The skill set required to attain qu

The skill set required to attain quality employment is not being fully addressed
in the community colleges (Business-Higher Education Forum, 2011; Corporate
Voices for Working Families, 2011; Daggett, 2011; Laanan, Compton, & Friedel,
2006). This disconnect produces laborers with skill sets that do not meet the needs
of employers. Ironically, while the need for employees with increased skills rises
annually (Augustine et al., 2010), many graduates have difficulty finding employment
in their career areas (Corporate Voices for Working Families). Minimizing this
disconnect will supply businesses with the skilled employees they need, thereby
increasing graduate placement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทักษะตั้งต้องบรรลุงานคุณภาพไม่เต็มถูกระบุในวิทยาลัยชุมชน (ธุรกิจสูงศึกษาฟอรั่ม 2011 บริษัทเสียงการทำงานครอบครัว 2011 Daggett, 2011 Laanan คอมป์ตัน และฟรี เดล2006) ยกนี้สร้างแรงของการบุกเบิกกับชุดทักษะที่ตรงกับความต้องการของนายจ้าง แดกดัน ในขณะที่ต้องการพนักงานที่มีทักษะเพิ่มขึ้นเพิ่มขึ้นปี (บุญออกัสติ et al., 2010), บัณฑิตจำนวนมากมีปัญหาในการหางานในพื้นที่ของตนอาชีพ (บริษัทเสียงสำหรับครอบครัวที่ทำงาน) ย่อหน้านี้ตัดการเชื่อมต่อจะจัดหาธุรกิจที่ มีพนักงานมีทักษะที่จำเป็น ดังนั้นจึงเพิ่มตำแหน่งบัณฑิตวิทยาลัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทักษะที่จำเป็นในการบรรลุการจ้างงานที่มีคุณภาพไม่ได้รับการแก้ไขอย่างเต็มที่
ในวิทยาลัยชุมชน (ธุรกิจอุดมศึกษา Forum, 2011; นิติบุคคล
เสียงสำหรับครอบครัวที่ทำงาน, 2011; แด็กเก็ต, 2011; Laanan คอมป์ตันและเฟรย์,
2006) ตัดการเชื่อมต่อนี้ผลิตแรงงานที่มีทักษะที่ไม่ตรงกับความต้องการ
ของนายจ้าง กระแทกแดกดันขณะที่ความต้องการสำหรับพนักงานที่มีทักษะเพิ่มขึ้น
เป็นประจำทุกปี (ออกัสติ et al., 2010) ผู้สำเร็จการศึกษาจำนวนมากมีความยากลำบากในการหางาน
ในพื้นที่อาชีพของพวกเขา (เสียงนิติบุคคลสำหรับครอบครัวที่ทำงาน) ลดนี้
ตัดการเชื่อมต่อจะจัดหาธุรกิจที่มีพนักงานที่มีทักษะที่พวกเขาต้องการจึง
เพิ่มขึ้นตำแหน่งระดับบัณฑิตศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทักษะที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุการจ้างงานคุณภาพไม่ได้ให้ความสนใจ
ในวิทยาลัยชุมชน ( ธุรกิจอุดมศึกษาฟอรั่ม 2011 ; องค์กร
เสียง เพื่อทำงานครอบครัว , 2011 ; แดกิต 2011 ; laanan คอมป์ตัน & Friedel
, , 2006 ) ปลดคนงานที่มีทักษะชุดนี้ผลิตที่ไม่ตรงกับความต้องการ
ของนายจ้าง กระแทกแดกดันในขณะที่ความต้องการพนักงานที่มีทักษะเพิ่มขึ้นมา
เป็นรายปี ( ออกัสติน et al . , 2010 ) , บัณฑิตหลายมีปัญหาในการหางาน
ในพื้นที่อาชีพ ( เสียงของ บริษัท สำหรับครอบครัวทำงาน ) ลดแบบนี้
ถอดจะจัดหาธุรกิจกับพนักงานที่มีทักษะที่พวกเขาต้องการ งบ
เพิ่มตำแหน่งจบ