The data collected using an intervi

The data collected using an interview and a questionnaire.
It was a structured interview that was used with the
human resources managers. The focus of the interview
was on the skills and qualities needed for the employment.
For the survey, the questionnaire method was chosen for this
job because it was the most practical way to assess the
information perceived by the employers.
This survey focused on the perception of the businesses on the
employability skills. The questionnaire used 5-poin-rating
scale. There were 80 items on the skills and abilities
required at work. The representatives from the businesse
s when answering the questions, would have to choose the
degree of importance of the skills required
at work. In analyzing the data, Mean: M,
Standard deviation: S,
Frequency and percentage and t-test were employed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อมูลรวบรวมโดยใช้การสัมภาษณ์และแบบสอบถามมันเป็นการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างที่ใช้กับการผู้จัดการทรัพยากรบุคคล จุดเน้นของการสัมภาษณ์มีทักษะและคุณภาพที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานสำหรับการสำรวจ เลือกวิธีการแบบสอบถามนี้งานเนื่องจากเป็นวิธีสุดในการประเมินการข้อมูลโดยนายจ้างแบบสำรวจนี้เน้นในการรับรู้ของธุรกิจในการชุมชนทักษะการ แบบสอบถามใช้จัดอันดับ 5 poinมาตราส่วน มีสินค้า 80 ในทักษะและความสามารถจำเป็นที่ทำงาน ตัวแทนจาก businesses เมื่อตอบคำถาม จะต้องเลือกระดับความสำคัญของทักษะจำเป็นที่ทำงาน ในการวิเคราะห์ข้อมูล หมายถึง: Mส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน: Sความถี่ และเปอร์เซ็นต์ และ t-ทดสอบได้ว่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลที่เก็บรวบรวมโดยใช้การสัมภาษณ์และแบบสอบถาม. มันเป็นสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างที่ถูกนำมาใช้กับผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ โฟกัสของการสัมภาษณ์อยู่ในทักษะและคุณภาพที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน. สำหรับการสำรวจวิธีแบบสอบถามที่ได้รับเลือกในการนี้งานเพราะมันเป็นวิธีการปฏิบัติมากที่สุดในการประเมินข้อมูลที่รับรู้โดยนายจ้าง. สำรวจครั้งนี้มุ่งเน้นไปที่การรับรู้ ของธุรกิจในการทักษะการจ้างงาน แบบสอบถามที่ใช้ 5 poin-คะแนนขนาด มี 80 รายการในทักษะและความสามารถที่ถูกต้องในการทำงาน ตัวแทนจาก businesse s เมื่อตอบคำถามที่จะต้องเลือกระดับความสำคัญของทักษะที่จำเป็นในการทำงาน ในการวิเคราะห์ข้อมูลค่าเฉลี่ย: M, ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน: S, ความถี่และร้อยละและ t-test ที่ถูกว่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสัมภาษณ์ และแบบสอบถาม
มันเป็นสัมภาษณ์ที่ใช้กับ
ทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการ เน้นการสัมภาษณ์
บนทักษะและคุณภาพที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน .
สำหรับแบบสำรวจ แบบสอบถาม วิธีเลือกสำหรับงานนี้
เพราะมันเป็นวิธีที่เป็นประโยชน์มากที่สุดเพื่อประเมิน
ข้อมูลทัศนะของนายจ้าง
การสำรวจนี้เน้นการรับรู้ของธุรกิจบน
การจ้างงานทักษะ แบบสอบถามที่ใช้ 5-poin-rating
มาตราส่วน มีทักษะและความสามารถในการ 80 รายการ
ต้องทำงาน ผู้แทนจาก businesse
เมื่อตอบคำถามจะต้องเลือกระดับความสำคัญของทักษะ

ที่ต้องทำงาน ในการวิเคราะห์ข้อมูล ค่าเฉลี่ย : M : S ,

ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานหาค่าความถี่และค่าร้อยละ และการทดสอบค่าที ( t-test ) งาน