Nursing workforce shortage in Thail

Nursing workforce shortage in Thailand is one of the most unsolved national problems and
continues to increase intensity due to several factors. For examples, there are changing population
structure to be an aging society, increasing advanced medical technologies, and increasing intensity and
complexity pattern of population illness. Moreover, Thai health policies are aimed to increase patients’
access to care and to promote Thailand to be a medical hub in Asia and the ASEAN Economic
Community. On the other hands, the government policy in reducing the production of nurses impeded
nursing professional employment. Nursing shortage affected not only nurses but also patients,
organizations, society, and the nation as well. To better solve this problem, Thailand Nursing and
Midwifery Council proposed policy and guidelines for increasing production of nurses, reducing nurses’
turnover, and increasing retention of nurses. To implement the proposed policy successfully, it requires
collaboration from nursing administrators who are responsible in management of nursing workforce.
It involves appropriate staffing, incentives, and other strategies to help retain professional nurses.
Nursing faculty should pay more attention and effort on enhancing positive attitudes toward nursing
profession in nursing students. Moreover, further studies on nursing workforce should be conducted.
Professional nurses should be empowered to have positive attitudes toward nursing profession, to
identify their career goals, and to continue their professional development.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พยาบาลขาดแคลนแรงงานในประเทศไทยเป็นหนึ่งในสุดยังไม่ได้แก้ไขปัญหาชาติ และยังเพิ่มความเข้มเนื่องจากปัจจัยหลายประการ ตัวอย่าง มีประชากรเปลี่ยนแปลงโครงสร้างจะ มีอายุสังคม เพิ่มเทคโนโลยีทางการแพทย์ที่ทันสมัย และเพิ่มความเข้ม และรูปแบบความซับซ้อนของการเจ็บป่วยของประชากร นอกจากนี้ นโยบายสุขภาพมุ่งเน้นการเพิ่มของผู้ป่วยเข้า ไปดูแล และสนับสนุนให้ประเทศไทยเป็นศูนย์กลางทางการแพทย์ในภูมิภาคเอเชียและอาเซียนเศรษฐกิจชุมชน ในอื่น ๆ มือ นโยบายรัฐบาลในการลดการผลิตพยาบาล impededพยาบาลจ้างมืออาชีพ พยาบาลขาดแคลนได้รับผลกระทบไม่เฉพาะพยาบาล แต่ผู้ป่วยองค์กร สังคม และประเทศเช่น การแก้ปัญหา พยาบาลไทยดี และสภาเสนอนโยบายและแนวทางสำหรับการเพิ่มการผลิตพยาบาล ลดการหมุนเวียน และการรักษาพยาบาลเพิ่มขึ้น การใช้นโยบายนำเสนอเรียบร้อยแล้ว จะต้องความร่วมมือจากผู้ดูแลพยาบาลที่รับผิดชอบในการจัดการของบุคลากรพยาบาลมันเกี่ยวข้องกับพนักงานที่เหมาะสม จูง และกลยุทธ์อื่น ๆ เพื่อช่วยรักษาพยาบาลมืออาชีพคณะพยาบาลควรจ่ายความสนใจและความพยายามในการเสริมสร้างทัศนคติในเชิงบวกต่อการพยาบาลเพิ่มเติมวิชาชีพในนักศึกษาพยาบาล นอก การศึกษาบุคลากรพยาบาลควรจะดำเนินการพยาบาลมืออาชีพควรมีอำนาจยังมีทัศนคติบวกต่ออาชีพพยาบาลระบุเป้าหมายอาชีพ และการพัฒนาอาชีพของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงงานขาดแคลนพยาบาลในประเทศไทยเป็นหนึ่งในไม่แก้ปัญหาระดับชาติมากที่สุดและ
ยังคงเพิ่มความเข้มเนื่องจากปัจจัยหลายประการ สำหรับตัวอย่างที่มีประชากรที่มีการเปลี่ยนแปลง
โครงสร้างที่จะเป็นสังคมผู้สูงอายุที่เพิ่มขึ้นเทคโนโลยีทางการแพทย์ที่ทันสมัยและเพิ่มความรุนแรงและ
ความซับซ้อนของรูปแบบของการเจ็บป่วยของประชากร นอกจากนี้นโยบายด้านสุขภาพของไทยมีจุดมุ่งหมายเพื่อที่จะเพิ่มขึ้นของผู้ป่วย
เข้าถึงการดูแลและส่งเสริมให้ประเทศไทยเป็นศูนย์กลางทางการแพทย์ในเอเชียและเศรษฐกิจอาเซียน
ชุมชน ในมืออื่น ๆ ที่นโยบายของรัฐบาลในการลดการผลิตของพยาบาลขัดขวาง
พยาบาลการจ้างงานที่เป็นมืออาชีพ ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลได้รับผลกระทบไม่เพียง แต่ยังพยาบาลผู้ป่วย
องค์กรสังคมและประเทศชาติได้เป็นอย่างดี ดีกว่าที่จะแก้ปัญหานี้ในประเทศไทยและการพยาบาล
การผดุงครรภ์สภาเสนอนโยบายและแนวทางในการเพิ่มการผลิตของพยาบาลลดพยาบาล
หมุนเวียนและเพิ่มการรักษาพยาบาล ที่จะใช้นโยบายที่นำเสนอที่ประสบความสำเร็จจะต้องมี
ความร่วมมือจากผู้บริหารการพยาบาลที่มีความรับผิดชอบในการบริหารจัดการแรงงานพยาบาล.
มันเกี่ยวข้องกับพนักงานที่เหมาะสมจูงใจและกลยุทธ์อื่น ๆ ที่จะช่วยรักษาพยาบาลวิชาชีพ.
คณะพยาบาลควรให้ความสำคัญและความพยายามในการเสริมสร้างทัศนคติที่ดี ที่มีต่อการพยาบาล
วิชาชีพนักศึกษาพยาบาล นอกจากนี้ยังมีการศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับแรงงานพยาบาลควรจะดำเนินการ.
พยาบาลมืออาชีพควรจะเพิ่มขีดความสามารถที่จะมีทัศนคติที่ดีต่อวิชาชีพการพยาบาลเพื่อ
ระบุเป้าหมายการทำงานของพวกเขาและเพื่อดำเนินการต่อการพัฒนาอาชีพของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พยาบาลขาดแคลนแรงงานในไทยเป็นหนึ่งในชาติมากที่สุดและคลี่คลายปัญหา
ยังคงเพิ่มความเข้มเนื่องจากหลายปัจจัย เช่น มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างประชากร
เป็นสังคมผู้สูงอายุ การเพิ่มเทคโนโลยีการแพทย์ขั้นสูง และการเพิ่มความเข้ม และความซับซ้อนของการเจ็บป่วย
รูปแบบประชากร นอกจากนี้นโยบายสุขภาพไทยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มการเข้าถึงบริการของผู้ป่วย
และส่งเสริมให้ประเทศไทยเป็นศูนย์กลางทางการแพทย์ในภูมิภาคเอเชียและอาเซียนเศรษฐกิจ
ชุมชน บนมืออื่น ๆ นโยบายของรัฐบาลในการลดการผลิตของพยาบาลระหว่าง
จ้างงานวิชาชีพพยาบาล . ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลที่ได้รับผลกระทบไม่เพียง แต่พยาบาลผู้ป่วย
องค์กร สังคม และประเทศชาติได้เป็นอย่างดีดีกว่า แก้ปัญหานี้ได้ แนวทางการพยาบาลและการผดุงครรภ์ไทย
สภาเสนอนโยบายและเพิ่มการผลิตพยาบาล ลดการหมุนเวียนของพยาบาล
, และเพิ่มความคงทนของพยาบาล การใช้นโยบายที่เสนอความ ต้องการความร่วมมือจากพยาบาล
ผู้บริหารที่รับผิดชอบในการจัดการของบุคลากรพยาบาล .
มันเกี่ยวข้องกับพนักงานที่เหมาะสมแรงจูงใจ , และกลยุทธ์อื่น ๆที่จะช่วยรักษาพยาบาล .
อาจารย์พยาบาลควรให้ความสนใจและความพยายามในการเสริมสร้างเจตคติที่ดีต่อวิชาชีพการพยาบาล
ในนักศึกษาพยาบาล นอกจากนี้ การศึกษาเพิ่มเติมพยาบาลควรศึกษา .
พยาบาลวิชาชีพควรมีอำนาจที่จะมีเจตคติที่ดีต่อวิชาชีพการพยาบาล ,
ระบุเป้าหมายอาชีพของตนและจะยังคงพัฒนาวิชาชีพของตนเอง