The Philippines system provides a f

The Philippines system provides a framework for companies to increase awareness, improve supply chain policies and practices, and engage with
key stakeholders. As discussed previously, a proactive approach toward labor migration can result in both stronger supply chains and enhanced worker rights protections. International companies can use the Philippines system to envi- sion a country of origin system that supports international labor migrants while promoting overseas employment opportunities. Practices such as improved government regulation and leadership, and proactive engagement with employ- ment agencies and civil society, can provide frameworks for company involve- ment. This framework can also inform companies’ engagements with other origin countries that have less sophisticated migration management systems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบฟิลิปปินส์ให้กรอบสำหรับ บริษัท
ที่จะเพิ่มการรับรู้ในการปรับปรุงนโยบายห่วงโซ่อุปทานและการปฏิบัติและมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญ ตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้วิธีการเชิงรุกต่อการเคลื่อนย้ายแรงงานจะส่งผลทั้งในห่วงโซ่อุปทานที่แข็งแกร่งและการคุ้มครองสิทธิของผู้ปฏิบัติงานที่เพิ่มขึ้น บริษัท ต่างประเทศสามารถใช้ระบบฟิลิปปินส์แวดล้อมไซออนประเทศต้นกำเนิดของระบบที่สนับสนุนแรงงานระหว่างประเทศขณะที่การส่งเสริมการจ้างงานในต่างประเทศโอกาส การปฏิบัติดังกล่าวเป็นกฎระเบียบของรัฐบาลที่ดีขึ้นและความเป็นผู้นำและการมีส่วนร่วมในเชิงรุกกับหน่วยงานการจ้างงาน ment และภาคประชาสังคมสามารถให้กรอบสำหรับ ment บริษัท involve- กรอบนี้ยังสามารถแจ้งนัดหมาย บริษัท กับประเทศแหล่งกำเนิดสินค้าอื่น ๆ ที่มีระบบการจัดการการย้ายถิ่นที่มีความซับซ้อนน้อยลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ฟิลิปปินส์ระบบให้กรอบสำหรับ บริษัท เพื่อเพิ่มความตระหนักในการปรับปรุงนโยบายห่วงโซ่อุปทานและการปฏิบัติและมีส่วนร่วมกับ
ผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญ ตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ เช่น วิธีการต่อการอพยพแรงงานสามารถส่งผลในทั้งโซ่อุปทานและการเพิ่มประสิทธิภาพการคุ้มครองสิทธิแรงงานบริษัทต่างชาติสามารถใช้ฟิลิปปินส์ระบบ Envi - Sion ประเทศต้นกำเนิดของระบบที่รองรับผู้อพยพแรงงานข้ามชาติและการส่งเสริมโอกาสการจ้างงานในต่างประเทศ ปฏิบัติ เช่น ระเบียบบริหารราชการและพัฒนาภาวะผู้นำ และเชิงรุกหมั้นกับจ้าง - หน่วยงาน ment และภาคประชาสังคมสามารถให้กรอบสำหรับ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการ .กรอบนี้ยังสามารถแจ้งให้ บริษัท นัดหมายกับประเทศประเทศอื่นๆ ที่ระบบการจัดการการย้ายถิ่นที่มีความซับซ้อนน้อย .