A study by a Danish university last

A study by a Danish university last year found no link between workplace depression and heavy workload. Instead, said researchers at the Department of Clinical Medicine at Aarhus University, work environment and the feeling of being treated unfairly by management can most dramatically alter an employee's mood.

The researchers handed out questionnaires to 4,500 public employees at Danish schools, hospitals, nurseries, offices and more. They found perceived unfair treatment led to a higher rate of the stress hormone cortisol, which in turn can make work assignments appear insurmountable. But the depression in itself is caused by management behaviour and work environment, rather than workload.

"When the employees’ sense of justice plays such a central role in minimising the risk of depression, this is probably the area that the preventive work should focus on," says psychologist Matias Brødsgaard Grynderup, PhD, leading the study.

"I recommend a management style in which there is a clearly expressed wish to treat employees properly – combined with a transparent organisational structure."

Dr. Greg Couser, M.D., the medical director of the employee assistance program at the Mayo Clinic in Rochester, Minnesota, has also observed that employees with more control enjoy a greater work life - regardless of how demanding their jobs are.

"In general, you can have a demanding job and if you are able to have control over factors such as the work pace it can be more manageable," he says. "But if you are at the bottom of an assembly line and things are coming at you at a rapid pace you don't control, eventually you can't keep up."

Too much choice

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษา โดยมหาวิทยาลัยเดนมาร์กปีพบไม่เชื่อมโยงระหว่างภาวะซึมเศร้าที่ทำงานและภาระงานหนัก แทน กล่าวว่า นักวิจัยที่ฝ่ายของทางคลินิกยามหาวิทยาลัย Aarhus สภาพแวดล้อมและความรู้สึกของการได้รับการรักษาอย่างไม่เป็นธรรมโดยผู้บริหารสามารถปรับเปลี่ยนอารมณ์ของพนักงานมากที่สุดอย่างมากนักวิจัยแจกแบบสอบถามพนักงานสาธารณะ 4,500 ที่เดนมาร์กโรงเรียน โรงพยาบาล สถานรับเลี้ยงเด็ก สำนักงาน และอื่น ๆ พวกเขาพบการรักษาธรรมรับรู้นำไปสู่อัตราสูงขึ้นของความเครียดฮอร์โมนคอร์ติซอ ซึ่งจะสามารถทำงานกำหนดปรากฏผ่านไม่ แต่ภาวะซึมเศร้าในตัวเองที่เกิดจากสภาพแวดล้อมการจัดการพฤติกรรมและการทำงาน มากกว่าปริมาณงาน"เมื่อความยุติธรรมของพนักงานดังกล่าวมีบทบาทสำคัญในการลดความเสี่ยงของภาวะซึมเศร้า นี้คือคงพื้นที่ที่ทำงานเชิงป้องกันควรเน้น กล่าวว่า นักจิตวิทยา Matias Brødsgaard Grynderup ปริญญาเอก การศึกษาชั้นนำ"ขอบคุณการจัดการลักษณะที่มีคือ ต้องแสดงอย่างชัดเจนในการรักษาพนักงานได้อย่างถูกต้อง – รวมกับโครงสร้างองค์กรโปร่งใสดร.เกร็ก Couser แพทยศาสตรบัณฑิต ผู้อำนวยงานช่วยเหลือพนักงานที่คลินิก Mayo ในโรเชสเตอร์ มินนิโซตา ทางการแพทย์ได้สังเกตว่า พนักงานควบคุมสนุกกับชีวิตทำงานมากขึ้น - โดยไม่คำนึงถึงความต้องการงานของตนเป็นอย่างไร"In general, you can have a demanding job and if you are able to have control over factors such as the work pace it can be more manageable," he says. "But if you are at the bottom of an assembly line and things are coming at you at a rapid pace you don't control, eventually you can't keep up."Too much choice

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากการศึกษาของมหาวิทยาลัยเดนมาร์กปีที่ผ่านมาพบว่ามีการเชื่อมโยงระหว่างภาวะซึมเศร้าสถานที่ทำงานและภาระงานหนักไม่มี แต่กล่าวว่านักวิจัยที่ภาควิชาคลินิกแพทย์ที่ Aarhus University, สภาพแวดล้อมการทำงานและความรู้สึกของการได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมโดยผู้บริหารมากที่สุดอย่างรวดเร็วสามารถเปลี่ยนอารมณ์ของพนักงาน.

นักวิจัยได้ส่งแบบสอบถาม 4,500 พนักงานของรัฐที่โรงเรียนเดนมาร์ก, โรงพยาบาล, สถานรับเลี้ยงเด็ก, สำนักงานและอื่น ๆ พวกเขาพบว่าการรับรู้การรักษาความยุติธรรมนำไปสู่อัตราที่สูงขึ้นของ cortisol ฮอร์โมนความเครียดซึ่งจะสามารถทำให้การมอบหมายงานปรากฏผ่านไม่ได้ แต่ภาวะซึมเศร้าในตัวเองที่เกิดจากพฤติกรรมการบริหารจัดการและสภาพแวดล้อมการทำงานมากกว่าภาระงาน.

"เมื่อความรู้สึกของพนักงานของความยุติธรรมเล่นดังกล่าวมีบทบาทสำคัญในการลดความเสี่ยงของภาวะซึมเศร้านี้อาจเป็นพื้นที่ที่ทำงานป้องกันควรมุ่งเน้น กล่าวว่า "นักจิตวิทยา Matias Brødsgaard Grynderup, PhD, การศึกษาชั้นนำ.

รวมกับโครงสร้างองค์กรโปร่งใส" - "ผมขอแนะนำให้รูปแบบการจัดการที่มีความปรารถนาที่แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนในการรักษาพนักงานที่ถูกต้อง.

ดร. เกร็ก Couser, MD, ผู้อำนวยการแพทย์ของโครงการให้ความช่วยเหลือพนักงานที่เมโยคลินิกในโรเชสเตอร์, Minnesota, นอกจากนี้ยังได้ตั้งข้อสังเกตว่าพนักงานที่มีการควบคุมมากขึ้นเพลิดเพลินไปกับชีวิตการทำงานมากขึ้น - ไม่คำนึงถึงวิธีการเรียกร้องงานของพวกเขา.

"โดยทั่วไปคุณสามารถ มีงานที่ต้องการและถ้าคุณมีความสามารถที่จะมีการควบคุมปัจจัยต่างๆเช่นการก้าวการทำงานที่จะสามารถจัดการได้มากขึ้น "เขากล่าว " แต่ถ้าคุณอยู่ที่ด้านล่างของสายการประกอบและสิ่งที่จะมาที่คุณที่ก้าวอย่างรวดเร็วคุณไม่ควบคุมในที่สุดคุณจะไม่สามารถให้ทัน."

ทางเลือกมากเกินไป