What is a belief?Beliefs come from

What is a belief?
Beliefs come from real experiences but often we forget that the original experience is not the same as what is happening in life now. Our values and beliefs affect the quality of our work and all our relationships because what you believe is what you experience. We tend to think that our beliefs are based on reality, but it is our beliefs that govern our experiences.
The beliefs that we hold are an important part of our identity. They may be religious, cultural or moral. Beliefs are precious because they reflect who we are and how we live our lives.
Pre-existing beliefs
As a care worker in the community services industry, the pre-existing beliefs you may have could be related to stereotypes that have developed for you around issues like sexuality, alcohol and other drugs, ageing and disabilities, independence, health, the rights of people, your idea of health and what it’s like to be older and/or disabled.
These stereotypes could affect the way you interact and work with clients. This is because you have assumptions about what your clients can and can’t do for themselves, the way they should think about issues and what is best for them. If you make assumptions as a worker then you are denying clients their rights, respect and dignity. As a worker this would be regarded as a breach in your duty of care towards clients.
The need for older people and people with disabilities to express their sexuality does not necessarily diminish over time. The desire for intimacy can in fact intensify. The development of new relationships may occur as a result of living in a residential care setting or as people’s social networks change over time. The right to express sexuality is a quality of life issue and is part of one’s self-identity. The way people choose to express their sexuality may change over time in a variety of ways. Intimate relationships enhance a person’s quality of life and contribute to their feelings of well being. As a care worker it is important to respect a person’s right to express their sexuality in a way which is appropriate for them.
What is an attitude?
The word ‘attitude’ can refer to a lasting group of feelings, beliefs and behaviour tendencies directed towards specific people, groups, ideas or objects.
An attitude is a belief about something. It usually describes what we think is the ‘proper’ way of doing something. The attitudes that we feel very strongly about are usually called values. Other attitudes are not so important and are more like opinions. Sometimes our own attitudes can make us blind to other people’s values, opinions and needs. Attitudes will always have a positive and negative element and when you hold an attitude you will have a tendency to behave in a certain way toward that person or object.
You will need to be aware of your own personal values, beliefs and attitudes and how they might impact on your work.
It is important to consider the mapping of your own life – what have been some significant events that have shaped you, what qualities you admire in yourself and others, what beliefs are important to you, what you value and so on. Some examples of these may be personal features such as strength of character, helping people, respect, honesty, wealth, success, health etc.
What we believe are important qualities, or what qualities we admire in ourselves and others, generally reflect our life experiences and the values which we established in our early years through the influence of family, teachers, friends, religion, our culture, our education.
Given that all of us have differences which have been shaped by our life experiences, we can understand that we will all have different sets of values and beliefs. We do not all think about issues in the same way!
To work effectively it is critical to understand your own values and beliefs and to understand the importance of not allowing them to affect the way in which you work with clients. Remember they are your values and may be quite different to the values held by your clients.
In order to remain professional it is necessary to leave your personal values out of the client/worker relationship. This means that it is important that you allow clients to make decisions based on their own values and beliefs rather than decisions that reflect what you think they should do.
When we are carrying out our daily duties at work we rarely think about our attitudes, we are immersed in work itself and often remain unaware of just how different our attitudes could be to others around us.
As previously defined an attitude is simply a belief, and describes what we think is the proper way of doing or thinking about something. Attitudes vary in intensity.
When we feel strongly about something attitudes are called values. Attitudes that are less important to us are called opinions. For example we may feel strongly that older people should give up their jobs when they reach a certain age, so that younger people can get work. Strong attitudes are often very emotional and can cloud our judgement in meeting other people’s needs. This means that some people or clients may be denied their rights to be allowed to make their own choices and decisions about their life.
The influence of attitudes
Our attitudes develop over time and not only reflect where we have come from i.e. the influence family, friends and experiences have had on our attitudes, but also how we will proceed with our life in the future. Attitudes are therefore a powerful element in our life, are long enduring and hard to change—but not impossible!
The problem with attitudes
One of the problems with our attitudes is we often ignore any information which is not consistent with them—we become selective in the way we perceive and respond to events and issues—and lose our ‘objectivity’ about the world. By developing insights about our attitudes we reduce the risk of making decisions at work based on our unconscious, pre-existing perceptions, allowing us work more professionally with clients.
Awareness of personal attitudes
It is good practice to think about your attitudes and beliefs: it helps you to understand yourself better. It is beneficial to reflect on your life, identify some of the significant events that have shaped you, consider what qualities you admire in yourself and others and be mindful of what values and are important to you.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเชื่อคืออะไรความเชื่อที่มาจากประสบการณ์จริง แต่มักจะหลงลืมว่า ประสบการณ์เดิมไม่ตรงกับสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตตอนนี้ ค่าและความเชื่อของเรามีผลต่อคุณภาพของงานและความสัมพันธ์ของเราทั้งหมด เพราะสิ่งที่คุณเชื่อว่า เป็นสิ่งที่คุณพบ เรามักจะคิดว่า ความเชื่อของเราตามความเป็นจริง แต่มันเป็นความเชื่อของเราที่ควบคุมประสบการณ์ของเราความเชื่อที่เราถือเป็นส่วนสำคัญของตัวตนของเรา พวกเขาอาจจะศาสนา วัฒนธรรม หรือคุณธรรม ความเชื่อมีค่าเนื่องจากจะสะท้อนที่เราและว่าเราชีวิตของเราความเชื่อที่มีอยู่ก่อนเป็นการดูแลผู้ปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมบริการชุมชน ความเชื่อที่มีอยู่ก่อนที่คุณอาจไม่เกี่ยวข้องกับมักที่มีพัฒนาที่รอบ ๆ ปัญหาเช่นเพศ แอลกอฮอล์ และยาอื่น ๆ สูงอายุ และพิการ เอกราช สุขภาพ สิทธิของคน ความคิดของสุขภาพ และอะไรจะเหมือนเก่า และ/หรือปิดการใช้งานเหล่านี้มักไม่มีผลต่อวิธีการคุณโต้ตอบ และทำงานกับลูกค้า ทั้งนี้เนื่องจากคุณมีสมมติฐานว่าลูกค้าของคุณสามารถ และไม่สามารถทำด้วยตนเอง วิธีพวกเขาควรคิดเกี่ยวกับปัญหาและสิ่งที่ดีสุดสำหรับพวกเขา ถ้าคุณสร้างสมมติฐานเป็นผู้ปฏิบัติงาน แล้วคุณมีการปฏิเสธลูกค้าสิทธิตน เคารพ และศักดิ์ศรี เป็นผู้ปฏิบัติงาน นี้จะถือเป็นละเมิดในหน้าที่ดูแลต่อลูกค้าของคุณต้องเก่าคนและคนพิการเพื่อแสดงเพศของพวกเขาไม่จำเป็นต้องหรี่ช่วงเวลา ในความเป็นจริงสามารถกระชับความโรแมนติค การพัฒนาความสัมพันธ์ของใหม่อาจเกิดขึ้นจากการอาศัยอยู่ในการดูแลการอยู่อาศัยที่ตั้ง หรือเป็นเครือข่ายทางสังคมของผู้คนเปลี่ยนแปลงเวลา ด้านขวาจะแสดงเรื่องทางเพศเป็นปัญหาคุณภาพชีวิต และเป็นส่วนหนึ่งของของ self-identity วิธีคนเลือกที่จะแสดงเรื่องทางเพศของพวกเขาอาจเปลี่ยนแปลงช่วงเวลาในหลากหลายวิธี ความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดเพิ่มคุณภาพชีวิตของคน และนำไปสู่ความรู้สึกของความเป็นอยู่ เป็นผู้ปฏิบัติงานดูแล จึงเป็นสิ่งสำคัญในการเคารพสิทธิของบุคคลเพื่อแสดงเพศของพวกเขาในวิธีที่เหมาะสมสำหรับพวกเขามีทัศนคติคืออะไรคำ 'ทัศนคติ' สามารถอ้างอิงถึงกลุ่มของความรู้สึก ความเชื่อ และแนวโน้มพฤติกรรมโดยตรงต่อคนเฉพาะ กลุ่ม ความคิด หรือวัตถุถาวรทัศนคติเป็นความเชื่อเกี่ยวกับสิ่งที่ได้ มันมักจะอธิบายสิ่งที่เราคิดว่า เป็นวิธี 'ถูก' ทำอะไร ทัศนคติที่เรารู้สึกอย่างมากเกี่ยวกับมักจะเรียกว่าค่า ทัศนคติอื่น ๆ ไม่ให้ความสำคัญ และเป็นความคิดเห็น บางครั้งทัศนคติของเราเองสามารถทำให้เราตาบอดคนอื่น ๆ ค่า ความคิดเห็น และความต้องการ ทัศนคติจะมีองค์ประกอบเป็นค่าบวก และค่าลบเสมอ และเมื่อคุณถือทัศนคติคุณมีแนวโน้มที่จะทำงานในลักษณะที่บุคคลหรือวัตถุคุณจำเป็นจะต้องทราบค่าของตัวเองส่วนบุคคล ความเชื่อ และทัศนคติ และวิธีอาจมีผลกระทบในการทำงานของคุณได้ควรพิจารณาการแม็ปของชีวิตของคุณเอง – สิ่งที่ได้รับเหตุการณ์สำคัญบางอย่างที่มีรูปคุณ คุณสมบัติอะไรที่คุณชื่นชมในตัวเองและผู้อื่น ความเชื่อว่ามีความสำคัญสำหรับคุณ สิ่งที่คุณค่าและ ตัวอย่างเหล่านี้อาจเป็นคุณลักษณะส่วนบุคคลเช่นความแข็งแรงของอักขระ ช่วยคน ความเคารพ ความซื่อสัตย์ มั่งคั่ง ความสำเร็จ สุขภาพเป็นต้นสิ่งที่เราเชื่อว่า มีคุณภาพที่สำคัญ หรือคุณภาพอะไรเราชื่นชมในตนเองและผู้อื่น โดยทั่วไปสะท้อนประสบการณ์ชีวิตและค่าซึ่งเราก่อตั้งขึ้นในปีแรก ๆ ของเราผ่านอิทธิพลของครอบครัว ครู เพื่อน ศาสนา วัฒนธรรมของเรา การศึกษาของเราระบุว่าเรามีความแตกต่างซึ่งมีรูปร่างตามประสบการณ์ชีวิตของเรา เราสามารถเข้าใจได้ว่า เราจะมีชุดของค่าและความเชื่อ เราไม่คิดว่า เกี่ยวกับปัญหาในลักษณะเดียวกันทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ นั้นเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้เข้าใจความเชื่อและค่าของคุณเอง และเข้าใจความสำคัญของการไม่อนุญาตให้มีผลต่อวิธีการใช้งานกับลูกค้า จำมีค่าของคุณ และอาจจะแตกต่างกับค่าจัดขึ้น โดยลูกค้าของคุณเพื่อยังคงมืออาชีพ จำเป็นต้องปล่อยค่าส่วนบุคคลของคุณออกจากความสัมพันธ์ลูกค้า/ผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งหมายความ ว่า มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณอนุญาตให้ไคลเอนต์เพื่อทำการตัดสินใจขึ้นอยู่กับตัวเองค่า และความเชื่อ มากกว่าการตัดสินใจที่สะท้อนถึงสิ่งที่คุณคิดว่า ควรทำอย่างไรเมื่อเรามีกำลังทำหน้าที่ของเราทุกวันที่ทำงานเราไม่ค่อยคิดเกี่ยวกับทัศนคติของเรา เราเชี่ยวชาญในการทำงานตัวเอง และมักจะอยู่ต่ำเพียงแตกต่างทัศนคติของเราเป็นไปได้อื่น ๆ รอบตัวเราตามที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ ทัศนคติเป็นเพียงความเชื่อ และอธิบายสิ่งที่เราคิดว่า เป็นวิธีเหมาะสมทำ หรือคิดเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่าง ทัศนคติความเข้มแตกต่างกันไปเมื่อเรารู้สึกว่าขอติด ทัศนคติเรียกว่าค่าการ ทัศนคติที่มีความสำคัญน้อยกว่าเราเรียกว่าความคิดเห็น เช่น เราอาจรู้สึกอย่างยิ่งว่า คนสูงอายุควรให้ค่างานของพวกเขาเมื่อพวกเขามาถึงเป็นระยะเวลาหนึ่ง เพื่อให้คนที่อายุน้อยกว่าสามารถทำงานได้ ทัศนคติแรงมักมากทางอารมณ์ และสามารถ cloud ของเราตัดสินในการประชุมความต้องการของคนอื่น ซึ่งหมายความ ว่า ลูกค้าหรือบางคนอาจถูกปฏิเสธสิทธิการได้รับอนุญาตให้ทำการเลือกและตัดสินใจเกี่ยวกับชีวิตของตนเองอิทธิพลของทัศนคติทัศนคติของเราที่พัฒนาในช่วงเวลา และไม่เพียงแต่ สะท้อนถึงการที่เราได้มาจากเช่นครอบครัวอิทธิพล เพื่อนและประสบการณ์ที่มีในทัศนคติของเรา แต่ว่าเราจะดำเนินชีวิตของเราในอนาคต ทัศนคติจึงเป็นองค์ประกอบมีประสิทธิภาพในชีวิตของเรา จะยั่งยืนยาวนาน และยากที่จะเปลี่ยนตัว แต่ไม่ไปไม่ได้ปัญหาเกี่ยวกับทัศนคติปัญหาด้วยทัศนคติของเราคือเรามักจะละเว้นข้อมูลที่ไม่สอดคล้องกับพวกเขา — เรากลายเป็นงานในลักษณะที่เราสังเกต และตอบสนองต่อเหตุการณ์และปัญหา — และสูญเสียของเรา "ปรวิสัย" เกี่ยวกับโลก โดยการพัฒนาความเข้าใจเกี่ยวกับทัศนคติของเราลดความเสี่ยงจากการตัดสินใจในงานตามอสัญของเรา ภาพลักษณ์ที่มีอยู่ก่อน ทำให้เราได้มากอย่างมืออาชีพกับลูกค้าสร้างจิตสำนึกทัศนคติส่วนบุคคลเป็นการดีเพื่อคิดเกี่ยวกับทัศนคติและความเชื่อ: ช่วยให้คุณเข้าใจตัวเองดีกว่า มันเป็นประโยชน์สะท้อนชีวิตของคุณ ระบุบางส่วนของเหตุการณ์สำคัญที่มีรูปคุณ พิจารณาว่าคุณภาพที่คุณชื่นชมในตัวเองและผู้อื่น และคำนึงถึงค่าอะไร และมีความสำคัญสำหรับคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเชื่อคืออะไร
ความเชื่อมาจากประสบการณ์จริง แต่เรามักจะลืมว่าประสบการณ์เดิมไม่ได้เช่นเดียวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตตอนนี้ ค่านิยมและความเชื่อของเราส่งผลกระทบต่อคุณภาพของการทำงานของเราและความสัมพันธ์ของเราเพราะสิ่งที่คุณเชื่อว่าเป็นสิ่งที่คุณได้สัมผัส เรามักจะคิดว่าความเชื่อของเราอยู่บนพื้นฐานของความเป็นจริง แต่มันก็เป็นความเชื่อของเราที่ควบคุมประสบการณ์ของเรา.
ความเชื่อที่เราถือเป็นส่วนสำคัญของตัวตนของเรา พวกเขาอาจจะศาสนาวัฒนธรรมหรือศีลธรรม มีค่าความเชื่อเพราะพวกเขาสะท้อนให้เห็นว่าเราเป็นใครและวิธีการที่เราใช้ชีวิตของเรา.
ความเชื่อที่มีอยู่ก่อน
ในฐานะที่เป็นผู้ปฏิบัติงานการดูแลในชุมชนอุตสาหกรรมการให้บริการ, ความเชื่อที่มีอยู่ก่อนที่คุณอาจจะอาจจะเกี่ยวข้องกับทัศนคติที่มีการพัฒนาเพื่อให้คุณแก้ไขปัญหา เช่นเดียวกับความสัมพันธ์ทางเพศ, เครื่องดื่มแอลกอฮอล์และยาเสพติดอื่น ๆ ริ้วรอยและความพิการเป็นอิสระสุขภาพสิทธิของคนที่ความคิดของคุณของสุขภาพและสิ่งที่มันต้องการที่จะเป็นรุ่นเก่าและ / หรือพิการ.
แบบแผนเหล่านี้อาจส่งผลกระทบต่อวิธีการที่คุณโต้ตอบและทำงานร่วมกับลูกค้า นี้เป็นเพราะคุณมีสมมติฐานเกี่ยวกับสิ่งที่ลูกค้าของคุณสามารถและไม่สามารถทำเพื่อตัวเองวิธีที่พวกเขาควรจะคิดเกี่ยวกับปัญหาและสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับพวกเขา ถ้าคุณทำสมมติฐานเป็นคนงานแล้วคุณจะปฏิเสธลูกค้าสิทธิของพวกเขาเคารพและให้เกียรติ ในฐานะที่เป็นคนงานนี้จะได้รับการยกย่องว่าเป็นละเมิดในการปฏิบัติหน้าที่ในการดูแลของคุณต่อลูกค้า.
จำเป็นสำหรับผู้สูงอายุและคนพิการที่จะแสดงพฤติกรรมทางเพศของพวกเขาไม่จำเป็นต้องลดลงเมื่อเวลาผ่านไป ความปรารถนาที่จะใกล้ชิดสามารถในความเป็นจริงกระชับ การพัฒนาความสัมพันธ์ใหม่ที่อาจเกิดขึ้นเป็นผลมาจากการใช้ชีวิตในการตั้งค่าดูแลที่อยู่อาศัยหรือเป็นเครือข่ายทางสังคมของผู้คนเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา สิทธิที่จะแสดงความสัมพันธ์ทางเพศเป็นปัญหาคุณภาพของชีวิตและเป็นส่วนหนึ่งของตัวตนของตัวเอง วิธีที่ผู้คนเลือกที่จะแสดงพฤติกรรมทางเพศของพวกเขาอาจมีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเวลาผ่านไปในหลากหลายวิธี เสริมสร้างความสัมพันธ์ใกล้ชิดคนที่มีคุณภาพของชีวิตและนำไปสู่ความรู้สึกของพวกเขาเป็นอย่างดี ในฐานะที่เป็นผู้ปฏิบัติงานการดูแลมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเคารพสิทธิของบุคคลที่จะแสดงพฤติกรรมทางเพศของพวกเขาในทางที่เหมาะสมสำหรับพวกเขา.
ทัศนคติคืออะไร
คำว่า 'ทัศนคติ' สามารถอ้างถึงกลุ่มที่ยั่งยืนของความรู้สึกความเชื่อและแนวโน้มพฤติกรรมโดยตรงต่อ คนเฉพาะกลุ่มความคิดหรือวัตถุ.
ทัศนคติเป็นความเชื่อเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่าง มันมักจะอธิบายถึงสิ่งที่เราคิดว่าเป็นวิธีที่ 'เหมาะสม' ในการทำบางสิ่งบางอย่าง ทัศนคติที่เรารู้สึกอย่างมากเกี่ยวกับการมักจะเรียกว่าค่า ทัศนคติอื่น ๆ ที่ไม่ให้ความสำคัญและมีมากขึ้นเช่นความคิดเห็น บางครั้งทัศนคติของเราเองสามารถทำให้เราตาบอดไปเป็นค่าของคนอื่น, ความคิดเห็นและความต้องการ ทัศนคติมักจะมีองค์ประกอบในเชิงบวกและเชิงลบและเมื่อคุณกดทัศนคติที่คุณจะมีแนวโน้มที่จะทำงานในวิธีการบางอย่างที่มีต่อการที่บุคคลหรือวัตถุ.
คุณจะต้องตระหนักถึงค่าของคุณเองความเชื่อและทัศนคติและวิธีที่พวกเขา อาจส่งผลกระทบต่อการทำงานของคุณ.
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาการทำแผนที่ของชีวิตของคุณเอง - สิ่งที่มีบางเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นอย่างมีนัยสำคัญที่มีรูปคุณสิ่งที่มีคุณภาพที่คุณชื่นชมในตัวเองและคนอื่น ๆ เชื่อว่าสิ่งที่มีความสำคัญกับคุณสิ่งที่คุณให้และอื่น ๆ บน ตัวอย่างบางส่วนของเหล่านี้อาจจะมีคุณสมบัติส่วนบุคคลเช่นความแข็งแรงของตัวละครที่ช่วยให้คนเคารพความซื่อสัตย์สุจริตความมั่งคั่งความสำเร็จสุขภาพ ฯลฯ
สิ่งที่เราเชื่อว่าเป็นคุณภาพที่สำคัญหรือสิ่งที่มีคุณภาพเราชื่นชมในตัวเองและคนอื่น ๆ โดยทั่วไปสะท้อนให้เห็นถึงประสบการณ์ชีวิตของเรา และค่านิยมที่เราก่อตั้งขึ้นในปีแรกของเราผ่านอิทธิพลของครอบครัวครูอาจารย์เพื่อน, ศาสนา, วัฒนธรรมของเราการศึกษาของเรา.
ระบุว่าพวกเราทุกคนมีความแตกต่างที่ได้รับรูปจากประสบการณ์ชีวิตของเราเราสามารถเข้าใจว่าเราจะ ทุกคนมีชุดที่แตกต่างของค่านิยมและความเชื่อ เราไม่ได้ทุกคนคิดว่าเกี่ยวกับปัญหาในลักษณะเดียวกัน!
การทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจค่าของคุณเองและความเชื่อและเข้าใจถึงความสำคัญของการไม่อนุญาตให้มีการส่งผลกระทบต่อวิธีการที่คุณทำงานกับลูกค้า โปรดจำไว้ว่าพวกเขามีค่าของคุณและอาจจะค่อนข้างแตกต่างกันไปเป็นค่าที่จัดขึ้นโดยลูกค้าของคุณ.
เพื่อที่จะยังคงอยู่ในระดับมืออาชีพที่มีความจำเป็นต้องออกค่าส่วนบุคคลของคุณออกจากไคลเอนต์ / ความสัมพันธ์ของผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งหมายความว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณให้กับลูกค้าในการตัดสินใจขึ้นอยู่กับค่าของตัวเองและความเชื่อมากกว่าการตัดสินใจที่สะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่คุณคิดว่าพวกเขาควรจะทำอย่างไร.
เมื่อเรากำลังปฏิบัติหน้าที่ประจำวันของเราที่ทำงานเราไม่ค่อยคิดเกี่ยวกับทัศนคติของเราเรา จะได้เต็มอิ่มในการทำงานของตัวเองและมักจะยังคงไม่ทราบถึงวิธีการที่แตกต่างกันเพียงแค่ทัศนคติของเราอาจจะเป็นกับคนอื่น ๆ รอบตัวเรา.
ตามที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ทัศนคติที่เป็นเพียงความเชื่อและอธิบายสิ่งที่เราคิดว่าเป็นวิธีการที่เหมาะสมในการทำหรือคิดเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่าง ทัศนคติแตกต่างกันไปในความรุนแรง.
เมื่อเรารู้สึกอย่างมากเกี่ยวกับทัศนคติของบางสิ่งบางอย่างที่เรียกว่าค่า ทัศนคติที่มีความสำคัญน้อยกว่าที่จะเรียกว่าเรามีความคิดเห็นที่ ตัวอย่างเช่นเราอาจจะรู้สึกอย่างยิ่งว่าผู้สูงอายุควรจะให้ขึ้นงานของพวกเขาเมื่อพวกเขาถึงอายุบางอย่างเพื่อให้คนที่อายุน้อยกว่าจะได้รับการทำงาน ทัศนคติที่แข็งแกร่งมักจะมีอารมณ์มากและสามารถเมฆตัดสินของเราในการตอบสนองความต้องการของคนอื่น ซึ่งหมายความว่าบางคนหรือลูกค้าอาจถูกปฏิเสธสิทธิของพวกเขาได้รับอนุญาตให้สร้างทางเลือกของตัวเองและการตัดสินใจเกี่ยวกับชีวิตของพวกเขา.
อิทธิพลของทัศนคติ
ทัศนคติของเรามีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลาและไม่เพียง แต่สะท้อนให้เห็นถึงการที่เราได้มาจากครอบครัวที่มีอิทธิพลคือเพื่อน และประสบการณ์ที่มีเกี่ยวกับทัศนคติของเรา แต่ยังวิธีการที่เราจะดำเนินการกับชีวิตของเราในอนาคต ทัศนคติจึงเป็นองค์ประกอบที่มีประสิทธิภาพในการใช้ชีวิตของเรามีความยาวที่ยั่งยืนและยากที่จะเปลี่ยน แต่ไม่ไปไม่ได้!
ปัญหากับทัศนคติ
หนึ่งในปัญหาที่มีทัศนคติของเราคือเรามักจะละเลยข้อมูลใด ๆ ที่ไม่สอดคล้องกับพวกเรากลายเป็นเลือกใน วิธีที่เรารับรู้และตอบสนองต่อเหตุการณ์และปัญหาและสูญเสีย 'เป็นกลาง' ของเราเกี่ยวกับโลก โดยการพัฒนาข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับทัศนคติของเราที่เราลดความเสี่ยงของการตัดสินใจในการทำงานขึ้นอยู่กับสติรับรู้ของเราที่มีอยู่ก่อนทำให้เราทำงานได้อย่างมืออาชีพกับลูกค้า.
ความรู้ทัศนคติส่วนตัว
มันเป็นเรื่องที่ดีที่จะคิดเกี่ยวกับทัศนคติและความเชื่อของคุณ: มัน ช่วยให้คุณเข้าใจตัวเองดีกว่า เป็นประโยชน์ต่อการสะท้อนให้เห็นถึงชีวิตของคุณระบุบางส่วนของเหตุการณ์สำคัญที่มีรูปคุณพิจารณาสิ่งที่มีคุณภาพที่คุณชื่นชมในตัวเองและผู้อื่นและมีสติในการสิ่งที่มีค่าและมีความสำคัญกับคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อะไรคือความเชื่อ
ความเชื่อมาจากประสบการณ์จริง แต่เรามักจะลืมว่าประสบการณ์เดิมจะไม่เหมือนกับสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตตอนนี้ ค่านิยมและความเชื่อของเรามีผลต่อคุณภาพของงานของเราและความสัมพันธ์ของเราทั้งหมด เพราะสิ่งที่คุณเชื่อว่าเป็นสิ่งที่คุณพบ เรามักจะคิดว่ามีความเชื่อบนพื้นฐานของความเป็นจริง แต่มันคือความเชื่อที่ควบคุมประสบการณ์ของเรา .
ความเชื่อที่เรายึดถือเป็นส่วนหนึ่งของตัวตนของเรา พวกเขาอาจจะทางศาสนา วัฒนธรรม และจริยธรรม ความเชื่อเป็นสิ่งมีค่า เพราะสะท้อนว่าเราเป็นใครและวิธีการที่เราใช้ชีวิตของเรา

เป็นความเชื่อที่มีอยู่ก่อนการดูแลคนงานในอุตสาหกรรมการบริการชุมชน มีความเชื่อที่คุณอาจจะอาจจะเกี่ยวข้องกับภาพลักษณ์ที่ได้รับการพัฒนาให้รอบด้าน เช่น เพศแอลกอฮอล์และสารเสพติดอื่นๆ ผู้สูงอายุ และคนพิการ , อิสระ , สุขภาพ , สิทธิของคน ความคิดของสุขภาพและสิ่งที่มันเป็นรุ่นเก่า และ / หรือ พิการ
ภาพลักษณ์เหล่านี้อาจส่งผลกระทบต่อวิธีที่คุณโต้ตอบ และทำงานกับลูกค้า นี้เป็นเพราะคุณมีสมมติฐานเกี่ยวกับสิ่งที่ลูกค้าของคุณสามารถและไม่สามารถทำเพื่อตัวเอง วิธีที่พวกเขาควรคิดเกี่ยวกับปัญหา และอะไรคือสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับพวกเขาถ้าคุณสันนิษฐานในฐานะคนงาน แล้วคุณจะปฏิเสธลูกค้าสิทธิ เคารพและให้เกียรติ เป็นผู้ปฏิบัติงานนี้ จะถือเป็นการฝ่าฝืนในหน้าที่ของการดูแลต่อลูกค้า .
ต้องการสำหรับผู้สูงอายุและคนพิการ เพื่อแสดงเพศของพวกเขาไม่จำเป็นต้องลดตลอดเวลา ความปรารถนาสำหรับความสามารถในความเป็นจริงกระชับการพัฒนาความสัมพันธ์ใหม่ที่อาจเกิดขึ้นเป็นผลของการใช้ชีวิตในที่อยู่อาศัยการดูแลการตั้งค่า หรือเป็นคนเครือข่ายทางสังคมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา สิทธิในการแสดงออกทางเพศเป็นคุณภาพของปัญหาชีวิตและเป็นส่วนหนึ่งของอัตลักษณ์ . วิธีที่ผู้คนเลือกที่จะแสดงออกทางเพศของพวกเขาอาจมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาในหลากหลายวิธีความสัมพันธ์ใกล้ชิดเพิ่มคุณภาพของบุคคลในชีวิตและสนับสนุนความรู้สึกของพวกเขาเป็นอย่างดี เป็นแคร์มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเคารพสิทธิของคนแสดงเพศของพวกเขาในทางที่เหมาะสม สำหรับพวกเขา .
อะไรหละ ?
คำ ' ทัศนคติ ' สามารถอ้างถึงถึงกลุ่มของความรู้สึก ความเชื่อ และแนวโน้มพฤติกรรมโดยตรงต่อเฉพาะคน กลุ่มความคิดหรือวัตถุ
ทัศนคติคือความเชื่อเกี่ยวกับบางอย่าง มันมักจะอธิบายสิ่งที่เราคิดว่าเป็นวิธีที่เหมาะสม ' ' ในการทำบางอย่าง ทัศนคติที่เรารู้สึกอย่างมากเกี่ยวกับมักจะเรียกว่าค่า ทัศนคติอื่น ๆไม่ได้ให้ความสําคัญและมีมากขึ้นเช่นความคิดเห็น บางครั้งทัศนคติของเราเองจะทำให้เราตาบอดค่านิยมของคนอื่น ความต้องการ ความคิดเห็น และมักจะมีองค์ประกอบของทัศนคติทางบวกและทางลบ เมื่อคุณถือทัศนคติที่คุณจะมีแนวโน้มที่จะประพฤติในวิธีใดวิธีหนึ่งไปยังบุคคลหรือวัตถุ .
คุณจะต้องตระหนักถึงค่าส่วนบุคคลของคุณเอง ความเชื่อ และทัศนคติ และวิธีที่พวกเขาอาจจะส่งผลกระทบต่อการทำงานของคุณ .
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาแผนที่ของคุณเองชีวิต–สิ่งที่มีบางเหตุการณ์ที่รูปคุณ แล้วคุณภาพที่คุณชื่นชมในตัวเองและผู้อื่น มีความเชื่อที่สำคัญกับคุณ สิ่งที่คุณ ค่า และ ตัวอย่างบางส่วนของเหล่านี้อาจเป็นคุณสมบัติส่วนตัว เช่น ความแข็งแรงของตัวอักษร , ช่วยคน , เคารพ , ความซื่อสัตย์ , ความมั่งคั่ง , ความสำเร็จ ,
สุขภาพฯลฯสิ่งที่เราเชื่อว่าเป็นคุณสมบัติสำคัญ หรือเรื่องคุณภาพ เราชื่นชมในตัวเรา และคนอื่น ๆ โดยทั่วไปสะท้อนประสบการณ์ชีวิตของเราและคุณค่าที่เราก่อตั้งขึ้นในช่วงต้นปีของเราผ่านอิทธิพลของครอบครัว , ครู , เพื่อน , ศาสนา , วัฒนธรรม , การศึกษาของเรา .
ระบุว่าเราทุกคนมีความแตกต่างกันซึ่งมีรูปร่างตามประสบการณ์ ชีวิตของเราเราสามารถเข้าใจได้ว่า เราทุกคนมีชุดที่แตกต่างกันของค่านิยมและความเชื่อ เราไม่ได้คิดเกี่ยวกับปัญหาในลักษณะเดียวกัน
ให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจคุณค่าของตนเองและความเชื่อ และเข้าใจถึงความสำคัญของการไม่อนุญาตให้พวกเขาที่จะมีผลต่อวิธีที่คุณทำงานกับลูกค้าจำได้ว่ามันเป็นค่านิยมของคุณและอาจจะค่อนข้างแตกต่างกับค่าที่จัดขึ้นโดยลูกค้าของคุณ .
เพื่อที่จะยังคงเป็นมืออาชีพจากค่าส่วนบุคคลของคุณจากลูกค้า / พนักงานสัมพันธ์ ซึ่งหมายความว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะช่วยให้ลูกค้าในการตัดสินใจบนพื้นฐานของค่านิยมของตนเองและความเชื่อมากกว่าการตัดสินใจ ที่สะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่คุณคิดว่าพวกเขาควรจะทำ .
เมื่อเรากำลังออกปฏิบัติหน้าที่ประจำวันของเรา ที่เราไม่ค่อยคิดเกี่ยวกับทัศนคติของเรา เราแช่อยู่ในตัวมันเอง และมักจะยังคงไม่รู้ตัวว่าแตกต่างกันทัศนคติของเราอาจจะให้ผู้อื่นรอบตัวเรา .
ที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ทัศนคติเป็นเพียงความเชื่อ และอธิบายถึงสิ่งที่เราคิดว่าเป็นวิธีที่เหมาะสมในการทำหรือคิด เกี่ยวกับบางอย่าง ทัศนคติที่แตกต่างกันไปในความรุนแรง .
เมื่อเรารู้สึกมั่นเกี่ยวกับทัศนคติบางอย่างจะเรียกว่าค่า ทัศนคติที่สำคัญน้อยกว่าที่เราเรียกว่าความคิดเห็น ตัวอย่างเช่น เราอาจรู้สึกอย่างยิ่งว่า ผู้สูงอายุควรล้มเลิกงานของพวกเขาเมื่อพวกเขามาถึงอายุที่แน่นอน เพื่อให้คนรุ่นหลังได้ทำงาน ทัศนคติที่แข็งแกร่งมักจะอารมณ์มากและสามารถเมฆการตัดสินใจของเราในการตอบสนองความต้องการของผู้อื่นซึ่งหมายความ ว่า บางคน หรือลูกค้าอาจปฏิเสธสิทธิของพวกเขาที่จะได้รับอนุญาตให้สร้างทางเลือกของตัวเองและตัดสินใจเกี่ยวกับชีวิตของพวกเขา อิทธิพลของทัศนคติ

ทัศนคติของเราพัฒนาในช่วงเวลาและไม่เพียง แต่สะท้อน ที่เราได้มาจากอิทธิพล ได้แก่ ครอบครัว เพื่อน และประสบการณ์มีทัศนคติของเรา แต่ยังวิธีการที่เรา จะดำเนินการกับชีวิตของเราในอนาคตทัศนคติจึงเป็นองค์ประกอบที่มีประสิทธิภาพในชีวิตของเรา จะยั่งยืนนาน และเปลี่ยนยากแต่ไม่เป็นไปไม่ได้ !

ปัญหาทัศนคติหนึ่งของปัญหาของเราคือ เรามักจะละเลยต่อข้อมูลใด ๆ ซึ่งไม่สอดคล้องกับพวกเขาเราก็เลือกในทางที่เรารับรู้ และตอบสนองต่อเหตุการณ์และปัญหาและเสีย ' เป้าหมาย ' เกี่ยวกับโลกโดยการพัฒนาข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับทัศนคติของเรา เราลดความเสี่ยงของการตัดสินใจในการทำงานขึ้นอยู่กับการรับรู้ของเรา สติ แล้วให้เราทำงานอย่างมืออาชีพมากขึ้นกับลูกค้า การรับรู้ ทัศนคติส่วนตัว

มันคือการปฏิบัติที่ดีที่จะคิดเกี่ยวกับทัศนคติและความเชื่อ : ช่วยให้คุณสามารถเข้าใจตัวเองดีกว่า มันเป็นประโยชน์เพื่อสะท้อนให้เห็นในชีวิตของคุณระบุบางส่วนของเหตุการณ์สำคัญที่รูปคุณ พิจารณาสิ่งที่มีคุณภาพที่คุณชื่นชมในตัวเองและผู้อื่น และมีใจจดจ่อในสิ่งที่มีค่าและสำคัญกับคุณ