grounded theory (Glaser and Strauss

grounded theory (Glaser and Strauss, 1967). This resulted in the hypothesis that
corporate identity formation is grounded in a basic social psychological process
(BSPP) based on affinity. The research showed that the basic social
psychological process (bspp) underpinning corporate identity was complex and
multilayered in that personnel had an affinity with a range of values and beliefs.
These values and beliefs take many different forms including those of the
organization's founder, those of the holding organization, those of the subsidiary
and business units, those of a professional class and those of an external culture.
Balmer is of the view that the composite of values and beliefs forms the
corporate personality which he sees as a key determinant of an organization's
corporate identity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มูลทฤษฎี (ตับและสเตราส์ 1967) ครั้งนี้ส่งผลในสมมติฐานที่ว่าการสร้างตัวตน
องค์กรเป็นเหตุผลในกระบวนการทางจิตวิทยาพื้นฐานทางสังคม
(BSPP) ตามความสัมพันธ์ การวิจัยแสดงให้เห็นว่าพื้นฐานทางสังคม
กระบวนการทางจิตวิทยา (BSPP) หนุนเอกลักษณ์องค์กรเป็นที่ซับซ้อนและ
หลายชั้นในบุคลากรที่มีความสัมพันธ์กับช่วงของค่านิยมและความเชื่อ.
ค่าเหล่านี้และความเชื่อจะใช้รูปแบบที่แตกต่างกันจำนวนมากรวมทั้งบรรดาผู้ก่อตั้งองค์กร
ของเหล่านั้นขององค์กรการถือครองพวก
บริษัท ย่อยและหน่วยธุรกิจเหล่านั้นในระดับมืออาชีพและผู้ที่อยู่ของวัฒนธรรมภายนอก.
Balmer เป็นมุมมองที่ คอมโพสิตของค่านิยมและความเชื่อในรูปแบบ
บุคลิกภาพขององค์กรซึ่งเขาเห็นว่าเป็นปัจจัยที่สำคัญขององค์กร
เอกลักษณ์องค์กร.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีป่นเล็กน้อย (Glaser และสโทรส 1967) ส่งผลให้ในทฤษฏีที่
เอกลักษณ์องค์กรก่อตัวเป็นสูตรในการพื้นฐานสังคมจิตวิทยา process
(BSPP) ตามความสัมพันธ์ การวิจัยพบว่าสังคมพื้นฐาน
จิตวิทยากระบวน (bspp) underpinning เอกลักษณ์องค์กรซับซ้อน และ
multilayered ในว่า บุคลากรมีความสัมพันธ์ที่ มีค่าและความเชื่อ
ค่าและความเชื่อเหล่านี้มีหลายรูปแบบแตกต่างกันรวมทั้งของ
องค์กรของ founder ขององค์กรถือ บรรดาบริษัทในเครือ
และหน่วยธุรกิจ ของระดับมืออาชีพ และของภายนอกวัฒนธรรม.
Balmer เป็นมุมมองที่ส่วนประกอบของรูปแบบมูลค่าและความเชื่อ
บุคลิกภาพขององค์กรซึ่งเขาเห็นเป็นดีเทอร์มิแนนต์เป็นคีย์ของการ
เอกลักษณ์องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีลงดินแล้ว( glaser ริช - เอิดฌทเราซและ 1967 ) โรงแรมแห่งนี้เป็นผลทำให้สมมุติฐานที่
ซึ่งจะช่วยลดการก่อตัวของรหัสประจำตัวถูกต่อสายดินแล้วในกระบวนการทางจิตวิทยาทางสังคมแบบเรียบง่ายที่
( BSPP )บนพื้นฐานความสัมพันธ์ การทำวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าตัวบุคคลขององค์กร
ทางจิตวิทยา( BSPP )หนักหน่วงยิ่งขึ้นทางสังคมแบบเรียบง่ายที่มีความซับซ้อนและ
แบบหลายชั้นในพนักงานที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับที่พร้อมด้วยความหลากหลายของความเชื่อและค่านิยม.
ความเชื่อและค่านิยมเหล่านี้นำรูปแบบที่แตกต่างกันไปจำนวนมากรวมถึงผู้ที่ของ
ซึ่งจะช่วยองค์กรของผู้ก่อตั้งขององค์กรให้ผู้ซึ่งเป็นบริษัทย่อยที่
หน่วยธุรกิจและผู้ที่มีระดับมืออาชีพและผู้ที่ของวัฒนธรรม ภายนอก .
balmer มีมุมมองที่คอมโพสิตของความเชื่อและค่านิยมของบริษัทส่วนตัวแบบ
ซึ่งจะช่วยให้ซึ่งเขาเห็นว่าเป็นสาเหตุสำคัญของ' sorganization ที่
รหัสประจำตัวของบริษัท.