Like virtually all the other HR-rel

Like virtually all the other HR-related activities at Carter Cleaning Centers, the company currently has no organized approach to interview job candidates. Store managers, who do almost all the hiring, have a few of their own favorite questions that they ask. But in the absence of any guidance from top management, they all admit their interview performance leaves something to be desired.Similarly, Jack Carter himself is admittedly, most comfortable dealing with what he calls the "nuts and bolts" machinery aspect of his business and has never felt particularly comfortable having to interview management or other job applicants. Jennifer is sure that this lack of formal interviewing practices, procedures, and training account for some of the employee turnover and theft problems. Therefore, she wants to do something to improve her company's batting average in this important area. Here are her questions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหมือนจริงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับ HR กิจกรรมอื่น ๆ ที่ศูนย์ซักคาร์เตอร์ บริษัทที่ปัจจุบันมีวิธีไม่จัดสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน ผู้จัดการร้านค้า ที่ทำเกือบทั้งหมดจ้าง มีกี่คำถามตนเองชื่นชอบที่พวกเขาถาม แต่ในกรณีที่ไม่มีคำแนะนำจากผู้บริหารระดับสูง พวกเขาทั้งหมดยอมรับว่า การสัมภาษณ์งานจากสิ่งที่เป็นที่ต้องการ ในทำนองเดียวกัน Carter แจ็คเองจะยอมรับ การจัดการกับสิ่งที่เขาเรียกในส่วนเครื่องจักร "สลักเกลียวและถั่ว" ของธุรกิจของเขา และไม่เคยมีที่สะดวกสบายที่สุดรู้สึกสบายโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานหรือการจัดการ เจนนิเฟอร์เป็นแน่ที่ขาดนี้สัมภาษณ์อย่างเป็นทางปฏิบัติ กระบวนการ และการบัญชีฝึกอบรมสำหรับพนักงานหมุนเวียนและการโจรกรรมปัญหาบาง ดังนั้น เธอต้องการจะทำการปรับปรุงของบริษัทตีเฉลี่ยในพื้นที่สำคัญ นี่คือคำถามของเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เช่นเดียวกับแทบทุกกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ที่คาร์เตอร์ศูนย์ทำความสะอาด บริษัท ในปัจจุบันยังไม่มีวิธีการจัดสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน ผู้จัดการร้านที่ทำเกือบทุกการจ้างงานที่มีเพียงไม่กี่คำถามที่ชื่นชอบของพวกเขาเองที่พวกเขาถาม แต่ในกรณีที่ไม่มีคำแนะนำใด ๆ จากผู้บริหารระดับสูงที่พวกเขาทั้งหมดยอมรับว่าประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาให้สัมภาษณ์ใบสิ่งที่เป็น desired.Similarly แจ็คคาร์เตอร์ของตัวเองเป็นที่ยอมรับ, สะดวกสบายมากที่สุดการจัดการกับสิ่งที่เขาเรียกว่า "ถั่วและ bolts" ด้านเครื่องจักรของธุรกิจของเขาและ ไม่เคยรู้สึกสะดวกสบายโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการสัมภาษณ์ผู้บริหารหรือผู้สมัครงานอื่น ๆ เจนนิเฟอร์แน่ใจว่าขาดการปฏิบัติอย่างเป็นทางการสัมภาษณ์ขั้นตอนและบัญชีการฝึกอบรมนี้สำหรับบางส่วนของการหมุนเวียนของพนักงานและปัญหาการโจรกรรม ดังนั้นเธอต้องการที่จะทำอะไรบางอย่างเพื่อปรับปรุงแม่น บริษัท ของเธอในพื้นที่ที่สำคัญนี้ นี่คือคำถามของเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชอบแทบทุก ๆชั่วโมงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องที่คาร์เตอร์ทำความสะอาดศูนย์ บริษัท ในปัจจุบันมีการจัดวิธีการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน . ผู้จัดการร้านที่ทำเกือบทั้งหมด เช่า มีไม่กี่คำถามที่ตนเองชื่นชอบที่พวกเขาถาม แต่ในกรณีที่ ไม่มีคำแนะนำจากการจัดการด้านบน , พวกเขาทั้งหมดยอมรับงานสัมภาษณ์ใบบางสิ่งบางอย่างที่จะต้องการ เหมือนกับ แจ็คคาร์เตอร์เองก็ยอมรับว่าสะดวกสบายมากที่สุดที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่เขาเรียก " ถั่วและ bolts " เครื่องจักร ลักษณะของธุรกิจของเขาและไม่เคยได้รู้สึกโดยเฉพาะอย่างยิ่งสบายต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครการจัดการหรืองานอื่น ๆ เจนนิเฟอร์แน่ใจว่าขาดอย่างเป็นทางการการสัมภาษณ์การปฏิบัติ ขั้นตอน และอบรมบัญชีสำหรับบางส่วนของปัญหาของการหมุนเวียน และการโจรกรรม ดังนั้น เธออยากทำบางอย่างเพื่อปรับปรุงเฉลี่ย batting ของบริษัทในพื้นที่ที่สำคัญนี้ นี่คือคำถามของเธอ