1. Is the stragegic importance of r

1. Is the stragegic importance of recruitment greater in some industries than others? Explain
2. Compare and contrast the recruiting method and philosophies of Chubb Insurance and AIG. Explain the reasons for similarrities and differences
3. After reviewing chapter 4describe how a SWOT analysis could be used in developing a recruitment plan
4. Do you think Gateway’s decision to move its headquarters to San Diegowill have any impact on its ability to recruit people to fill its manufacuturing jobs in South Dakota? Explain why or why not?
5. According to some estimate, one-third of all executive-level hires prove to be unsatisfactory. What role might executive recruitment practices play creating this situation?
6. Why do some organization use mostly external searches, whereas other use mostly internal searches?
7. What information should be contained in a realistic job preview by a firm seeking to attract the best MBA student? Does your answer depend on the type of industry? The geographic the job? On whether it involves an overseas assignment?
8. Do you think firms such as Colgate-Palmolive should address the glass ceiling problem by explicitly stating that they want to fill a specific managerial position with a woman? Explain your opinion.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. คือความสำคัญ stragegic การสรรหาบุคลากรให้มากขึ้นในบางอุตสาหกรรมมากกว่าคนอื่น อธิบาย2. เปรียบเทียบ และเปรียบต่างสรรหาวิธีการและปรัชญาของชับบ์ประกันภัย AIG อธิบายเหตุผลสำหรับการ similarrities และความแตกต่าง3. หลังจากตรวจทานบท 4describe วิธี SWOT การวิเคราะห์สามารถนำมาใช้ในการพัฒนาแผนการสรรหาบุคลากร4. คุณคิดว่า การตัดสินใจของเกตเวย์การย้ายสำนักงานไป Diegowill ซานมีผลกระทบต่อความสามารถในการรับสมัครคนลงงานของ manufacuturing ในเซาท์ อธิบายทำไม หรือทำไมไม่ ตามการประเมินบาง หนึ่งในสามของการว่าจ้างการบริหารทั้งหมดพิสูจน์ให้เป็นที่น่าพอใจ อะไรอาจปฏิบัติการสรรหาผู้บริหารมีบทบาทสร้างสถานการณ์เช่นนี้6. ทำไมบางองค์กรใช้ภายนอกเป็นส่วนใหญ่การค้นหา ขณะที่อื่น ๆ ใช้การค้นหาภายในเป็นส่วนใหญ่7. ข้อมูลควรอยู่ในตัวอย่างงานจริง โดยบริษัทต้องการดึงดูดนักเรียน MBA ที่ดีที่สุด ไม่คำตอบขึ้นอยู่กับประเภทของอุตสาหกรรมหรือไม่ ภูมิศาสตร์การงาน บนว่ามันเกี่ยวข้องกับการกำหนดในต่างประเทศ8. คุณคิดว่า บริษัทเช่นคอลเกต-ปาล์มโอลีฟควรแก้ไขปัญหาเพดานแก้ว โดยระบุอย่างชัดเจนว่า ต้องการระบุตำแหน่งบริหารเฉพาะกับผู้หญิง อธิบายความคิดเห็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ความสำคัญของการรับสมัคร stragegic มากขึ้นในบางอุตสาหกรรมกว่าคนอื่น ๆ ? อธิบาย
2 เปรียบเทียบและความคมชัดวิธีการสรรหาและปรัชญาของชับบ์ประกันภัยและ บริษัท เอไอจี อธิบายสาเหตุของการ similarrities และความแตกต่าง
3 หลังจากตรวจสอบ 4describe บทวิธีการวิเคราะห์ SWOT สามารถนำมาใช้ในการพัฒนาแผนรับสมัคร
4 คุณคิดว่าการตัดสินใจของ Gateway ที่จะย้ายสำนักงานใหญ่ไปยังซาน Diegowill มีผลกระทบต่อความสามารถในการรับสมัครคนเพื่อเติมเต็มงาน manufacuturing ในเซาท์ดาโค? อธิบายได้ว่าทำไมหรือทำไมไม่?
5 ตามการประมาณการบางหนึ่งในสามของทั้งหมดที่ได้รับการว่าจ้างผู้บริหารระดับพิสูจน์ให้เป็นที่น่าพอใจ อะไรคือบทบาทของการปฏิบัติที่อาจสรรหาผู้บริหารระดับสูงเล่นการสร้างสถานการณ์เช่นนี้?
6 ทำไมบางองค์กรใช้การค้นหาภายนอกส่วนใหญ่ในขณะที่การใช้งานอื่น ๆ ค้นหาภายในส่วนใหญ่?
7 ข้อมูลอะไรบ้างที่ควรจะมีอยู่ในตัวอย่างงานจริงโดย บริษัท ที่กำลังมองหาที่จะดึงดูดนักศึกษาปริญญาโทบริหารธุรกิจที่ดีที่สุด? ไม่คำตอบของคุณขึ้นอยู่กับประเภทของอุตสาหกรรมหรือไม่ ภูมิศาสตร์งานหรือไม่ ไม่ว่าจะเกี่ยวข้องกับงานต่างประเทศ?
8 คุณคิดว่า บริษัท ต่าง ๆ เช่นคอลเกตปาล์มโอลีฟควรแก้ไขปัญหาเพดานกระจกโดยระบุชัดเจนว่าพวกเขาต้องการที่จะเติมตำแหน่งบริหารที่เฉพาะเจาะจงกับผู้หญิงคนหนึ่ง? อธิบายความคิดเห็นของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . คือความสำคัญของการสรรหา stragegic มากขึ้นในอุตสาหกรรมบางอย่างมากกว่าคนอื่น ๆ ? อธิบาย2 . เปรียบเทียบและความคมชัดในการสรรหาวิธีการและปรัชญาของ บริษัท ชับบ์ประกันภัย 5 . อธิบายเหตุผล similarrities และความแตกต่าง3 . หลังจากทบทวนบทที่ 4describe วิธีการ SWOT สามารถใช้ในการพัฒนาแผนการสรรหาเป็น4 . คุณคิดว่าการตัดสินใจที่จะย้ายสำนักงานใหญ่ของเกตเวย์ที่ซาน diegowill มีผลกระทบใด ๆความสามารถในการรับสมัครคนเติมของ manufacuturing งานในมลรัฐเซาท์ดาโคตา ? อธิบายว่าทำไมหรือทำไมไม่ ?5 . ตามบางประมาณหนึ่งในสามของระดับผู้บริหาร พนักงานพิสูจน์จะไม่เป็นที่น่าพอใจ บทบาทอะไรอาจบริหารการปฏิบัติการเล่นการสร้างสถานการณ์นี้ ?6 . ทำไมบางองค์กรใช้ค้นหาส่วนใหญ่ภายนอก ส่วนภายในใช้อื่น ๆ การค้นหามากที่สุด7 . ข้อมูลอะไรที่ควรจะมีอยู่ในมีเหตุผลงานตัวอย่าง โดยบริษัทที่แสวงหาเพื่อดึงดูดนักศึกษา MBA ที่ดีที่สุด ? คำตอบของคุณขึ้นอยู่กับประเภทของอุตสาหกรรม ภูมิศาสตร์งาน ? ว่ามันเกี่ยวข้องกับงานต่างประเทศ8 . คุณคิดว่าบริษัทคอลเกตปาล์มโอลีฟ เช่นควรอยู่เพดานแก้วปัญหาอย่างชัดเจนระบุว่าพวกเขาต้องการเพื่อเติมเต็มตำแหน่งการบริหารจัดการเฉพาะกับผู้หญิง อธิบายถึงความคิดเห็นของคุณ