Summary of FindingsMy research ques

Summary of Findings

My research question was two-fold: Does CSR impact attraction and retention of employees with a focus on Generation Y? The second part of that question was answered with a resounding no. When asked about retention, interviewees replied that CSR was not something that would keep them at a company. They would leave if the company had an egregious violation against their stated ethics or policy, but a CSR program was not enough to keep the employees at the company. However, in terms of retention, a company must maintain its values and the environment that employees expect. While a specific CSR program may not keep employees, a culture that does not match the employee‘s expectation will make them leave. It is critical for corporations to
operate in accordance with their values, like CSR principles, and act in an ethical manner. McElhaney (2008) stresses, ―senior leadership and management of the firm, including the board of directors, must make an authentic, firm and public commitment to CSR efforts,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุปผลการวิจัยคำถามวิจัยของฉันถูกพับสอง: CSR ไม่กระทบแหล่งท่องเที่ยวและเก็บข้อมูลของพนักงานโดยมุ่งเน้นสร้าง Y ส่วนสองของคำถามที่ถูกตอบ โดยไม่สะท้อนกลับ เมื่อถามเกี่ยวกับการเก็บรักษา interviewees ตอบว่า CSR ไม่สิ่งที่จะเก็บไว้ที่บริษัท พวกเขาจะปล่อยถ้ามีการละเมิด egregious กับระบุจรรยาบรรณหรือนโยบายของพวกเขา แต่โปรแกรม CSR ไม่เพียงพอที่จะให้พนักงานที่บริษัท อย่างไรก็ตาม ในแง่ของการรักษา บริษัทต้องรักษาค่าของมันและสภาพแวดล้อมที่คาดว่าพนักงาน ในขณะที่โปรแกรม CSR เฉพาะอาจให้พนักงาน วัฒนธรรมที่ตรงกับความคาดหวังของพนักงานจะทำให้ออก มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรการทำงานตามค่าของพวกเขา เช่นหลักการ CSR และดำเนินการอย่างมีจริยธรรม ความเครียด (2008) McElhaney, ―senior เป็นผู้นำ และการจัดการของบริษัท รวมถึงคณะกรรมการ ต้องใจมั่นที่แท้จริง ยืนยัน และสาธารณะในความพยายามเพื่อสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทสรุปของการค้นพบคำถามการวิจัยของฉันเป็นสองเท่า: สถานที่ไม่ส่งผลกระทบต่อความรับผิดชอบต่อสังคมและการเก็บรักษาพนักงานที่มีความสำคัญกับการสร้าง Y หรือไม่? ส่วนที่สองของคำถามที่ตอบไม่ดังก้อง เมื่อถามเกี่ยวกับการเก็บรักษาสัมภาษณ์ตอบว่าความรับผิดชอบต่อสังคมไม่ได้เป็นสิ่งที่จะเก็บไว้ที่ บริษัท พวกเขาจะออกจากกรณีที่ บริษัท มีการละเมิดอย่างมหันต์กับจริยธรรมของพวกเขาที่ระบุไว้หรือนโยบาย แต่โครงการ CSR ก็ไม่เพียงพอที่จะทำให้พนักงานที่ บริษัท อย่างไรก็ตามในแง่ของการเก็บรักษาซึ่งเป็น บริษัท ที่ต้องรักษาของค่านิยมและสภาพแวดล้อมที่พนักงานคาดหวัง ในขณะที่โครงการ CSR ที่เฉพาะเจาะจงอาจจะไม่ให้พนักงานวัฒนธรรมที่ไม่ตรงกับความคาดหวังของพนักงานที่จะทำให้พวกเขาออก มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ที่จะดำเนินการให้สอดคล้องกับค่าของพวกเขาเช่นเดียวกับหลักการความรับผิดชอบต่อสังคมและทำหน้าที่อย่างมีจริยธรรม McElhaney (2008) เน้นความเป็นผู้นำและการจัดการ -senior ของ บริษัท รวมทั้งคณะกรรมการที่จะต้องให้ บริษัท ที่แท้จริงและความมุ่งมั่นความพยายามของประชาชนที่จะรับผิดชอบต่อสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปค่า

คำถามการวิจัยของฉันเป็นสองเท่า : ไม่เที่ยวต่อ CSR และความคงทนในการเรียนรู้ของพนักงาน โดยมุ่งเน้นการสร้าง Y ? ส่วนที่สองของคำถามที่ถูกตอบดังก้องไม่มี เมื่อถามเกี่ยวกับการเก็บรักษา ผู้ให้สัมภาษณ์กล่าวว่า CSR เป็นสิ่งที่จะเก็บไว้ที่บริษัทพวกเขาจะทิ้งหาก บริษัท มีการละเมิดของมหันต์กับระบุจรรยาบรรณหรือนโยบาย แต่โครงการ CSR ก็ไม่เพียงพอที่จะให้พนักงานในบริษัท อย่างไรก็ตาม ในแง่ของการเก็บรักษา บริษัท จะต้องรักษาค่านิยมและสภาพแวดล้อมที่พนักงานที่คาดหวังของ ในขณะที่โครงการ CSR ที่เฉพาะเจาะจงอาจไม่ให้พนักงานวัฒนธรรมที่ไม่ตรงกับความคาดหวังของพนักงานจะทำให้พวกเขาออกไปซะ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ที่จะ
งานตามค่าของพวกเขา เช่นเดียวกับหลักการ CSR และทำในลักษณะเชิงจริยธรรม mcelhaney ( 2008 ) เครียด ผมอยากอาวุโส ภาวะผู้นำและการจัดการของ บริษัท รวมทั้งกรรมการต้องให้จริง มั่นคง และต่อสาธารณะความพยายาม CSR ,