Important Documents:- Request for L

Important Documents:
- Request for Leave form (yellow card 2015)
- Request From (half A4 size, white paper)
- Schedule Code (A4 size, white paper)
Policies by Category:
1) Public Holidays – All staff receive 15 public holidays. All Non-Thai staff within the
hotel are hired as Operations Staff not Office Staff and therefore will follow the
same guidelines as other Operations Staff in the Hotel. This means that public
holidays must be requested within 2 weeks time prior to the holiday if the staff
would like to request to take their public holiday and in order to schedule and
make sure among your colleagues that there are sufficient operations staff working
on that holiday.
Q) How do I request to take my public holiday?
A) Please email your Supervisor to request the public holiday. If your Supervisor
approves this request visit HR office to retrieve your Request for Leave card and
have your Supervisor sign it.
Q) How long is my unused public holiday leave valid?
A) Staff can use these dates no later than 6-months from the date of public holiday,
this is noted on your Request for Leave Form.
2) Annual Leave – Hansar provides annual leave for all staff depending on their
registered Level of Management:
a. Level 1 – 20 days
b. Level 2 – 15 days
c. Level 3 – 13 days
d. Level 4 – 12 days
e. Level 5 – 11 days
By Thai law, staff are not allowed to use their annual leave until completion of 1
full year of employment with the company. Hansar has been flexible to allow our
staff to use this annual leave before the 1 year mark. However, if the staff resigns or
is fired before the completion of 1 year then the annual leave days that were taken
will be deducted from their salary and service charge. All staff are asked to request
their annual leave within 2 weeks time prior to the requested leave day in order to
schedule and make sure among your colleagues that there are sufficient operations
staff working on your requested leave day.
Q) How do I request to take my annual leave?
A) Please email your Supervisor to request your annual leave. If your Supervisor
approves this request visit HR office to retrieve your Request for Leave card and
have your Supervisor sign it.
Q) What if I would like to take more than 1 day annual leave?
A) If you would like to take leave for an extended period of time (more than 1 day)
please inform your Supervisor far in advance (1 month) if possible to adequately
prepare for your absence. If not done so, Supervisor may not approve your annual
leave request.
Q) What if I would like to take leave during high season or peak periods?
A) As we work in the 24-hour hospitality business with peak periods during
Christmas and New Years time it is generally understood that our staff will have to
work during these high season periods and we ask the staff to take their annual
leave during less busy periods.
3) Keep Day Off + Compensation Day – On your Request for Leave form there is the
area for Keep Day Off + Compensation Day, in the case that the staff would like to
transfer their days off please make sure it is approved and signed off by your
Supervisor.
4) Sick Leave – Each staff receives 30 days sick leave each year. In case the staff
exceeds over 30 days this will affect negatively in their overall performance review
as well as any days for sick leave used past 30 days will be deducted from your
salary. Additionally whenever staff has sick leave in that month, your sick days will
be deducted from your service charge. If the staff takes more than 2-days in a row
of sick leave we ask you to bring a doctor’s note.
Q) What do I do when I am sick?
A) When you are sick send an email or call your Supervisor and Cc to head of HR
([e-mail]). When you return to the office please fill out your
yellow Request for Leave Form and have your Supervisor to sign it.
5) Lateness – Each staff are tolerated to have 60 minutes worth of lateness each
month. For every minute past 60 minutes each month, this time will be deducted
from the staff’s salary. In order to ensure that the hours are followed accurately
please use the Schedule Code sheet to fill out your working hours.
Q) What if I have to work early or late can I just change my schedule code (shift)?
A) Yes, please make sure to do so in a timely manner. Please note that HR
coordinator inputs the details each Thursday. And in case you are even more
delayed in your updating the information please note that all information for the
month needs to be updated before the 20th. If not done so on this date, your salary
may be affected.
6) Half Day Sick Leave or Annual Leave – You are able to take half days for leave. It
should follow the same guidelines as stated above. Please note that a half day = 4
hours work.
7) Interns – As interns are students they are granted variations of these policies based
on what is appropriate for their specific program. In most cases, interns will not be
penalized as rigidly as with full-time staff and the hotel will review details case by
case.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารสำคัญ:-ขอใบลาแบบฟอร์ม (ใบเหลือง 2015)-คำขอจาก (ครึ่งขนาด A4 กระดาษสีขาว)-จัดตารางรหัส (ขนาด A4 กระดาษสีขาว)นโยบายแบ่งตามประเภท:1) ราชการพนักงานราชการ 15 ที่ได้รับการ พนักงานทั้งหมดไม่ใช่ไทยจ้างงานเป็นพนักงานปฏิบัติการพนักงานสำนักงานไม่ พักดังนั้น จะทำตามแนวทางเดียวกันเป็นเจ้าหน้าที่ในการดำเนินงานอื่น ๆ หมายความ ว่า ประชาชนต้องร้องขอวันหยุดภายในเวลา 2 สัปดาห์ก่อนวันหยุดถ้าพนักงานอยากขอใช้วันหยุดของพวกเขา และ การจัดกำหนดการ และแน่ใจในหมู่เพื่อนร่วมงานที่มีพนักงานดำเนินงานเพียงพอที่ทำงานในวันหยุดนั้นQ) ฉันขอใช้วันหยุดของฉันอย่างอย่างไรA) กรุณาอีเมล์ผู้ร้องขอวันหยุดราชการ ถ้าผู้อนุมัติสำนักงาน HR ไปนี้ขอเรียกการร้องขอบัตรลา และมีผู้ลงนามได้Q) นานเป็นวันหยุดราชการของฉันไม่ได้ใช้ให้ถูกต้องA) พนักงานสามารถใช้วันที่ดังกล่าวไม่ช้ากว่า 6 เดือนนับจากวันที่ของวันหยุดนักขัตฤกษ์นี้มีไว้บนของคุณออกจากแบบฟอร์มคำขอ2 ลาปี – หรรษาให้ฝากประจำปีสำหรับพนักงานทั้งหมดขึ้นอยู่กับความลงทะเบียนระดับการจัดการ:อ.ระดับ 1 – 20 วันb. ระดับ 2 – 15 วันค.ระดับ 3 – 13 วันd. ระดับ 4 – 12 วันe. ระดับ 5 – 11 วันโดยกฎหมายไทย พนักงานไม่สามารถใช้การฝากประจำปีจนกว่าจะเสร็จ 1ปีเต็มของการจ้างงานกับบริษัท หรรษาได้ยืดหยุ่นให้เราทำเครื่องหมายเพื่อใช้ลางานนี้ปีก่อน 1 ปี อย่างไรก็ตาม ถ้าพนักงาน resigns หรือยิงก่อนเสร็จ 1 ปีแล้วปีลาวันที่ที่ถ่ายจะถูกหักออกจากเงินเดือนและค่าบริการ พนักงานจะต้องขอวันเพื่อออกจากการฝากประจำปีภายในเวลา 2 สัปดาห์ก่อนที่ร้องขอจัดกำหนดการ และแน่ใจในหมู่เพื่อนร่วมงานที่มีการดำเนินงานเพียงพอพนักงานที่ทำงานกับท่านต้องเว้นวันQ) ผมขอกราบลาของฉันปีวิธีทำA) กรุณาอีเมล์ผู้ร้องขอวันลาประจำปี ถ้าผู้อนุมัติสำนักงาน HR ไปนี้ขอเรียกการร้องขอบัตรลา และมีผู้ลงนามได้Q) ถ้าอยากจะใช้เวลามากกว่า 1 วันลาประจำปีA) ถ้าคุณต้องการใช้ ออกเป็นระยะเวลานานของเวลา (มากกว่า 1 วัน)กรุณาแจ้งผู้ห่างไกลในล่วงหน้า (1 เดือน) ถ้าเป็นไปได้ให้เพียงพอเตรียมความพร้อมสำหรับการขาดงาน ถ้าไม่ทำเช่นนั้น ผู้ควบคุมงานอาจอนุมัติประจำปีของคุณปล่อยให้ร้องขอQ) ถ้าอยากจะใช้ลางานช่วง high season หรือ peak รอบระยะเวลาหรือไม่A) ขณะที่เราทำงานในธุรกิจต้อนรับตลอด 24 ชั่วโมงกับช่วงระยะเวลาระหว่างคริสต์มาสและปีใหม่เวลานั้นโดยทั่วไปจะเข้าใจว่า พนักงานของเราจะต้องทำงานช่วงนี้ไฮซีซั่น และเราถามพนักงานที่จะประจำการปล่อยช่วงเวลาว่างน้อยลง3) ให้วันปิด + ชดเชยวัน – ตามคำขอในแบบฟอร์มการลาที่มีการพื้นที่สำหรับเก็บวันปิด + ค่าตอบแทนวัน ในกรณีที่พนักงานต้องการโอนย้ายของวันปิดโปรดแน่ใจว่า จะอนุมัติ และออกจากระบบโดยการผู้ควบคุมงาน4 ลาป่วย – แต่ละพนักงานรับลาป่วย 30 วันแต่ละปี ในกรณีที่พนักงานเกินกว่า 30 วันซึ่งจะส่งผลในเชิงลบในการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมเช่นเดียวกับวันลาป่วยใช้เลย 30 วันจะถูกหักออกจากของคุณเงินเดือน นอกจากนี้เมื่อพนักงานมีการลาป่วยในเดือน วันป่วยจะถูกหักออกจากค่าบริการของคุณ ถ้าพนักงานใช้เวลามากกว่า 2 วันในแถวลาป่วยของ เราขอให้คุณนำบันทึกของแพทย์Q) ทำเมื่อฉันป่วยA) เมื่อคุณกำลังป่วยส่งอีเมล์ หรือโทรหา Cc และหัวหน้างานของคุณกับหัวของ HR([e-mail]) เมื่อคุณกลับไปที่สำนักงานโปรดกรอกข้อมูลของคุณสีเหลืองออกจากแบบฟอร์มคำขอ และมีผู้ลงก็5) lateness – เจ้าหน้าที่แต่ละจะอภัยโทษให้ 60 นาทีมูลค่าของ lateness แต่ละเดือน ทุกนาทีผ่าน 60 นาทีแต่ละเดือน เวลานี้จะหักจากเงินเดือนของพนักงาน เพื่อให้แน่ใจว่า เวลาจะตามได้อย่างถูกต้องกรุณาใช้แผ่นรหัสกำหนดการกรอกข้อมูลชั่วโมงการทำงานของคุณQ) ถ้าต้องทำงานเช้า หรือดึกฉันสามารถเพียงเปลี่ยนรหัสของฉันตารางเวลา (กะ)A) ใช่ กรุณาตรวจสอบให้แน่ใจว่าในเวลาเหมาะสม โปรดทราบว่า HRผู้ประสานงาน inputs รายละเอียดแต่ละวันพฤหัสบดี และใน กรณีที่คุณมีมากขึ้นล่าช้าในการปรับปรุงข้อมูลโปรดสังเกตว่า ข้อมูลทั้งหมดสำหรับการเดือนต้องปรับปรุงก่อนวันที่ 20 ถ้า ไม่ทำเรื่อย ๆ วัน เงินเดือนของคุณอาจมีผลกระทบ6) ครึ่งวันลาป่วยหรือการปล่อยประจำปี – คุณจะสามารถจะลางานครึ่งวัน มันควรปฏิบัติตามแนวทางเดียวกันตามที่ระบุไว้ข้างต้น โปรดสังเกตว่า วันครึ่ง = 4ชั่วโมงทำงาน7) ฝึกหัดคน – เป็นฝึกหัดคนพวกเขาจะได้รับรูปแบบของนโยบายเหล่านี้โดยนักเรียนในสิ่งที่เหมาะสมสำหรับโปรแกรมเฉพาะของพวกเขา ในกรณีส่วนใหญ่ ฝึกหัดคนจะสำเร็จ rigidly เป็นพนักงานเต็มเวลาและโรงแรมจะพิจารณารายละเอียดกรณีกรณี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เอกสารสำคัญ:
- ขอแบบฟอร์มการลา (ใบเหลือง 2015)
- ขอจาก (ครึ่งหนึ่งของขนาด A4, กระดาษสีขาว)
- กำหนดการรหัส (ขนาด A4, กระดาษสีขาว)
นโยบายตามหมวดหมู่:
1) วันหยุดนักขัตฤกษ์ - พนักงานทุกคนได้รับ 15 วันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานทุกคนที่ไม่ใช่คนไทยภายใน
โรงแรมได้รับการว่าจ้างเป็นพนักงานการดำเนินงานไม่ได้เจ้าหน้าที่สำนักงานและดังนั้นจึงจะเป็นไปตาม
แนวทางเดียวกับการดำเนินงานของพนักงานในโรงแรม ซึ่งหมายความว่าประชาชน
วันหยุดต้องได้รับการร้องขอภายใน 2 สัปดาห์ก่อนที่จะมีเวลาวันหยุดถ้าพนักงาน
อยากจะขอที่จะใช้วันหยุดนักขัตฤกษ์ของพวกเขาและเพื่อที่จะกำหนดเวลาและ
ให้แน่ใจว่าในหมู่เพื่อนร่วมงานของคุณที่มีการดำเนินงานเพียงพอที่พนักงานที่ทำงาน
ในวันหยุดที่
Q) ฉันจะขอให้ใช้เวลาวันหยุดราชการได้อย่างไร?
) กรุณาส่งอีเมลถึงหัวหน้าของคุณเพื่อขอวันหยุดนักขัตฤกษ์ ถ้าหัวหน้างานของคุณ
ได้รับการอนุมัติคำขอการเยี่ยมชมสำนักงานทรัพยากรบุคคลนี้เพื่อเรียกร้องขอของคุณสำหรับการออกบัตรและ
มีหัวหน้าของคุณลงนาม.
Q) นานแค่ไหนที่เป็นวันหยุดราชการที่ไม่ได้ใช้ของฉันออกจากที่ถูกต้อง?
) พนักงานสามารถใช้วันที่เหล่านี้ไม่น้อยกว่า 6 เดือนนับจาก วันที่วันหยุดนักขัตฤกษ์
นี้ตั้งข้อสังเกตเกี่ยวกับการร้องขอของคุณสำหรับการออกแบบฟอร์ม.
2) ประจำปีฝาก - หรรษาให้ลาหยุดประจำปีสำหรับพนักงานทุกคนของพวกเขาขึ้นอยู่กับ
ระดับการจดทะเบียนของผู้บริหาร:
Level 1 - 20 วัน
ข ระดับ 2-15 วัน
ค ระดับ 3-13 วัน
d ระดับ 4-12 วัน
จ ระดับ 5-11 วัน
ตามกฎหมายไทย, พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้ลาประจำปีของพวกเขาจนเสร็จสมบูรณ์ 1
ปีเต็มของการจ้างงานกับ บริษัท หรรษาได้รับความยืดหยุ่นในการช่วยให้เรา
ใช้พนักงานลาหยุดประจำปีนี้ก่อนที่จะทำเครื่องหมายปีที่ 1 อย่างไรก็ตามหากพนักงานลาออกหรือ
ถูกไล่ออกก่อนครบ 1 ปีแล้ววันหยุดประจำปีที่ได้รับการดำเนินการ
จะถูกหักจากค่าใช้จ่ายเงินเดือนและบริการของพวกเขา พนักงานทุกคนต้องขอ
ลาหยุดประจำปีของพวกเขาภายในระยะเวลา 2 สัปดาห์ก่อนวันขอลาเพื่อ
กำหนดเวลาและให้แน่ใจว่าในหมู่เพื่อนร่วมงานของคุณที่มีการดำเนินงานเพียงพอที่
พนักงานที่ทำงานในวันลาของคุณได้รับการร้องขอ.
Q) ฉันจะขอให้ใช้วิธี ลาหยุดประจำปีของฉันได้อย่างไร
) กรุณาส่งอีเมลถึงหัวหน้างานของคุณที่จะขอลาหยุดประจำปีของคุณ ถ้าหัวหน้างานของคุณ
ได้รับการอนุมัติคำขอการเยี่ยมชมสำนักงานทรัพยากรบุคคลนี้เพื่อเรียกร้องขอของคุณสำหรับการออกบัตรและ
มีหัวหน้าของคุณลงนาม.
Q) ถ้าฉันต้องการที่จะใช้เวลามากกว่า 1 วันที่ลาหยุดประจำปี?
) ถ้าคุณอยากจะใช้เวลาออกเดินทาง ระยะเวลานาน (มากกว่า 1 วัน)
กรุณาแจ้งหัวหน้างานของคุณไกลล่วงหน้า (1 เดือน) ถ้าเป็นไปได้เพียงพอที่จะ
เตรียมความพร้อมสำหรับการขาดของคุณ ถ้าไม่ได้ทำเช่นนั้น, Supervisor อาจไม่อนุมัติประจำปีของคุณ
ร้องขอลา.
Q) ถ้าฉันต้องการที่จะใช้ออกในช่วงฤดูที่สูงหรือระยะเวลาสูงสุด?
) ในฐานะที่เราทำงานในธุรกิจการบริการตลอด 24 ชั่วโมงด้วยระยะเวลาสูงสุดในช่วง
คริสมาสต์และนิว ปีที่ผ่านมาเวลาที่มันเป็นที่เข้าใจกันโดยทั่วไปว่าพนักงานของเราจะต้อง
ทำงานในช่วงไฮซีซั่นเหล่านี้และเราขอให้พนักงานที่จะใช้ประจำปี
ลาในช่วงระยะเวลาที่วุ่นวายน้อย.
3) ให้วันปิด + ค่าตอบแทนวัน - ตามคำขอของคุณสำหรับรูปแบบออกมี
พื้นที่สำหรับให้วันปิด + ค่าตอบแทนวันในกรณีที่พนักงานต้องการที่จะ
โอนวันของพวกเขาออกโปรดให้แน่ใจว่าได้รับการอนุมัติและลงนามโดยคุณ
หัวหน้า.
4) ลาป่วย - พนักงานแต่ละคนได้รับ 30 วันลาป่วยในแต่ละปี . ในกรณีที่พนักงาน
เกินกว่า 30 วันนี้จะส่งผลกระทบในเชิงลบในการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาโดยรวม
เช่นเดียวกับวันใด ๆ สำหรับการลาป่วยใช้ที่ผ่านมา 30 วันจะถูกหักจากคุณ
เงินเดือน นอกจากนี้เมื่อใดก็ตามที่มีพนักงานลาป่วยในเดือนนั้น, วันลาป่วยของคุณจะ
ถูกหักออกจากค่าบริการของคุณ หากเจ้าหน้าที่ใช้เวลากว่า 2 วันในแถว
ของการลาป่วยเราขอให้คุณนำมาพบแพทย์.
Q) ฉันจะทำอย่างไรเมื่อฉันป่วย?
) เมื่อคุณป่วยส่งอีเมลหรือโทรหัวหน้าและสำเนาของคุณ ไปที่หัวของทรัพยากรบุคคล
([e-mail]) เมื่อคุณกลับไปยังสำนักงานโปรดกรอกของคุณ
ขอเหลืองแบบฟอร์มการลาและมีหัวหน้าของคุณเพื่อลงนาม.
5) ความล่าช้า - พนักงานแต่ละคนจะทนที่จะมี 60 นาทีมูลค่าของความล่าช้าในแต่ละ
เดือน ทุกนาทีที่ผ่านมา 60 นาทีในแต่ละเดือนในครั้งนี้จะถูกหักออก
จากเงินเดือนของพนักงาน เพื่อที่จะให้แน่ใจว่าเวลามีการปฏิบัติตามอย่างถูกต้อง
โปรดใช้รหัสแผ่นตารางเวลาในการกรอกชั่วโมงการทำงานของคุณ.
Q) ถ้าฉันต้องทำงานเร็วหรือช้าผมก็สามารถเปลี่ยนรหัสตารางเวลาของฉัน (เปลี่ยนแปลง)?
) ใช่ ให้แน่ใจว่าจะทำเช่นนั้นในเวลาที่เหมาะสม โปรดทราบว่าทรัพยากรบุคคล
ปัจจัยการผลิตประสานงานรายละเอียดในแต่ละพฤหัสบดี และในกรณีที่คุณได้มากยิ่งขึ้น
ล่าช้าในการปรับปรุงข้อมูลของคุณโปรดทราบว่าข้อมูลทั้งหมดสำหรับ
เดือนต้องมีการปรับปรุงก่อนที่ 20 ถ้าไม่ได้ทำเช่นนั้นในวันนี้เงินเดือนของคุณ
อาจจะได้รับผลกระทบ.
6) ครึ่งวันลาป่วยหรือลาประจำปี - คุณสามารถที่จะใช้เวลาวันครึ่งลา มัน
ควรเป็นไปตามแนวทางเดียวกับที่ระบุไว้ข้างต้น โปรดทราบว่าครึ่งวัน = 4
ชั่วโมงการทำงาน.
7) ฝึกงาน - ฝึกงานในฐานะที่เป็นนักศึกษาที่พวกเขาจะได้รับรูปแบบของนโยบายเหล่านี้ขึ้นอยู่
กับสิ่งที่มีความเหมาะสมสำหรับโปรแกรมเฉพาะของพวกเขา ในกรณีส่วนใหญ่ฝึกงานจะไม่ถูก
ลงโทษเป็นอย่างเหนียวแน่นเช่นเดียวกับพนักงานเต็มเวลาและโรงแรมจะตรวจสอบรายละเอียดกรณีโดย
กรณี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เอกสารสำคัญ :
- ขอแบบฟอร์มขอลา ( ใบเหลือง 2015 )
- ขอร้อง ( ครึ่ง A4 ขนาด สีขาว กระดาษ )
- ตารางรหัส ขนาด กระดาษ A4 สีขาว )
นโยบายตามหมวดหมู่ :
1 ) วันหยุดราชการ–เจ้าหน้าที่ทั้งหมดได้รับ 15 วันหยุด ไม่ใช่ทั้งหมดที่เจ้าหน้าที่ไทยภายในโรงแรมมีการจ้างพนักงานเป็น
ไม่ใช่พนักงานออฟฟิศและดังนั้นจึงจะปฏิบัติตามแนวทางการดำเนินงานอื่น ๆ
เช่นเดียวกับพนักงานในโรงแรมซึ่งหมายความว่าวันหยุดราชการ
ต้องขอภายในเวลา 2 สัปดาห์ก่อนวันหยุดถ้าพนักงาน
อยากจะขอใช้เวลาวันหยุดของพวกเขาสาธารณะและเพื่อตาราง
ให้แน่ใจว่าเพื่อนร่วมงานของคุณว่า มีเพียงพอ เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการในที่วันหยุดทำงาน
.
Q ) อย่างไรฉันขอใช้เวลาวันหยุด สาธารณะของฉัน
a ) กรุณาแจ้งผู้ดูแลของคุณเพื่อขอวันหยุดราชการถ้าเกินนี้ขอชม
หัวหน้าคุณฝ่ายบุคคลเพื่อดึงความต้องการของคุณบัตรไปแล้ว
มีหัวหน้างานของคุณเซ็น .
Q ) นานไม่ได้ใช้วันหยุดไปใช้ได้
a ) พนักงานสามารถใช้วันที่ไม่เกิน 6 เดือน นับจากวันหยุดนักขัตฤกษ์ ,
นี้ระบุไว้ในคำขอของคุณเพื่อให้รูปแบบ .
2 ) หรรษาจากไป–รายปีให้ลาประจำปีสำหรับพนักงานทั้งหมดโดยขึ้นอยู่กับ
ลงทะเบียนระดับของการจัดการ :
ระดับ A 1 – 20 วัน
ระดับ B 2 – 15 วัน
ระดับ C 3 – 13 วัน ระดับ D .
4 – 12 วัน
E . ระดับ 5 – 11 วัน
ตามกฎหมายไทย เจ้าหน้าที่จะไม่อนุญาตให้ใช้ลาพักร้อนของพวกเขาจนกว่าจะเสร็จสิ้น 1
ปีเต็มของการจ้างงานบริษัท หรรษา มีความยืดหยุ่นเพื่อให้เจ้าหน้าที่ของเรา
ใช้ขอลาก่อน 1 ปี มาร์ค อย่างไรก็ตาม หากพนักงานลาออกหรือ
ถูกไล่ออกก่อนจบปี 1 แล้วปีออกจากวันที่ถ่าย
จะหักจากเงินเดือนและค่าบริการ เจ้าหน้าที่จะถามเพื่อขอ
ขอลาภายใน 2 สัปดาห์ครั้งก่อนที่จะขอลาวันเพื่อ
ตารางและให้แน่ใจว่าในหมู่เพื่อนร่วมงานของคุณว่า มีเพียงพอ การพนักงานที่ขอลา

วัน .