Koravee BuranayoughkulJus Laws & Co

Koravee Buranayoughkul
Jus Laws & Consult International Law Firm
140 One Pacific Place, Floor 9, Room 901
Sukhumvit Road, Klongtoey
Bangkok 10110

Re: Response to request to pay compensation for employment termination

Dear Khun Koravee,

We have been authorized by our client, Sika (Thailand) Limited (the "Company"), to issue this response to your letter dated 25 September 2015, regarding the request to pay compensation termination for Liam Guise's employment.

We understand that there may be a chance that Mr. Guise did not provide you with sufficient information regarding this matter. Therefore, we provide a summary of the relevant information.

1. The Company terminated Mr. Guise's employment due to, among other reasons, his unsatisfactory performance as shown in several documents. With this reason, it did not constitute unfair termination.

2. We understand that the wages for July, which you claim that the Company has not paid to Mr. Guise, is his monthly pension contribution, amounting to Baht 39,151. We would like to clarify that the Company paid the full amount of Mr. Guise's July wages, amounting to Baht 392,040, and his July pension contribution amounting Baht 39,151, to his Kasikorn bank account. Therefore, there are no remaining wages to be paid by the Company.

3. The Company correctly paid severance pay and payment in lieu of advance notice. We understand that the outstanding payment in lieu of advance notice and severance pay, which you claim that the Company has not paid to Mr. Guise, are calculated from his monthly pension contribution amounting to Baht 39,151. However, such pension contribution is not regarded as wages for the purpose of calculating the aforementioned payments. This is because it is not paid in return for work done; the Company paid this payment as welfare to assist Mr. Guise's living, as he was not entitled to join the Company's provident fund. In addition, according to clauses 3.2 and 3.3 of his employment agreement, Mr. Guise agreed that only the base salary, is to be regarded as wages, and that no other allowances would be regarded as such. As a result, Mr. Guise's wages for the calculation of severance pay and payment in lieu of advance notice must be calculated from his wages of Baht 392,040 only.

4. After Mr. Guise acknowledged the termination by signing the termination letter, he also executed the waiver of rights, released the Company from any liability relating to labour laws, and confirmed that the Company has no further obligation to make any other payments.

5. Together with July's wages, pension contribution, payment in lieu of unused prorated annual holidays, severance pay, relocation cost, and payment in lieu of advance notice, considering the relationship between the Company and Mr. Guise, and as the Company's thoughtfulness to assist Mr. Guise's living, the Company paid three months' housing rental fee, and school fees for his child/children, even though the Company was not obliged to pay such payments.

For the reasons stated above, the Company hereby denies your request. The Company has no obligation to pay compensation for unfair termination, and the Company paid the full and correct amount of severance pay and payment in lieu of advance notice. As a result, the Company has no obligation to pay the outstanding payments and interest claimed.

Sincerely yours,
BAKER& Mc.KENZIE LTD.





Ploy Chongcharoentanavat
Tel No.: [phone] ext. 3144
E-mail : [e-mail]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Koravee Buranayoughkulกฎหมายกลางและบริษัทที่ปรึกษากฎหมายระหว่างประเทศ140 หนึ่งแปซิฟิคเพลส ชั้น 9 ห้อง 901ถนนสุขุมวิท คลองเตยกรุงเทพมหานคร 10110 Re: การตอบสนองการร้องขอการจ่ายค่าตอบแทนการจ้างงานเลิกจ้าง เรียนคุณ Koraveeเราได้รับอนุญาต โดยลูกค้าของเรา ซิก้า (ประเทศไทย) จำกัด(มหาชน) ("บริษัท"), ออกนี้ตอบจดหมายของคุณลง 25 2015 กันยายน เกี่ยวกับการร้องขอการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนสำหรับการจ้างงานเหลี่ยมครอบ เราเข้าใจว่า อาจมีโอกาสที่นายพัฒนาได้ไม่มีข้อมูลเพียงพอเกี่ยวกับเรื่องนี้ ดังนั้น เราจะสรุปข้อมูลที่เกี่ยวข้อง 1. บริษัทเลิกจ้างนายครอบครบกำหนดไป จากเหตุผลอื่น ๆ ประสิทธิภาพของเขาเฉย ๆ ดังที่ปรากฏในเอกสารต่าง ๆ ด้วยเหตุนี้ มันไม่ได้เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เราเข้าใจว่าจ้างเดือนกรกฎาคม ที่คุณอ้างว่า บริษัทไม่ได้ชำระเงินให้นายพัฒนา พระเงินบำนาญเงินสมทบรายเดือน เกิน 39,151 บาท เราอยากชี้แจงว่า บริษัทที่ชำระเงินจำนวนเต็มของค่าจ้างกรกฎาคมนายพัฒนา 392,040 บาท เกินและสัดส่วนเงินบำนาญกรกฎาคมเขาเกิน 39,151 บาท ธนาคารกสิกรไทยของเขา ดังนั้น มีค่าจ้างไม่เหลือที่จะชำระ โดยบริษัท3.บริษัทถูกต้องจ่ายบำเหน็จค่าจ้างและการชำระเงินไปว่าใช้แทนการแจ้งเตือนล่วงหน้า เราเข้าใจว่า มีคำนวณการชำระเงินที่ค้างชำระไปว่าใช้แทนการแจ้งเตือนล่วงหน้าและค่าจ้างบำเหน็จ ที่คุณอ้างว่า บริษัทไม่ได้ชำระเงินให้นายพัฒนา จากเงินสมทบบำนาญเขารายเดือนเกิน 39,151 บาท อย่างไรก็ตาม เงินสมทบบำนาญดังกล่าวไม่ถือเป็นค่าจ้างเพื่อคำนวณการชำระเงินดังกล่าว ทั้งนี้เนื่องจากไม่ชำระเงินกลับงานทำ บริษัทจ่ายชำระเงินนี้เป็นสวัสดิการเพื่อช่วยนายพัฒนาชีวิต ตามได้รับไม่เข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัท ตามประโยค 3.2 และ 3.3 ของข้อตกลงการจ้างงานของเขา นายพัฒนายอมรับว่า ถือเป็นค่าจ้างเฉพาะฐานเงินเดือน และ ที่จะถือเงินไม่เช่นนั้น ดัง ค่าจ้างนายพัฒนาสำหรับคำนวณจ่ายบำเหน็จและการชำระเงินแทนของค่าใช้ล่วงต้องคำนวณจากเขาจ้าง 392,040 บาท เท่านั้น 4. หลังจากที่นายพัฒนายอมรับว่า การเลิกจ้าง โดยลงชื่อในหนังสือเลิกจ้าง เขายังดำเนินการสละสิทธิ์ ออกบริษัทจากความรับผิดใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน และยืนยันว่า บริษัทมีข้อผูกมัดไม่เพิ่มเติมหากต้องการชำระเงินอื่น ๆ 5. รวมอยู่กับค่าจ้างของเดือนกรกฎาคม เพนชั่นผันแปร การชำระเงินไปว่าใช้แทนวันหยุดประจำปีสินทรัพย์แบ่งตามส่วนที่ไม่ได้ใช้ ค่าจ้างบำเหน็จ ย้ายต้นทุน และการชำระเงินไปว่าใช้แทนการแจ้งเตือนล่วงหน้า การพิจารณาความสัมพันธ์ ระหว่างบริษัทและนายพัฒนา และมอบช่วงของบริษัทเพื่อช่วยนายพัฒนาชีวิต สามเดือนชำระเงินบริษัทบ้านแม้ว่าบริษัทมีหน้าที่ไม่ต้องจ่ายชำระเงินเช่นค่าเช่า และค่าเล่าเรียนสำหรับเขาเด็ก ด้วยเหตุผลที่กล่าวข้างต้น บริษัทขอปฏิเสธคำขอของคุณ บริษัทมีข้อผูกมัดไม่ต้องจ่ายค่าตอบแทนการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และบริษัทชำระเงิน ครบถ้วนจำนวนบำเหน็จค่าจ้างและการชำระเงินแทนของค่าใช้ล่วง ดัง บริษัทมีข้อผูกมัดไม่ให้ชำระเงินคงค้างและดอกเบี้ยที่อ้างว่าความนับถือเบเกอร์แอนด์ Mc.KENZIE จำกัดChongcharoentanavat พลอยหมายเลขโทร: + 66 (0) 2636 2000 ต่อ 3144อีเมล์: [e-mail]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Koravee Buranayoughkul
Jus กฎหมายและที่ปรึกษา บริษัท กฎหมายนานาชาติ
140 วันแปซิฟิคเพลสชั้น 9 ห้อง 901
ถนนสุขุมวิทแขวงคลองเตยเขตคลองเตยกรุงเทพฯ 10110 Re: การตอบสนองต่อการร้องขอการจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างงานที่รักคุณKoravee, เราได้รับการอนุญาตจากลูกค้าของเราซิก้า ( ประเทศไทย) จำกัด ("บริษัท ฯ ") ในการออกการตอบสนองนี้จดหมายของคุณลงวันที่ 25 กันยายน 2015 เกี่ยวกับการร้องขอที่จะจ่ายการเลิกจ้างค่าชดเชยสำหรับการจ้างงานเลียมนอกของ. เราเข้าใจว่าอาจจะมีโอกาสที่นายหน้ากากไม่ได้ให้คุณ มีข้อมูลที่เพียงพอเกี่ยวกับเรื่องนี้ ดังนั้นเราจึงให้บทสรุปของข้อมูลที่เกี่ยวข้องที่. 1 บริษัท ยกเลิกการจ้างงานนอกนายเนื่องจากในหมู่เหตุผลอื่น ๆ ที่น่าพอใจผลการดำเนินงานของเขาตามที่ปรากฏในเอกสารหลาย ด้วยเหตุนี้จึงไม่ได้เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม. 2 เราเข้าใจว่าค่าจ้างในเดือนกรกฎาคมที่คุณอ้างว่า บริษัท ฯ ยังไม่ได้จ่ายให้กับนายนอกเป็นผลงานของเงินบำนาญรายเดือนของเขาเป็นจำนวนเงิน 39,151 บาท เราอยากจะชี้แจงว่า บริษัท ฯ ได้จ่ายเงินเต็มจำนวนของนายหน้ากากของค่าจ้างเดือนกรกฎาคมจํานวน 392,040 และเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญกรกฎาคมของเขาเป็นจำนวนเงิน 39,151 บาทเพื่อให้ธนาคารกสิกรไทยบัญชีของเขา ดังนั้นไม่มีค่าจ้างที่เหลือจะได้รับเงินจาก บริษัท . 3 บริษัท ฯ อย่างถูกต้องจ่ายเงินชดเชยและการชำระเงินแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า เราเข้าใจว่าการชำระเงินที่โดดเด่นแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและค่าชดเชยที่คุณอ้างว่า บริษัท ฯ ยังไม่ได้จ่ายให้กับนายนอกจะถูกคำนวณจากผลงานของเงินบำนาญรายเดือนของเขาเป็นจำนวนเงิน 39,151 แต่ผลงานของเงินบำนาญดังกล่าวถือได้ว่าไม่เป็นค่าจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณการชำระเงินดังกล่าวข้างต้นนั้น เพราะมันไม่ได้ชำระเงินในการตอบแทนสำหรับงานที่ทำ; บริษัท ได้จ่ายชำระเงินนี้เป็นสวัสดิการให้ความช่วยเหลือที่อยู่อาศัยนายนอกในขณะที่เขาไม่ได้รับสิทธิในการเข้าร่วมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของ บริษัท ฯ นอกจากนี้ตามข้อ 3.2 และ 3.3 ของข้อตกลงการจ้างงานของเขานายหน้ากากตกลงกันว่ามีเพียงฐานเงินเดือนที่จะได้รับการยกย่องว่าเป็นค่าจ้างและไม่มีค่าใช้จ่ายอื่น ๆ จะได้รับการยกย่องว่าเป็นเช่นนั้น เป็นผลให้ค่าจ้างนายหน้ากากสำหรับการคำนวณของการจ่ายเงินชดเชยและการชำระเงินแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจะต้องคำนวณจากค่าจ้างของเขาเพียง 392,040 บาท. 4 หลังจากที่นายนอกได้รับการยอมรับการเลิกจ้างโดยการลงนามหนังสือบอกกล่าวเลิกสัญญานอกจากนี้เขายังดำเนินการสละสิทธิในการได้รับการปล่อยตัว บริษัท จากความรับผิดใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานและยืนยันว่า บริษัท ฯ มีภาระผูกพันต่อไปไม่มีการชำระเงินอื่น ๆ . 5 ร่วมกับค่าจ้างเดือนกรกฎาคมผลงานบำเหน็จบำนาญชำระเงินแทนวันหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้ตามสัดส่วนจ่ายชดเชยค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐานและการชำระเงินแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า, การพิจารณาความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท ฯ และนายหน้ากากและเป็นความคิดของ บริษัท ฯ ให้ความช่วยเหลือนาย . ที่อาศัยอยู่นอกของ บริษัท ฯ ได้จ่ายสามเดือนค่าเช่าที่อยู่อาศัยและค่าเล่าเรียนสำหรับเด็ก / ลูก ๆ ของเขาถึงแม้ว่า บริษัท ฯ ก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายชำระเงินดังกล่าว. ด้วยเหตุผลดังกล่าวข้างต้น บริษัท ฯ ขอปฏิเสธคำขอของคุณ บริษัท ฯ มีภาระที่จะต้องจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมในการไม่ได้และ บริษัท ฯ ได้จ่ายเงินเต็มจำนวนและที่ถูกต้องของการจ่ายเงินชดเชยและการชำระเงินแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า เป็นผลให้ บริษัท ฯ มีภาระที่จะต้องจ่ายชำระเงินคงค้างและดอกเบี้ยอ้างว่าไม่มี. ขอแสดงความนับถือBAKER และ Mc.KENZIE LTD. พลอย Chongcharoentanavat โทร No .: [phone] ต่อ 3144 E-mail: [e-mail]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

koravee buranayoughkul กฎหมายปรึกษากฎหมายระหว่างประเทศ บริษัท จัส&
หนึ่งแปซิฟิกเพลส ชั้น 9 ห้อง 901
ถนนสุขุมวิท แขวงคลองเตย เขตคลองเตย กรุงเทพฯ 10110

Re : การตอบสนองการร้องขอการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง



koravee เรียนคุณ , เราได้รับอนุญาตจากลูกค้าของเรา ซิก้า ( ประเทศไทย ) จำกัด ( มหาชน ) ( " บริษัท " ) ปัญหานี้ตอบสนองกับจดหมายลงวันที่ 25 กันยายน 2015 ,เกี่ยวกับการขอจ่ายค่าชดเชยเลียม หน้ากากของการจ้างงาน

เราเข้าใจว่ามันอาจจะมีโอกาสที่คุณอ้างว่าไม่ได้ให้ข้อมูลที่เพียงพอเกี่ยวกับเรื่องนี้ ดังนั้น , เราให้ภาพรวมของข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

1 บริษัทเลิกจ้างคุณภายใต้หน้ากากของการจ้างงานเนื่องจากระหว่างเหตุผลอื่น ๆสมรรถนะที่น่าพอใจของเขา ดังที่ปรากฏในเอกสารหลาย ด้วยเหตุผลนี้ มันไม่ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

2 เราเข้าใจว่า ค่าจ้างในเดือนกรกฎาคม ซึ่งเธออ้างว่าบริษัทไม่ได้จ่ายให้คุณปลอมตัวเป็นบริจาคเงินบำนาญรายเดือนของเขา จำนวน 1 , 39151 . เราอยากจะชี้แจงว่า บริษัทฯ ได้จ่ายเงินเต็มจำนวนของมิสเตอร์หน้ากากกรกฎาคมของค่าจ้างจำนวน 1 , 392040 และกรกฎาคมเพนบริจาคจำนวน 39151 กสิกรบาท , บัญชีธนาคารของเขา ดังนั้น ไม่มีเหลือ ค่าจ้างจะจ่ายโดย บริษัท

3 บริษัทจ่ายค่าสินไหมทดแทนได้อย่างถูกต้องและการชำระเงินแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า เราเข้าใจว่า ค้างค่างวดแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และจ่ายเงินชดเชยให้ซึ่งคุณอ้างว่าบริษัทไม่ได้จ่ายให้คุณหน้ากาก จะคำนวณจากเงินบำนาญรายเดือนของเขาบริจาคจำนวน 1 , 39151 . อย่างไรก็ตาม ผลงานบำเหน็จบำนาญดังกล่าวไม่ถือเป็นค่าจ้าง สำหรับวัตถุประสงค์ของการคำนวณการชำระเงินดังกล่าว นี้เป็นเพราะไม่ได้จ่ายเพื่อแลกกับงานที่ทำ บริษัทจ่ายเงินสวัสดิการเพื่อช่วยเหลือนายเป็นหน้ากากของชีวิตเขาไม่มีสิทธิที่จะเข้าร่วม บริษัท กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ . นอกจากนี้ ตามข้อ 3.2 และ 3.3 ของข้อตกลงการจ้างงานของเขา คุณหน้ากากกันเฉพาะฐานเงินเดือน ให้ถือว่าเป็นค่าจ้าง และเงินอื่น ๆ จะไม่ถือว่าเป็น . . . เป็นผลให้ , คุณหน้ากากของค่าจ้างเพื่อคำนวณเงินบำเหน็จและเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าจะต้องคำนวณจากค่าจ้างของ 392040 บาทเท่านั้น

4 . หลังจากที่คุณยอมรับการปลอมตัวด้วยการยกเลิกจดหมายนอกจากนี้เขายังดำเนินการการสละสิทธิ เปิดตัว บริษัท จากความรับผิดใด ๆที่เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและยืนยันว่า บริษัทไม่มีข้อผูกมัดใดๆที่จะทำให้เงิน

5 ร่วมกับกรกฎาคมของค่าจ้าง บำเหน็จ บริจาคเงินแทนการใช้สัดส่วนประจำปีวันหยุด , เงินชดเชย , ต้นทุนการย้าย ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เมื่อพิจารณาความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท และคุณ หน้ากาก และเป็น บริษัท ที่จะช่วยให้คุณหน้ากากการมีชีวิตอยู่ ,บริษัท จ่าย 3 เดือน ค่าเช่าที่อยู่อาศัย และค่าเล่าเรียนสำหรับเด็กของเขา แม้ว่า บริษัท ไม่ต้องจ่าย เช่น เงิน

เหตุผลดังกล่าวข้างต้น บริษัทฯ ขอปฏิเสธคำขอของคุณ บริษัทฯ ไม่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ,