A number of social scientists inspi

A number of social scientists inspired by the work of the late Eric Trist have now begun
to develop this view of organizational ecology, investigating the possibility of developing
new patterns of interorganizational relations that can help shape the future in a proactive
way. Building on the observation that these relations emerge as a natural response to
complexity and turbulence in the environment, Trist argued that they should be encouraged
to help make the turbulence more manageable. In several “action projects” he and his
colleagues sought to develop “referent organizations” to regulate relations between
stakeholders in broad-based “domains.” The idea of such domain-based organizations is to
embrace the organization-environment relations of a whole set of constituent organizations
so that what were once external relations-for example, between competing or interdependent
firms or between labor and management-now in some measure become internal relations that
are open to collaborative action. The approach has been applied in a wide variety of settings
to tackle problems of environmental pollution, regional and community economic development,
and in the development of industrial associations. Trist and his colleagues also
encourage the development of informal learning networks that can generate domain-based
exchange and discussion, promote shared appreciations of concerns and problems, facilitate
the emergence of common values and norms, and thus possibly find new solutions to shared
problems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำนวนของนักวิทยาศาสตร์สังคมได้รับแรงบันดาลใจจากการทำงานของ Eric Trist ปลายได้เริ่มตอนนี้การพัฒนามุมมองของระบบนิเวศองค์กร ตรวจสอบความเป็นไปได้ของการพัฒนารูปแบบใหม่ของความสัมพันธ์ interorganizational ที่ช่วยกำหนดอนาคตในการเชิงรุกวิธี ในการสังเกตซึ่งความสัมพันธ์เหล่านี้ออกมาเป็นการตอบสนองธรรมชาติในการความซับซ้อนและความปั่นป่วนในสิ่งแวดล้อม Trist โต้เถียงว่า พวกเขาควรจะสนับสนุนเพื่อช่วยทำให้ความปั่นป่วนที่จัดการได้ง่ายขึ้น ใน "การดำเนินการโครงการต่างๆ" เขาหาเพื่อนร่วมงานการพัฒนา "องค์กรอ้างอิง" ในการควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างส่วนได้ส่วนเสียในวงกว้าง "โดเมนที่ใช้" ความคิดขององค์กรต่าง ๆ โดเมนคือการโอบกอดความสัมพันธ์สภาพแวดล้อมองค์กรขององค์กรประกอบทั้งชุดดังนั้น สิ่งที่เคยได้ความสัมพันธ์ภายนอก-เช่น ระหว่างการแข่งขัน หรือปากบริษัทหรือ ระหว่างการจัดการและแรงงาน-ตอนนี้ ในบางวัดกลายเป็นความสัมพันธ์ภายในที่เปิดให้ดำเนินการร่วมกันอยู่ วิธีการใช้ในหลากหลายของการตั้งค่าการแก้ปัญหามลพิษสิ่งแวดล้อม ภูมิภาคและการพัฒนาเศรษฐกิจชุมชนและ ในการพัฒนาความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรม Trist และเพื่อนร่วมงานของเขายังสนับสนุนการพัฒนาของเครือข่ายการเรียนรู้อย่างไม่เป็นทางที่สามารถสร้างโดเมนแลกเปลี่ยนและสนทนา โปรโม appreciations ใช้ร่วมกันของปัญหาและความกังวล อำนวยความสะดวกเกิดค่านิยมและบรรทัดฐาน ทั่วไป และจึง อาจพบการใช้ร่วมกันปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จำนวนของนักวิทยาศาสตร์สังคมแรงบันดาลใจจากการทำงานของปลายเอริคเอ Trist ขณะนี้ได้เริ่ม
ที่จะพัฒนามุมมองของระบบนิเวศขององค์กรนี้การตรวจสอบความเป็นไปได้ของการพัฒนา
รูปแบบใหม่ของความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรที่สามารถช่วยให้รูปร่างอนาคตในเชิงรุก
ทาง อาคารในการสังเกตว่าความสัมพันธ์เหล่านี้ปรากฏว่ามีการตอบสนองธรรมชาติเพื่อ
ความซับซ้อนและความวุ่นวายในสภาพแวดล้อมที่ Trist ถกเถียงกันอยู่ว่าพวกเขาควรจะได้รับการสนับสนุน
ที่จะช่วยให้ความวุ่นวายจัดการได้มากขึ้น ในหลายโครงการ "การกระทำ" เขาและ
เพื่อนร่วมงานพยายามที่จะพัฒนา "องค์กรอ้างอิง" เพื่อควบคุมความสัมพันธ์ระหว่าง
ผู้มีส่วนได้เสียในวงกว้างตาม "โดเมน." ความคิดขององค์กรขึ้นอยู่กับโดเมนดังกล่าวคือการ
โอบกอดความสัมพันธ์องค์กรสภาพแวดล้อมของทั้งชุด ส่วนประกอบขององค์กร
เพื่อให้สิ่งที่เป็นตัวอย่างความสัมพันธ์ภายนอกครั้งระหว่างการแข่งขันหรือการพึ่งพาซึ่งกันและกัน
บริษัท หรือระหว่างแรงงานและการจัดการในขณะนี้ในบางวัดกลายเป็นความสัมพันธ์ภายในที่
มีการเปิดให้ดำเนินการการทำงานร่วมกัน วิธีการที่ได้รับนำไปใช้ในความหลากหลายของการตั้งค่า
ที่จะรับมือกับปัญหามลพิษสิ่งแวดล้อมในระดับภูมิภาคและการพัฒนาเศรษฐกิจชุมชน
และการพัฒนาของสมาคมอุตสาหกรรม Trist และเพื่อนร่วมงานของเขายัง
สนับสนุนการพัฒนาเครือข่ายการเรียนรู้ทางการที่สามารถสร้างขึ้นอยู่กับโดเมน
แลกเปลี่ยนและอภิปรายส่งเสริม appreciations ร่วมกันของความกังวลและปัญหาการอำนวยความสะดวกใน
การเกิดขึ้นของค่านิยมร่วมกันและบรรทัดฐานและทำให้อาจจะหาโซลูชั่นใหม่เพื่อร่วมกัน
แก้ปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จำนวนของนักวิทยาศาสตร์ทางสังคมที่ได้รับแรงบันดาลใจจากงานของ อีริค ทริสได้เริ่มช้าพัฒนามุมมองของนิเวศวิทยา ศึกษาความเป็นไปได้ในการพัฒนาองค์การรูปแบบใหม่ของความสัมพันธ์ interorganizational ที่สามารถช่วยให้รูปร่างในอนาคต เช่นวิธี อาคารในการสังเกตว่า ความสัมพันธ์เหล่านี้ออกมาเป็นแบบธรรมชาติ เพื่อตอบสนองความซับซ้อนและความวุ่นวายในสิ่งแวดล้อม ทริสที่ถกเถียงกันอยู่ว่าพวกเขาควรติดตามเพื่อช่วยให้มันง่ายขึ้น หลายโครงการ " " การกระทำเขาเพื่อนร่วมงานพยายามที่จะพัฒนา " องค์กร " อ้างอิงเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างผู้มีส่วนได้เสียในในอนาคต " โดเมน " ความคิดขององค์กรเช่นโดเมนคือโอบกอดสภาพแวดล้อมองค์กรความสัมพันธ์ของทั้งชุดขององค์กรเป็นส่วนประกอบดังนั้นสิ่งที่เคยประชาสัมพันธ์ภายนอก ตัวอย่างเช่น ระหว่างการแข่งขัน หรือ ถ้อยทีถ้อยอาศัยกันบริษัทหรือระหว่างแรงงานและการจัดการในบางวัดความสัมพันธ์ภายในที่เป็นเปิดปฏิบัติการร่วมกัน วิธีการได้รับการใช้ในความหลากหลายของการตั้งค่าเพื่อแก้ไขปัญหามลภาวะสิ่งแวดล้อม การพัฒนาเศรษฐกิจชุมชนในภูมิภาคและและในการพัฒนาของสมาคมอุตสาหกรรม เศร้าและเพื่อนร่วมงานของเขายังสนับสนุนการพัฒนาเครือข่ายการเรียนรู้ที่ไม่เป็นทางการ ที่สามารถสร้างโดเมนตามการแลกเปลี่ยนและอภิปรายร่วมกัน ปรับปรุง ส่งเสริม ของปัญหาและความกังวล อํานวยความสะดวกการเกิดขึ้นของค่าทั่วไปและบรรทัดฐาน และดังนั้นจึง อาจจะหาโซลูชั่นใหม่เพื่อใช้ร่วมกันปัญหา