OBJECTIVE: This study describes the

OBJECTIVE: This study describes the relationship
between emotional intelligence (EI) and transformational
leadership (TL) in nurse managers (NMs).
BACKGROUND: Effective NMleadership is important
as they have direct influence over RNperformance
and patient outcomes. Research has demonstrated
that a TL style generates greater commitment from
followers than other leadership styles. EI is 1 potential
characteristic of TL.
METHODS: A descriptive exploratory research
study was conducted to correlate EI and TL practices
of NMs.
RESULTS: EI was significantly positively correlated
with TL and outcome measures of extra-effort, effectiveness,
and satisfaction and significantly negatively
correlated with laissez-faire leadership. A positive
relationship was found between TL and NMs with
advanced education and administrative certification.
CONCLUSION: Nursing administrators should consider
EI characteristics when hiring NMs and lead efforts
to advance education to align with organization
needs for business and strategic essentials necessary
for NM effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์: การศึกษานี้อธิบายความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์ (EI) นะภาวะผู้นำ (TL) ในผู้จัดการพยาบาล (NMs)พื้นหลัง: NMleadership มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญมีอิทธิพลโดยตรง RNperformanceและผลผู้ป่วย การวิจัยได้แสดงให้เห็นว่า แบบ TL สร้างความมุ่งมั่นมากขึ้นจากผู้ติดตามมากกว่าลักษณะอื่น ๆ เป็นผู้นำ EI เป็น 1 ศักยภาพลักษณะของ TLวิธีการ: การสื่อความหมายการวิจัยเชิงบุกเบิกดำเนินการวิจัยจะเชื่อมโยง TL และ EIของ NMsผลลัพธ์: EI ถูกมากความสัมพันธ์เชิงบวกมาตรการ TL และผลของความพยายามเสริม ประสิทธิภาพและความพึงพอใจ และส่งผลเสียอย่างมากมีความสัมพันธ์กับผู้นำ laissez-faire บวกพบความสัมพันธ์ระหว่าง NMs กับ TLการศึกษาขั้นสูงและการดูแลรับรองสรุป: พยาบาลผู้ดูแลควรพิจารณาลักษณะ EI เมื่อจ้าง NMs และความพยายามของลูกค้าเป้าหมายเพื่อความก้าวหน้าการศึกษาเพื่อให้สอดคล้องกับองค์กรความต้องการสำหรับธุรกิจและกลยุทธ์สิ่งที่จำเป็นสำหรับประสิทธิผล NM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์: การศึกษาครั้งนี้จะอธิบายถึงความสัมพันธ์
ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์ (EI) และการเปลี่ยนแปลง
. เป็นผู้นำ (TL) ในผู้จัดการพยาบาล (NMS)
ภูมิหลัง: NMleadership ที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญ
ที่พวกเขามีอิทธิพลโดยตรงมากกว่า RNperformance
และการรักษาผู้ป่วย มีงานวิจัยที่แสดงให้เห็น
ว่ารูปแบบ TL สร้างความมุ่งมั่นมากขึ้นจาก
ผู้ติดตามกว่ารูปแบบอื่น ๆ ที่เป็นผู้นำ EI 1 ที่อาจเกิดขึ้น
ลักษณะของ TL.
วิธีการ: การวิจัยสำรวจเชิงพรรณนา
ศึกษาได้ดำเนินการจะมีความสัมพันธ์ EI และ TL การปฏิบัติ
ของ NMS.
ผลการศึกษา: EI อย่างมีนัยสำคัญความสัมพันธ์เชิงบวก
กับ TL และผลของมาตรการเสริมความพยายามประสิทธิผล
และความพึงพอใจและมีความหมายในเชิงลบ
มีความสัมพันธ์กับความเป็นผู้นำไม่รู้ไม่ชี้ บวก
พบความสัมพันธ์ระหว่าง TL และ NMS กับ
การศึกษาขั้นสูงและการรับรองการบริหาร.
สรุป: ผู้บริหารการพยาบาลควรพิจารณา
ลักษณะ EI เมื่อการจ้างงานและความพยายาม NMS นำ
เพื่อความก้าวหน้าของการศึกษาเพื่อให้สอดคล้องกับองค์กร
ความต้องการทางธุรกิจและข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับยุทธศาสตร์ที่จำเป็น
เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ NM