We are putting the right people in

We are putting the right people in the right places to execute our focused growth strategy.
Yahoo! has an extraordinarily skilled and experienced group of senior executives and we're adding outside senior talent to this already strong team. Our new structure gives us the opportunity to draw more fully on Yahoo deep bench of talent, both at the new group level and down through the organization while also increasing accountability reducing bottlenecks and speeding decision making We'll also continue to drive sustain innovation by recruiting, developing and retaining the best talent in our industry."1
'TERRY SEMEL,. CHAIRMAN & CEO,. YAHOO!, ON THE COMPANY'S REORGANIZATION PROGRAM ANNOUNCED IN 2006.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราจะวางคนในสถานเหมาะจะดำเนินกลยุทธ์เน้นการเจริญเติบโตของเรา Yahoo!มีกลุ่มการประเด็นที่มีความชำนาญ และประสบการณ์ของผู้บริหารระดับสูง และเรากำลังเพิ่มนอกความสามารถอาวุโสทีมนี้แข็งแรงแล้ว โครงสร้างของเราใหม่ทำให้เราโอกาสวาดขึ้นเต็มบนม้านั่งลึก Yahoo ของพรสวรรค์ ทั้งในระดับกลุ่มใหม่ และลงผ่านองค์กรในขณะที่ยัง เพิ่มความรับผิดชอบลดคอขวด และเพิ่มการตัดสินใจเราจะยังคงขับรักษานวัตกรรม โดยการสรรหา การพัฒนา และรักษาความสามารถพิเศษที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมของเรา" 1' เทอร์รี่ SEMEL, ประธานและซีอีโอ YAHOO!, โปรแกรมลูกจ้างของบริษัทที่ประกาศในปี 2006

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราจะวางคนที่เหมาะสมในสถานที่ที่เหมาะสมในการดำเนินกลยุทธ์การเติบโตของเรามุ่งเน้น.
Yahoo! มีกลุ่มที่มีความเชี่ยวชาญเป็นพิเศษและมีประสบการณ์ของผู้บริหารระดับสูงและเรากำลังเพิ่มนอกความสามารถระดับสูงในการนี้ทีมที่แข็งแกร่งอยู่แล้ว โครงสร้างใหม่ของเราช่วยให้เรามีโอกาสที่จะวาดมากขึ้นอย่างเต็มที่ใน Yahoo ม้านั่งลึกของความสามารถทั้งในระดับกลุ่มใหม่และลงผ่านองค์กรขณะที่ยังเพิ่มความรับผิดชอบลดปัญหาคอขวดและเร่งการตัดสินใจนอกจากนี้เราจะยังคงผลักดันนวัตกรรมรักษาโดยการสรรหา พัฒนาและรักษาความสามารถที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมของเรา. "1
'TERRY SEMEL ,. ประธานและซีอีโอ ,. YAHOO !, บนของ บริษัท ปรับโครงสร้างโปรแกรมการประกาศในปี 2006

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราจะวางคนที่เหมาะสมในสถานที่ที่เหมาะสม การเน้นกลยุทธ์การเติบโตของเรา .
Yahoo ! มีกลุ่มที่มีทักษะพิเศษและประสบการณ์ของผู้บริหาร และเรากำลังเพิ่มความสามารถนอกอาวุโสทีมนี้แข็งแกร่งแล้ว โครงสร้างใหม่ของเราจะช่วยให้เรามีโอกาสที่จะวาดอย่างเต็มที่ใน Yahoo ลึกม้านั่งของความสามารถพิเศษทั้งในระดับกลุ่มใหม่และลงผ่านองค์กรในขณะที่ยัง เพิ่มความรับผิดชอบลดคอขวดและเร่งการตัดสินใจ เราก็จะยังคงผลักดันสนับสนุนนวัตกรรม โดยการสรรหา พัฒนา และรักษาความสามารถที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมของเรา " 1
'terry semel , . ประธาน& CEO , . Yahoo ! ในบริษัทโปรแกรมการประกาศในปี 2006