Coombs, W. T., & Holladay, S. J. (1

Coombs, W. T., & Holladay, S. J. (1996). Communication and attributions in a crisis:
An experiential study in crisis communication. Journal of Public Relations
Research, 8(4), 279-295.
Coombs, W. T., & Holladay, S. J. (2002). Helping crisis managers protect reputational
assets: Initial tests of the situational crisis communication theory. Management
Communication Quarterly, 16(2), 165-168.
Cron, W., Slocum, J., VandeWalle, D., Fu, F. (2005). The role of goal orientation on
negative emotions and goal setting when initial performance falls short of one’s performance goal. Human Performance, 18(1), 55-80.
Denis, J., Lamothe, L., & Langley, A. (2001). The dynamics of collective leadership
and strategic change in pluralistic organizations. Academy of Management Journal,
44(4), 809-837.
Denzin, N. (1970). Strategies of multiple triangulation. In N. Denzin (Ed.), The
research act in sociology: A theoretical introduction to sociological method (pp.
297-313). New York: McGraw-Hill.
Deogun, N. (1999, May 3). Coke was told in ’95 of need for diversity. Wall Street
Journal, p. A3.
Dunn, J. (2006). Strategic human resources and strategic organizational development:
An alliance for the future. Organizational Development Journal, 24(4), 69-77.
Dutton, J. E., & Ashford, S. E. (1993). Selling issues to top management. Academy of
Management Journal, 18(3), 397-429.
Dutton, J. E., Ashford, S. E., O’Neill, R., Hayes, E., & Wierba, E. (1997). Reading the
wind: How to assess the context for issue-selling. Strategic Management Journal,
18(5), 407-525.
Dutton, J. E., Fahey, L., & Narayanan, V. K. (1983). Toward understanding strategic
issue diagnosis. Strategic Management Journal, 4(4), 307-323.
Dutton, J. E., & Jackson, S. E. (1987). Categorizing strategic issues: Links to organizational action. The Academy of Management Review, 12(1), 76-90.
Forster, N. (1994). The analysis of company documentation. In C. Cassell & G. Symon
(Eds.), Qualitative methods in organizational research: A practical guide (pp. 147-
160). London: Sage.
Galinsky, A. D., & Moskowitz, G. B. (2000). Perspective-taking: Decreasing stereotype
expression, stereotype accessibility, and in-group favoritism. Journal of Personality
and Social Psychology, 78(4), 708-724.
Garavan, T. N. (1991). Strategic human resource development. Journal of European
Industrial Training, 15(1), 17-31.
Garavan, T., Heraty, N., & Barnicle, B. (1999). Human resource development literature:
Current issues, priorities and dilemmas. Journal of European Industrial Training,
23(4/5), 169-180.
Garcia, H. (2006). Effective leadership response to crisis. Strategy and Leadership,
34(1), 4-10.
Heller, J., & White, J. (2000, August 3). Ford Motor Co. Is investigating reports about
failures of firestone truck tires. Wall Street Journal (Eastern Edition), p. A6.
Hyman, M. R., Skipper, R., & Tansey, R. D. (1990). Ethical codes are not enough.
Business Horizons, 33(2), 15-22.
James, E. H., & Wooten, L. P. (2005). Leadership as (un)usual: How to display competence in times of crisis. Organizational Dynamics, 34(2), 141-152.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Coombs ต. W., & Holladay, J. S. (1996) สื่อสารและ attributions ในวิกฤต:การศึกษาผ่านวิกฤตสื่อสาร สมุดรายวันการประชาสัมพันธ์งานวิจัย 8(4), 279-295Coombs ต. W., & Holladay, J. S. (2002) ช่วยปกป้อง reputational จัดการวิกฤตสินทรัพย์: เริ่มต้นการทดสอบทฤษฎีการสื่อสารในสถานการณ์วิกฤต จัดการสื่อสารรายไตรมาส 16(2), 165-168Cron ปริมาณ Slocum, J., VandeWalle, D. ฟู F. (2005) บทบาทของแนวเป้าหมายในอารมณ์ลบและตั้งค่าเป้าหมายเมื่อประสิทธิภาพเริ่มต้นเด็ดขาดเป้าหมายประสิทธิภาพการทำงานของ ประสิทธิภาพมนุษย์ 18(1), 55-80Denis, J., Lamothe, A. L., & ลแลงเกลย์ (2001) ของผู้นำกลุ่มและการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ในองค์กร pluralistic วิทยาลัยการจัดการสมุดรายวัน44(4), 809-837ตอนเหนือ Denzin (1970) กลยุทธ์ของหลายระบบสามสกุล ใน N. Denzin (อุตสาหกรรมมหาบัณฑิต), การพระราชบัญญัติการวิจัยในสังคมวิทยา: การนำทฤษฎีสังคมวิทยาวิธี (pp297-313) . นิวยอร์ก: McGraw-HillDeogun ตอนเหนือ (1999, 3 พฤษภาคม) โค้กมีบอกใน ' 95 ต้องการความหลากหลาย วอลล์สตรีทสมุดรายวัน p. A3ดันน์ J. (2006) ทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และกลยุทธ์การพัฒนาองค์กร:มีพันธมิตรในอนาคต พัฒนาองค์กรสมุด 24(4), 69-77ดัทตัน J. E. และแอ ชฟอร์ด S. E. (1993) ปัญหาการขายเพื่อผู้บริหารระดับสูง สถาบันจัดการรายวัน 18(3), 397-429ดัทตัน J. E. แอ ชฟอร์ด S. E. โอนีล R. เฮยส์ E., & Wierba, E. (1997) อ่านลม: วิธีการประเมินบริบทสำหรับขายออก สมุดรายวันการจัดการเชิงกลยุทธ์18(5), 407-525ดัทตัน J. E., Fahey, L., & Narayanan คุณ V. (1983) ต่อการทำความเข้าใจยุทธศาสตร์วินิจฉัยปัญหา การจัดการเชิงกลยุทธ์รายวัน 4(4), 307-323ดัทตัน J. E. และ Jackson, S. E. (1987) ประเภทประเด็นยุทธศาสตร์: การเชื่อมโยงกับการดำเนินการขององค์กร สถาบันจัดการตรวจทาน 12(1), 76-90Forster ตอนเหนือ (1994) การวิเคราะห์เอกสารบริษัท ใน C. Cassell Symon กรัม(Eds.), วิธีการเชิงคุณภาพในองค์กรวิจัย: คู่มือ (นำ 147 -160) . ลอนดอน: ปราชญ์Galinsky, A. D. และ Moskowitz, B. G. (2000) มุมมองการ: ลดราคาเหมารวมนิพจน์ การเข้าถึงแบบตายตัว และ in-group พรรค สมุดรายวันของบุคลิกภาพและสังคม จิตวิทยา 78(4), 708 724Garavan ต. N. (1991) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ สมุดรายวันของยุโรปฝึกอบรมอุตสาหกรรม 15(1), 17-31Garavan ต. Heraty ตอน เหนือ & Barnicle, B. (1999) เอกสารประกอบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์:ปัญหาปัจจุบัน ลำดับความสำคัญ และ dilemmas สมุดรายวันของการฝึกอบรมอุตสาหกรรมยุโรป23(4/5), 169-180การ์เซีย H. (2006) ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพที่ตอบสนองต่อภาวะวิกฤต กลยุทธ์และเป็นผู้นำ34(1), 4-10Heller, J., & ไวท์ J. (2000, 3 สิงหาคม) บริษัทฟอร์ดมอเตอร์ หารายงานเกี่ยวกับความล้มเหลวของ firestone ยางรถบรรทุก วอลล์สตรีทเจอร์นัล (ภาคตะวันออกรุ่น), p. A6Hyman, M. R. ฟิร่าพา เลส R. และ Tansey, R. D. (1990) รหัสจริยธรรมไม่เพียงพอฮอลิซันส์ธุรกิจ 33(2), 15-22James, E. H. และ Wooten, P. L. (2005) เป็น (un) ปกติ: วิธีการแสดงความสามารถในภาวะวิกฤต องค์กร Dynamics, 34 (2), 141-152

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คูมบ์ส, WT, & Holladay, SJ (1996) การสื่อสารและการอ้างเหตุผลในภาวะวิกฤต:
การศึกษาประสบการณ์ในการสื่อสารในภาวะวิกฤต วารสารการประชาสัมพันธ์
การวิจัย 8 (4), 279-295.
คูมบ์ส, WT, & Holladay, SJ (2002) ช่วยผู้จัดการวิกฤตปกป้องชื่อเสียง
สินทรัพย์: การทดสอบเริ่มต้นของวิกฤตสถานการณ์ทฤษฎีการสื่อสาร การบริหารจัดการ
การสื่อสารไตรมาส 16 (2), 165-168.
Cron, W. , สโลคัมเจ Vandewalle, D. , Fu, F. (2005) บทบาทของการวางเป้าหมายใน
อารมณ์เชิงลบและการตั้งค่าเป้าหมายของการปฏิบัติงานเมื่อเริ่มต้นตรงสั้นของเป้าหมายผลการปฏิบัติงานอย่างใดอย่างหนึ่ง ประสิทธิภาพของมนุษย์, 18 (1), 55-80.
เดนิสเจ Lamothe ลิตรและแลงลีย์, A. (2001) การเปลี่ยนแปลงของผู้นำร่วมกัน
และการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ในองค์กรหลายฝ่าย สถาบันการจัดการวารสาร,
44 (4), 809-837.
Denzin, N. (1970) กลยุทธ์ของสมการหลาย ในภาคเหนือของ Denzin (Ed.)
กระทำการวิจัยในสังคมวิทยา: แนะนำทางทฤษฎีกับวิธีสังคมวิทยา (pp.
297-313) นิวยอร์ก:. McGraw-Hill
Deogun, N. (1999 3 พฤษภาคม) โค้กก็บอกว่าใน 95 ของความต้องการที่หลากหลาย Wall Street
Journal พี A3.
ดันน์, เจ (2006) ทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และการพัฒนาเชิงกลยุทธ์ขององค์กร:
พันธมิตรสำหรับอนาคต วารสารการพัฒนาองค์กร, 24 (4), 69-77.
ดัตตัน, JE, & Ashford, SE (1993) ประเด็นที่ขายให้กับผู้บริหารระดับสูง สถาบันการศึกษาของ
วารสารการจัดการ, 18 (3), 397-429.
ดัตตัน, JE, Ashford, SE, โอนีลอาร์เฮย์ส, อีและ Wierba, E. (1997) อ่าน
ลม: วิธีการประเมินบริบทให้ออกขาย วารสารการบริหารเชิงกลยุทธ์,
18 (5), 407-525.
ดัตตัน, JE, Fahey ลิตรและ Narayanan, VK (1983) ที่มีต่อความเข้าใจในเชิงกลยุทธ์
การวินิจฉัยปัญหา วารสารการบริหารเชิงกลยุทธ์ 4 (4), 307-323.
ดัตตัน, JE, & แจ็คสัน, SE (1987) หมวดหมู่ประเด็นยุทธศาสตร์: การเชื่อมโยงกับการกระทำขององค์กร สถาบันการศึกษาของการวิจารณ์การบริหารจัดการ, 12 (1), 76-90.
ฟอสเตอร์, N. (1994) การวิเคราะห์เอกสาร บริษัท ในซีคาเซล & G. Symon
, วิธีการเชิงคุณภาพในการวิจัยองค์กร (Eds.) แนวทางปฏิบัติ (pp. 147
160) ลอนดอน:. Sage
Galinsky, AD & Moskowitz, GB (2000) มุมมองการ: ต้นแบบการลด
การแสดงออกของการเข้าถึงตายตัวและในกลุ่มการเล่นพรรคเล่นพวก วารสารบุคลิกภาพ
และจิตวิทยาสังคม, 78 (4), 708-724.
Garavan, เทนเนสซี (1991) ยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ วารสารยุโรป
การฝึกอบรมอุตสาหกรรม, 15 (1), 17-31.
Garavan ต, Heraty เอ็นและ Barnicle, B. (1999) วรรณกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์:
ปัญหาปัจจุบันลำดับความสำคัญและประเด็นขัดแย้ง วารสารยุโรปการฝึกอบรมอุตสาหกรรม
23 (4/5), 169-180.
การ์เซีย, เอช (2006) การตอบสนองต่อความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพในภาวะวิกฤต กลยุทธ์และความเป็นผู้นำ,
34 (1), 4-10.
เฮลเลอร์, เจ, และสีขาว, เจ (2000 3 สิงหาคม) ฟอร์ดมอเตอร์ จำกัด ตรวจสอบรายงานเกี่ยวกับ
ความล้มเหลวของยางรถบรรทุก firestone หนังสือพิมพ์วอลล์สตรีทเจอร์นั (ตะวันออก Edition) พี A6.
Hyman, MR บัญชาการหม่อมราชวงศ์ & Tansey, RD (1990) รหัสจริยธรรมไม่เพียงพอ.
ธุรกิจ Horizons, 33 (2), 15-22.
เจมส์ EH & Wooten, LP (2005) เป็นผู้นำ (ยูเอ็น) ปกติ: วิธีการแสดงความสามารถในช่วงวิกฤต การเคลื่อนไหวขององค์กร, 34 (2), 141-152

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คูมบ์ , W . T &ฮอลเลอเดย์ , S , J . ( 2539 ) . การสื่อสารและการอนุมานในวิกฤต :
การศึกษาประสบการณ์ในการสื่อสารในภาวะวิกฤติ วารสารประชาสัมพันธ์
การวิจัย 8 ( 4 ) 279-295 คูมบ์ .
, W . T &ฮอลเลอเดย์ , S , J . ( 2002 ) ช่วยจัดการวิกฤต ปกป้องทรัพย์สิน ชื่อเสียง
: การทดสอบเบื้องต้นของทฤษฎีการสื่อสารภาวะวิกฤตจากสถานการณ์ การจัดการ
การสื่อสารรายไตรมาส , 16 ( 2 ) 165-168 .
ตารางงาน , W . J vandewalle สโลเคิ่ม , , , , D . , กังฟู , F . ( 2005 ) บทบาทของการวางเป้าหมายในอารมณ์เชิงลบและการตั้งค่าเป้าหมาย
เมื่อการแสดงเริ่มต้นตกสั้น ๆ ของการปฏิบัติเป้าหมาย การปฏิบัติงานของมนุษย์ , 18 ( 1 ) 55-80 .
เดนนิส เจ แอล ลาโมท& , , แลงลีย์ , A . ( 2001 ) พลวัตของกลุ่มและการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์
ภาวะผู้นำในองค์กรพหุ . สถาบันวารสารการจัดการ
44 ( 4 )809-837 .
denzin N ( 1970 ) กลยุทธ์แบบสามเส้า ในเอ็น denzin ( เอ็ด ) ,
วิจัยกระทำในทางทฤษฎีสังคมวิทยา : แนะนำวิธีทางสังคมวิทยา ( .
297-313 ) นิวยอร์ก : McGraw Hill .
deogun , เอ็น ( 1999 , 3 พฤษภาคม ) โค้กบอกว่า ' 95 ต้องการความหลากหลาย ผนังถนนวารสารหน้า A3
, .
ดันน์ เจ ( 2549 ) ทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และการพัฒนาองค์การ :
เชิงกลยุทธ์พันธมิตรเพื่ออนาคต วารสารการพัฒนาองค์การ , 24 ( 4 ) , 69-77 .
ดัตตัน , J . E . , & แอชฟอร์ด เอส. อี. ( 1993 ) ขาย ปัญหาการจัดการด้านบน โรงเรียน
วารสารการจัดการ , 18 ( 3 ) 397-429 .
ดัตตัน , J . E . , แอชฟอร์ด , S . E . , โอนีล , R , Hayes , E . , & wierba , E . ( 1997 ) การอ่าน
ลม : วิธีการประเมินบริบทของปัญหาขาย วารสารการจัดการเชิงกลยุทธ์ ,
18 ( 5 ) , 407-525 .
ดัตตัน เจE . , เฟรย์ ล. & นารายานัน วี. เค. ( 1983 ) สู่ความเข้าใจการวินิจฉัย
ปัญหาเชิงกลยุทธ์ วารสารการจัดการเชิงกลยุทธ์ 4 ( 4 ) , 307-323 .
ดัตตัน , J . E . , &แจ็คสัน , S . E . ( 1987 ) แยกแยะประเด็นยุทธศาสตร์ : การเชื่อมโยงกับการกระทำ โรงเรียนทบทวนการจัดการ 12 ( 1 ) , 76-90 .
ฟอสเตอร์ , เอ็น ( 1994 ) การวิเคราะห์เอกสารบริษัท C . พ.ศ. &กรัมซีเมิน
( แผนที่ )วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพในการวิจัยองค์กร : คู่มือปฏิบัติ ( pp . 147 -
160 ) ลอนดอน : Sage
galinsky , A . D . , &มอสโกวิตส์ จี บี ( 2543 ) มุมมองการถ่ายแบบ
การแสดงออกแบบเข้าถึง และในพรรค กลุ่ม วารสารจิตวิทยาสังคมและบุคลิกภาพ
78 ( 4 ) , 708-724 .
garavan , T . N . ( 1991 ) กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ วารสารยุโรป
ฝึกอบรมอุตสาหกรรม 15 ( 1 ) , 17-31 .
garavan ต. heraty , เอ็น , &บาร์นีเคิล , B . ( 1999 ) วรรณกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ :
ปัญหาในปัจจุบัน ความสำคัญและการขัดแย้ง . วารสารฝึกอบรมอุตสาหกรรมยุโรป
23 ( 4 / 5 ) , 169-180 .
การ์เซีย , H . ( 2006 ) ประสิทธิผลภาวะผู้นำการตอบสนองต่อวิกฤติ ยุทธศาสตร์และภาวะผู้นำ
34 ( 1 ) , 4-10 .
เฮลเลอร์ เจ &สีขาว เจ ( 2000 , 3 สิงหาคม ) ฟอร์ด มอเตอร์ จำกัดตรวจสอบรายงานเกี่ยวกับ
ความล้มเหลวของไฟร์สโตนยางรถบรรทุก . Wall Street Journal ( รุ่นตะวันออก ) , หน้า A6 .
ไฮแมน เอ็ม อาร์ กัปตัน , R &แทนซีย์ , R , D . ( 1990 ) รหัสจริยธรรมไม่เพียงพอ .
ขอบเขตธุรกิจ , 33 ( 2 ) , 15-22 ปี .
เจมส์ อี. เอช. &ด้าน L . P . ( 2005 ) ภาวะผู้นำ ( UN ) ปกติ : วิธีการแสดงความสามารถในช่วงเวลาของวิกฤต พลวัตองค์การ 34 ( 2 ) , 141-152 .