the wage determinants and the benef

the wage determinants and the benefit schemes should be designed not only on common principles but also considering each individual in terms of their ability, knowledge and skill. Managers should have the ability to implement these human resource practices in the organization. This leads to our fourth research proposition.

หลักฐานเชิงประจักษ์แสดงให้เห็นว่าโครงสร้างค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควรออกแบบดีเทอร์มิแนนต์ค่าจ้างและแผนงานผลประโยชน์ไม่เพียงแต่ ในหลักการทั่วไป แต่ยัง พิจารณาแต่ละบุคคลในแง่ของความสามารถ ความรู้ และทักษะ ผู้บริหารควรมีความสามารถในการดำเนินการเหล่านี้ปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร นี้นำไปสู่ข้อเสนอการวิจัยของเราสี่หลักฐานเชิงประจักษ์แสดงให้เห็นว่าโครงสร้างค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยค่าจ้างและแผนผลประโยชน์ที่ควรจะได้รับการออกแบบไม่เพียง แต่ในหลักการทั่วไป แต่ยังพิจารณาในแต่ละแง่ของความสามารถของพวกเขาความรู้และทักษะในแต่ละ ผู้จัดการควรจะมีความสามารถในการดำเนินการปฏิบัติทรัพยากรเหล่านี้มนุษย์ในองค์กร นี้นำไปสู่ข้อเสนอการวิจัยที่สี่ของเรา.

หลักฐานเชิงประจักษ์แสดงให้เห็นว่าโครงสร้าง ค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยกำหนดและได้รับค่าจ้างแบบควรจะออกแบบมาไม่เพียง แต่ในหลักการทั่วไป แต่ยังพิจารณาแต่ละคน ในแง่ของความสามารถของพวกเขา ความรู้ และทักษะ ผู้บริหารควรมีความสามารถในการใช้ทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติในองค์กร นี้นำไปสู่การวิจัยของเรา 4 ข้อเสนอหลักฐานเชิงประจักษ์แสดงให้เห็นว่าโครงสร้างค่าตอบแทน