของ บริษัท จะ
สอดคล้องกับการรายงานความซื่อสัตย์ แต่ในการต่อรองกับผู้ใต้บังคับบัญชา '
สิ่งจูงใจทางการเงิน การจัดอันดับขึ้นอยู่กับทั้ง
ค่าตอบแทนผู้ใต้บังคับบัญชาและกำไรของ บริษัท ให้ผู้ใต้บังคับบัญชา
หนึ่งตัวชี้วัดที่สอดคล้องกับผู้ใต้บังคับบัญชา '
สิ่งจูงใจทางการเงินและเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่มีความขัดแย้งกับ
ผู้ใต้บังคับบัญชา 'สิ่งจูงใจทางการเงิน การจัดอันดับแบบสุ่มจะ
ได้รับผลกระทบในทางใดทางหนึ่งของผู้ใต้บังคับบัญชา 'ของบประมาณ
และเป็นเช่นนี้จะไม่อยู่ภายใต้ผู้ใต้บังคับบัญชา 'control.1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการตั้งค่าของเราหกผู้ใต้บังคับบัญชา ซึ่งเป็นการติดตาม
, อยู่ในหนึ่งในสี่วิธี : ( 1 ) ค่าตอบแทนผู้ใต้บังคับบัญชา ;
( 2 ) เรียกร้องที่เหลือดีกว่า ( กำไร ) ; ( 3 )
2 ค่าตอบแทนผู้ใต้บังคับบัญชา และกำไร และ ( 4 )
แบบสุ่ม การจัดอันดับขึ้นอยู่กับ
ชดเชยผู้ใต้บังคับบัญชาจะสอดคล้องกับแรงจูงใจทางการเงินลูกน้อง

เพิ่มส่วนเกิน แต่ไม่ชิดกับ
อ้างการรายงานความจริง การจัดอันดับขึ้นอยู่กับกำไรเป็น
สอดคล้องกับรายงานเที่ยงตรงแต่ค้านกับลูกน้อง
สิ่งจูงใจทางการเงิน . การจัดอันดับจากทั้งผู้ใต้บังคับบัญชาและกำไรให้บริษัทชดเชย

หนึ่งตัวชี้วัดที่ผู้ใต้บังคับบัญชามีความสอดคล้องกับลูกน้อง
สิ่งจูงใจทางการเงินและตัวชี้วัดหนึ่งที่ค้านกับ
สิ่งจูงใจทางการเงินผู้ใต้บังคับบัญชา " การจัดอันดับ
สุ่มเป็นไม่ได้รับผลกระทบแต่อย่างใด โดยผู้ใต้บังคับบัญชาร้องของบประมาณ
และ , เช่น , ไม่ได้อยู่ภายใต้การบังคับบัญชาของการควบคุม ได้แก่ 1 .