It has been 3 years I have worked f

It has been 3 years I have worked for Samsung. I love and enjoy every minute when I stay here. I have used all of my experience and full capacity that I have, put it all into every piece of my work during the past 3 years. Everyone knows about this but maybe someone don’t.

TOCGC Expansion II Project is the main project that I handle. I put all of my effort to this project and try to integrate as well as enhance my work.

According to the job level, engineer always have to work according to TM guideline. As we know, every order is not always right so do we have to follow everything even it is wrong and will affect the quality of work, why we always consider the dead line over the quality of work?

Time passing by, it is obvious and I was proved to be right. The client was also appreciated the way that I worked and cooperated with them, regardless to the way TM wanted me to do.

The work load as well as the wide range scope of work that I handle is not lower than others. When evaluation result came out, it turned out to be that all of my effort and hard work were useless, disappointment and hopeless are what I got in return.

I know I can’t change anything but I just want to ask whether my grade is really fair. Are you sure that my evaluation result really reflects the quality of my work, my determination and my devotion, or grading depending on who is the favorite one?

Lastly, I want Samsung to realize that our management team and work procedure is good enough or not. If the answer is yes, why Samsung staff walked out of our Samsung almost every day. If we don’t fix this problem, one day all of our talent employees will be gone and in the future no one will ever want to join Samsung anymore. I truly love Samsung, great colleagues and warm working environment, but only one thing that forces me to leave is all I mentioned accordingly.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จะได้รับ 3 ปีฉันได้ทำงานสำหรับ Samsung ฉันรักและสนุกกับทุกนาทีเมื่อผมอยู่ที่นี่ ฉันได้ใช้ทั้งหมดของประสบการณ์ของผมและความสามารถเต็มรูปแบบที่ฉันต้องใส่มันเข้าไปในชิ้นงานของฉันทุกช่วงที่ผ่านมา 3 ปี ทุกคนรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่อาจจะมีคนทำไม่ได้. TOCGC การขยายตัวครั้งที่สองโครงการเป็นโครงการหลักที่ฉันจัดการ ฉันใส่ทั้งหมดของความพยายามของฉันให้กับโครงการนี้และพยายามที่จะบูรณาการเช่นเดียวกับการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของฉัน. ตามระดับงานวิศวกรมักจะมีการทำงานตามแนวทาง TM ที่เรารู้ว่าทุกคำสั่งไม่ได้เสมอดังนั้นเราจะต้องทำตามทุกอย่างแม้จะเป็นสิ่งที่ผิดและจะส่งผลกระทบต่อคุณภาพของการทำงานเหตุผลที่เรามักจะพิจารณาเส้นตายมากกว่าคุณภาพของการทำงานหรือไม่เวลาที่ผ่านมาก็เป็นที่ชัดเจนและ ผมได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นสิทธิ ลูกค้าก็ยังชื่นชมวิธีการที่ผมทำงานและให้ความร่วมมือกับพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงวิธีการที่จะ TM ต้องการให้ผมทำ. ภาระการทำงานเช่นเดียวกับขอบเขตหลากหลายของงานที่ฉันจัดการไม่ต่ำกว่าคนอื่น ๆ เมื่อผลการประเมินออกมาก็จะกลายเป็นว่าทั้งหมดของความพยายามและการทำงานอย่างหนักของฉันก็ไร้ประโยชน์ผิดหวังและสิ้นหวังเป็นสิ่งที่ผมได้รับในทางกลับกัน. ฉันรู้ว่าฉันไม่สามารถเปลี่ยนแปลงอะไร แต่ผมแค่อยากจะถามว่าเกรดของฉันคือ ยุติธรรมจริงๆ คุณแน่ใจหรือว่าผลการประเมินของฉันจริงๆสะท้อนให้เห็นถึงคุณภาพของการทำงานของฉันของฉันมุ่งมั่นและความจงรักภักดีของฉันหรือขึ้นอยู่กับการจัดลำดับว่าใครเป็นคนหนึ่งที่ชื่นชอบ? สุดท้ายที่ฉันต้องการซัมซุงที่จะตระหนักว่าทีมผู้บริหารและขั้นตอนการทำงานของเราดีพอหรือไม่ . ถ้าคำตอบคือใช่ทำไมพนักงานซัมซุงเดินออกมาจากซัมซุงของเราเกือบทุกวัน ถ้าเราไม่ได้แก้ไขปัญหานี้วันหนึ่งทั้งหมดของพนักงานความสามารถของเราจะหายไปและในอนาคตจะไม่มีใครเคยต้องการที่จะเข้าร่วมซัมซุงอีกต่อไป ฉันรักอย่างแท้จริงซัมซุง, เพื่อนร่วมงานที่ดีและสภาพแวดล้อมการทำงานที่อบอุ่น แต่สิ่งหนึ่งที่บังคับให้ฉันจะปล่อยให้เป็นตามที่ผมกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ได้รับ 3 ปี ผมได้ทำงานกับซัมซุง ฉันรัก และสนุกกับทุกนาทีที่ฉันอยู่ ฉันได้ใช้ทั้งหมดของประสบการณ์และศักยภาพที่ฉันใส่มันทั้งหมดลงไปทุกชิ้นของงานในช่วง 3 ปี ทุกคนรู้เรื่องนี้ แต่บางคนอาจไม่

การขยายตัว tocgc 2 โครงการคือโครงการหลักที่ผมจัดการได้ฉันเอาของฉันพยายามที่จะโครงการนี้และพยายามที่จะบูรณาการ รวมทั้งเพิ่มงานของฉัน

ตามระดับงาน วิศวกรต้องทำงานตามแนวทางสงวนลิขสิทธิ์ ตามที่เราทราบ ทุกใบสั่งไม่ถูกต้องเสมอ ดังนั้นเราต้องทำตามทุกอย่าง แม้มันจะผิดและจะมีผลต่อคุณภาพของงาน ทำไมเรามักจะพิจารณาเส้นตายมากกว่า คุณภาพของงาน

เวลาผ่านไปมันชัดเจน และผมพิสูจน์ได้ ลูกค้ายังนิยมวิธีที่ผมทำงานและร่วมกับพวกเขา โดยไม่คำนึงถึงวิธีการ ซึ่งอยากให้ทำ

ทำงานเช่นเดียวกับช่วงกว้าง ขอบเขตของงานที่ผมจัดการไม่ต่ำกว่าคนอื่น เมื่อผลการประเมินที่ออกมากลับกลายเป็นว่าทุกความพยายามและการทำงานอย่างหนัก ก็ไร้ประโยชน์ความผิดหวัง สิ้นหวัง เป็นสิ่งที่ฉันได้ตอบแทน

ผมก็ไม่ได้เปลี่ยนอะไร แต่ผมแค่อยากถามว่าเกรดที่ไม่ยุติธรรมจริงๆ คุณแน่ใจนะว่าผลการประเมินของฉันจริงๆสะท้อนให้เห็นถึงคุณภาพของงานของฉัน มุ่งมั่น และทุ่มเท หรือการให้คะแนนขึ้นอยู่กับผู้ที่ชื่นชอบ ?

สุดท้ายฉันต้องการซัมซุงต้องตระหนักว่า ทีมผู้บริหารของเราและวิธีการทำงานที่ดีพอหรือไม่ ถ้าคำตอบคือใช่ , ทำไมพนักงานซัมซุง เดินออกมาจาก Samsung ของเราเกือบทุกวัน ถ้าเราไม่แก้ไขปัญหานี้ วันหนึ่ง ทั้งหมดของพนักงานคนเก่งของเราจะหายไป และในอนาคตจะไม่มีใครต้องการร่วมงานกับ Samsung แล้ว ผมรักซัมซุงจริงๆ เพื่อนร่วมงานที่ดี และสภาพแวดล้อมในการทำงานที่อบอุ่นแต่สิ่งหนึ่งที่บังคับให้ฉันออกไปก็คือทั้งหมดที่ผมกล่าวตาม