Comparisons of experiences of care

Comparisons of experiences of care in labour were restricted to women with labours of spontaneous onset, as women who originally planned to deliver at the birth centre but who were induced or had an elective caesarean would have been transferred to the hospital. There were considerable differences in the continuity of midwifery care for women with labours of spontaneous onset starting care in the two settings, as Table 4 shows. In Phase 2, 42.7 per cent of women who started care at the birth centre were cared for by a midwife they had already met, compared with only 4.8 per cent at the hospital. Among women who started care at the birth centre, 87.8 per cent reported one to one care from a midwife, compared to 51.0 per cent at the hospital. Similarly, two-thirds of women who started labour care at the birth centre had the same midwife with them all the time compared with just under half of those who started care at the hospital in Phase 2. Women who said they did not have the same midwife were asked if this was because of a shift change. This was the case for just under a third of the women at the hospital who had a change of midwife and just over a half of those at the birth centre.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเปรียบเทียบประสบการณ์ของดูแลแรงงานถูกจำกัดกับผู้หญิงที่มีหน้าของเริ่มขาด เป็นผู้หญิงที่เดิมทีจัดส่งศูนย์เกิดแต่ผู้นำ หรือมี caesarean เป็นวิชาเลือกจะมีการโอนย้ายไปโรงพยาบาล มีความแตกต่างมากในความต่อเนื่องของหมอตำแยผู้หญิงด้วยหน้าของเริ่มขาดการดูแลเริ่มต้นในการตั้งค่าที่สอง 4 ตารางแสดง ในระยะ 2 ร้อยละ 42.7 ของผู้หญิงเริ่มต้นดูแลศูนย์เกิดถูกอุปการะ โดยฮีบรูก็ได้แล้วตาม เมื่อเทียบกับเพียง 4.8 ร้อยละโรงพยาบาล สตรีที่เริ่มดูแลศูนย์เกิด ร้อยละ 87.8 รายงานหนึ่งดูแลจากฮีบรู เทียบกับ 51.0 ร้อยละที่โรงพยาบาล ในทำนองเดียวกัน สองในสามของผู้หญิงเริ่มต้นดูแลแรงงานที่ศูนย์เกิดได้ฮีบรูเดียวกับพวกเขาตลอดเวลาเมื่อเทียบกับราวครึ่งหนึ่งของผู้ที่เริ่มต้นดูแลที่โรงพยาบาลในระยะที่ 2 ผู้หญิงกล่าวว่า พวกเขาไม่มีฮีบรูเดียวถูกถามถ้า นี้ได้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงกะ นี่คือกรณีของผู้หญิงที่โรงพยาบาลที่มีการเปลี่ยนแปลง ของฮีบรู และเพียงครึ่งหนึ่งของผู้ที่ศูนย์เกิด ราวสาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เปรียบเทียบจากประสบการณ์ของการดูแลในการใช้แรงงานถูก จำกัด ให้ผู้หญิงที่มีแรงงานที่เริ่มมีอาการที่เกิดขึ้นเองเป็นผู้หญิงที่เดิมวางแผนที่จะส่งมอบที่ศูนย์การเกิด แต่ผู้ที่ถูกเหนี่ยวนำให้เกิดหรือมีซีซาร์เลือกจะได้รับการถ่ายโอนไปยังโรงพยาบาล มีความแตกต่างกันมากในความต่อเนื่องของการดูแลการผดุงครรภ์สำหรับผู้หญิงที่มีแรงงานที่เริ่มมีอาการที่เกิดขึ้นเองเริ่มต้นการดูแลในการตั้งค่าเป็นตารางที่ 4 แสดงให้เห็นว่า ในขั้นตอนที่ 2 ร้อยละ 42.7 ของผู้หญิงที่เริ่มต้นการดูแลที่ศูนย์การเกิดได้รับการดูแลจากพยาบาลผดุงครรภ์ของพวกเขาได้พบแล้วเมื่อเทียบกับเพียงร้อยละ 4.8 ที่โรงพยาบาล ในกลุ่มผู้หญิงที่เริ่มต้นการดูแลที่ศูนย์การเกิดร้อยละ 87.8 รายงาน 00:59 ดูแลจากพยาบาลผดุงครรภ์เมื่อเทียบกับร้อยละ 51.0 ที่โรงพยาบาล ในทำนองเดียวกันสองในสามของผู้หญิงที่เริ่มต้นการดูแลแรงงานที่ศูนย์การเกิดมีผดุงครรภ์เดียวกันกับพวกเขาตลอดเวลาเมื่อเทียบกับเพียงภายใต้ครึ่งหนึ่งของผู้ที่เริ่มต้นการดูแลที่โรงพยาบาลในระยะที่ 2. ผู้หญิงที่กล่าวว่าพวกเขาไม่ได้มีเหมือนกัน ผดุงครรภ์ถูกถามว่านี้เป็นเพราะการเปลี่ยนกะ นี่คือเหตุการณ์ที่เพียงภายใต้หนึ่งในสามของผู้หญิงที่โรงพยาบาลที่มีการเปลี่ยนแปลงของพยาบาลผดุงครรภ์และเพียงครึ่งหนึ่งของผู้ที่ศูนย์การเกิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปรียบเทียบของประสบการณ์ในการดูแล แรงงานถูก จำกัด ให้กับแรงงานของผู้หญิงที่เกิดโดยธรรมชาติ เป็นผู้หญิงที่วางแผนที่จะส่งที่ศูนย์การเกิด แต่ที่ถูกชักนำ หรือมีวิธีการผ่าตัดวิชาเลือกจะถูกย้ายไปโรงพยาบาลมีความแตกต่างมากในความต่อเนื่องของการดูแลการผดุงครรภ์สำหรับผู้หญิง ด้วยแรงงานของการโจมตีที่เกิดขึ้น เริ่มสนใจในการตั้งค่าที่สอง เป็นตารางที่ 4 แสดง ในระยะที่ 2 มากกว่าเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่เริ่มต้นดูแลที่ศูนย์การเกิดและการดูแลจากพยาบาลผดุงครรภ์ที่พวกเขาได้พบกันแล้วเมื่อเทียบกับเพียง 4.8 ร้อยละในโรงพยาบาล ระหว่างผู้หญิงที่เริ่มสนใจในศูนย์กำเนิด 87ร้อยละ 8 รายงานหนึ่งในการดูแลจากพยาบาลผดุงครรภ์ , เมื่อเทียบกับร้อยละ 51.0 ในโรงพยาบาล ในทํานองเดียวกัน สองในสามของผู้หญิงที่เริ่มดูแลแรงงานที่ศูนย์เกิดมีพยาบาลผดุงครรภ์เดียวกันกับพวกเขาตลอดเวลาเมื่อเทียบกับเพียงภายใต้ครึ่งหนึ่งของผู้ที่เริ่มต้นการดูแลที่โรงพยาบาลใน เฟส 2 ผู้หญิงที่บอกว่าพวกเขาไม่ได้มีพยาบาลผดุงครรภ์เดียวกันถูกถามว่า นี้เป็นเพราะการเปลี่ยนกะนี้เป็นกรณีสำหรับเพียงภายใต้สามของผู้หญิงในโรงพยาบาลที่มีการเปลี่ยนแปลงของพยาบาลผดุงครรภ์ และกว่าครึ่งของผู้ที่ศูนย์การเกิด