47 per cent of the respondents had

47 per cent of the respondents had an age more than 40 years.
 48 per cent of the respondents have job experience more than 16 years.
 More than 80% of the respondents were male.
 In some cases (26.8%) training and development program are not properly
planned and strictly followed.
 Training and development programs are highly encourage for Top Level
Executives.
 External consultants and HR Professionals are important source for employee
development and employee training.
 Amazingly, hiring developed workforce is used as best alternative for employee
development i.e. app 75%.
 22 per cent were from the SMEs (small & medium enterprises), and 78 per cent
were from other companies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ร้อยละ 47 ของผู้ตอบที่อายุมากกว่า 40 ปีได้คล้าย 48 ร้อยละของผู้ตอบที่มีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 16 ปีคล้ายมากกว่า 80% ของผู้ตอบถูกชายคล้ายในบางกรณี (26.8%) การฝึกอบรมและพัฒนาไม่ถูกต้องวางแผนไว้ และไปมาแล้วอย่างเคร่งครัดคล้ายโปรแกรมฝึกอบรมและพัฒนาจะสนับสนุนสำหรับโรงแรมยอดนิยมในระดับสูงผู้บริหารชั่วโมงผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาภายนอกคล้ายเป็นแหล่งสำคัญสำหรับพนักงานพัฒนาและฝึกอบรมพนักงานคล้ายน่าอัศจรรย์ จ้างพัฒนาบุคลากรใช้เป็นทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานพัฒนาเช่น app 75%ร้อยละ 22 คล้ายถูกจาก SMEs (วิสาหกิจขนาดกลาง และขนาดเล็ก), และร้อยละ 78ได้จากบริษัทอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ร้อยละ 47 ของผู้ตอบแบบสอบถามมีอายุมากกว่า 40 ปี.
ร้อยละ 48 ของผู้ตอบแบบสอบถามมีประสบการณ์การทำงานกว่า 16 ปี.
มากกว่า 80% ของผู้ตอบแบบสอบถามเป็นเพศชาย.
ในบางกรณี (26.8%) การฝึกอบรมและ
โปรแกรมการพัฒนาจะไม่ถูกต้องวางแผนและปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด. การฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมจะสูงขอแนะนำให้สำหรับยอดนิยมระดับผู้บริหาร. ที่ปรึกษาภายนอกและผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลมีแหล่งที่มาที่สำคัญสำหรับการทำงานของพนักงานการพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน. น่าแปลกจ้างแรงงานที่ได้รับการพัฒนาจะถูกใช้เป็นทางเลือกที่ดีที่สุดพนักงานการพัฒนาแอพพลิเคคือ 75%. ร้อยละ 22 มาจากผู้ประกอบการ SMEs (วิสาหกิจขนาดกลางและขนาด) และร้อยละ 78 มาจาก บริษัท อื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

47 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามที่มีอายุกว่า 40 ปี
 48 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามมีงานประสบการณ์กว่า 16 ปี
กว่า 80% ของผู้ตอบแบบสอบถามเป็นเพศชาย .
ในบางกรณี ( 26.8 % ) โปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาจะไม่ถูก
วางแผนและการปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด โปรแกรม
การฝึกอบรมและพัฒนาสำหรับผู้บริหารระดับสูงให้

ด้านบนภายนอก ที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เป็นแหล่งสำคัญสำหรับการพัฒนาและการฝึกอบรมพนักงานลูกจ้าง
.
 amazingly จ้างพัฒนาแรงงานที่ใช้เป็นทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับพนักงาน การพัฒนาเช่น app 75% .
 22 ร้อยละจาก SMEs ( วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดเล็ก& ) ร้อยละ 78
จาก บริษัท อื่น ๆ