Dear Rungroj, thank you for your in

Dear Rungroj, thank you for your information.

Dear Wannakorn, it is surprise to me that so little Non-Production select Group 2, not too many of the Engineers.

Anyway, the implementation of the Non-Production CAS Leave will be as following :

1 - For those in Group 1, nothing change.

2 - For those in Group 2, change as follow :
2A - Employees to fill in OT Record (MIL-QP-G24F04) once per 2 weeks, on the Friday before the CAS (Conditional Alternate Saturday). The OT will include the intended OT on that Friday.
2B - Employees to summarize the weekly OT hours, then check whether they fulfill conditions of CAS Leave.
2C - If conditions fulfilled, they then decide whether to apply for CAS leave.
2D - If apply, employee to fill in the Leave Form, specifying "CAS Leave" under "Type of leave without pay - Others"
2E - Send to Manager for approval.
2F - Send both OT form and Leave Form (if any) to HRA together - latest on the Saturday

3 - HRA to follow :
3A - HRA to check the time clock of the employee to make sure it match the OT Record.
3B - Update the Leave of that employee in Orisoft
3C - If time clock not same as OT record, HRA to ask employee/manager to clarify and update accordingly.

I asked Rattakorn to make up some example. Will send to you before 10:00 am today.

Thanks, Walker

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนรุ่งโรจน์ขอขอบคุณสำหรับข้อมูลของท่านเรียน Wannakorn จะแปลกใจกับผมว่าน้อยมากที่ไม่ได้ผลิตเลือกกลุ่มที่ 2 ไม่มากเกินไปของวิศวกรอย่างไรก็ตามการดำเนินการที่ไม่ได้ผลิตออก CAS จะเป็นดังต่อไปนี้: 1 - สำหรับผู้ที่อยู่ในกลุ่มที่ 1 ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง2 - สำหรับผู้ที่อยู่ในกลุ่มที่ 2 การเปลี่ยนแปลงดังนี้2A - พนักงานในการกรอกรายการ OT (MIL-QP-G24F04) ครั้งต่อ 2 สัปดาห์ในวันศุกร์ก่อน CAS ( เงื่อนไขอื่นวันเสาร์) OT จะรวมถึงความตั้งใจ OT ในวันศุกร์2B - พนักงานที่จะสรุป OT ชั่วโมงต่อสัปดาห์จากนั้นตรวจสอบว่าพวกเขาตอบสนองเงื่อนไขของ CAS ออก2C - หากเงื่อนไขจริงพวกเขาก็ตัดสินใจว่าจะใช้สำหรับ CAS ออกจาก2D - หาก ใช้พนักงานในการกรอกแบบฟอร์มการลาระบุ "CAS ออกจาก" ภายใต้ "ประเภทออกโดยไม่จ่าย - อื่น ๆ " 2E - ส่งให้ผู้จัดการเพื่อขออนุมัติ2F - ส่งทั้งในรูปแบบและแบบฟอร์ม OT ออก (ถ้ามี) เพื่อ HRA กัน - ล่าสุดในวันเสาร์ที่ 3 - HRA ที่จะปฏิบัติตาม: 3A - HRA การตรวจสอบนาฬิกาเวลาของพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าตรงกับ OT บันทึก3B - อัพเดตออกของพนักงานว่าใน Orisoft 3C - หากนาฬิกาเวลาไม่เหมือนกันเป็นบันทึก OT , HRA จะถามพนักงาน / ผู้จัดการชี้แจงและปรับปรุงตามผมถาม Rattakorn ที่จะทำให้ตัวอย่างบางส่วน จะส่งให้คุณก่อน 10:00 วันนี้ขอขอบคุณวอล์คเกอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่รักรุ่งโรจน์ ขอบคุณสำหรับข้อมูล

รัก wannakorn มันน่าแปลกใจกับผมว่าน้อยมาก การผลิตไม่เลือกกลุ่ม 2 ไม่ค่อยมีของวิศวกร

อย่างไรก็ตาม การใช้งานของ CAS การผลิตไม่ทิ้งจะเป็นดังต่อไปนี้ :

1 - สำหรับผู้ที่อยู่ในกลุ่มที่ 1 ไม่มีอะไรเปลี่ยน

2 - สำหรับผู้ที่อยู่ในกลุ่ม 2 เปลี่ยนดังนี้
2A - พนักงานเติมใน OT บันทึก ( mil-qp-g24f04 ) ครั้งต่อ 2 สัปดาห์ในวันศุกร์ก่อนที่ CAS ( ตามเงื่อนไขวันเสาร์เว้นเสาร์ ) OT OT จะรวมไว้ในวันศุกร์
2B - พนักงานสรุปชั่วโมง OT รายสัปดาห์ แล้วตรวจสอบว่าพวกเขาทำตามเงื่อนไขของ จาไป
2C - ถ้าเงื่อนไขเป็นจริง เขาก็ตัดสินใจว่าจะสมัคร จาไป
2D - ถ้าใช้พนักงานกรอกข้อมูลลงในแบบฟอร์มให้ระบุ " CAS ทิ้ง " ภายใต้ " ประเภทของการลาโดยไม่จ่ายผู้อื่น "
2 - ส่งผู้จัดการเพื่ออนุมัติ
ห้อง 2F - ส่งทั้ง OT และแบบฟอร์มรูปแบบออก ( ถ้ามี ) ทางด้วยกัน ล่าสุดเมื่อวันเสาร์

3
3A ทางปฏิบัติตาม : - เกมการตรวจสอบนาฬิกาเวลาของพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าตรงกับบันทึก OT .
3B - ปรับปรุงให้พนักงานใน orisoft
3 C - หากนาฬิกาเวลา ไม่เหมือนของ OT บันทึกหระถามพนักงาน / ผู้จัดการ เพื่อชี้แจงและปรับปรุงตาม

ผมถามปริญ ลักษิตานนท์ให้บางตัวอย่าง จะส่งถึงคุณก่อน 10.00 น. วันนี้


ขอบคุณ วอล์คเกอร์