Fair compensation theory is one of

Fair compensation theory is one of the factors which make the alternative human capital research programme different from the programme undertaken by T. Shultz and G. Becker.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีค่าตอบแทนที่เป็นธรรมเป็นหนึ่งในปัจจัยที่ทำให้การสำรองเงินทุนวิจัยในมนุษย์โปรแกรมแตกต่างจากโครงการที่ดำเนินการ โดยต. Shultz และ Becker กรัม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีค่าชดเชยอย่างยุติธรรมเป็นหนึ่งในปัจจัยที่ทำให้โครงการวิจัยทุนมนุษย์ทางเลือกที่แตกต่างจากโปรแกรมที่ดำเนินการโดยที Shultz กรัมและเบกเกอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีการชดเชยที่ยุติธรรมเป็นหนึ่งในปัจจัยที่ทำให้โครงการวิจัยทุนมนุษย์ทางเลือกที่แตกต่างจากหลักสูตรที่ดำเนินการโดย T . Shultz และกรัม เบคเกอร์