But the rate of disengaged employee

But the rate of disengaged employees is
overwhelmingly around three times more than engaged
employee rate (Gallup 2013). Academic and professional
research is being carried out intensively in the area employee
engagement to identify the factors affecting and enhancing
Engagement levels. One interesting thing here is
organizations could benefit with positive business outcomes
by facilitating employee to be engaged with the work
activities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่อัตราพนักงาน disengagedoverwhelmingly ประมาณสามครั้งมากกว่าหมั้นอัตราพนักงาน (Gallup 2013) ทางวิชาการ และวิชาชีพงานวิจัยกำลังดำเนิน intensively พนักงานตั้งหมั้นเพื่อระบุปัจจัยส่งผลกระทบต่อ และเพิ่มระดับการหมั้น สิ่งหนึ่งที่น่าสนใจที่นี่อยู่องค์กรสามารถได้รับประโยชน์ มีผลบวกทางธุรกิจโดยพนักงานสามารถเข้าร่วมงานการอำนวยความสะดวกกิจกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่อัตราของพนักงาน disengaged เป็น
ขาดลอยรอบสามครั้งกว่ามีส่วนร่วม
ของพนักงานอัตรา (Gallup 2013) ทางวิชาการและวิชาชีพ
การวิจัยจะถูกดำเนินการอย่างจริงจังในการทำงานของพนักงานในพื้นที่
มีส่วนร่วมในการระบุปัจจัยที่มีผลต่อการเสริมสร้างและ
ระดับความผูกพันของ สิ่งหนึ่งที่น่าสนใจที่นี่ก็คือ
องค์กรจะได้ประโยชน์กับผลลัพธ์ทางธุรกิจในเชิงบวก
โดยอำนวยความสะดวกของพนักงานที่จะมีส่วนร่วมกับการทำงาน
กิจกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่อัตราการตั้งพนักงาน

คะแนนนำโด่งกว่าว่าจ้างพนักงานสามรอบ ( Gallup 2013 ) วิชาการและวิชาชีพ
วิจัยกำลังดำเนินการอย่างหนาแน่นในพื้นที่พนักงาน
หมั้นเพื่อระบุปัจจัยที่มีผลต่อการ
ระดับหมั้น สิ่งหนึ่งที่น่าสนใจคือ องค์กรจะได้ประโยชน์กับธุรกิจ

ผลในเชิงบวกโดยการส่งเสริมให้พนักงานได้มีส่วนร่วมกับกิจกรรมของงาน