Similarly, individualization and fl

Similarly, individualization and flexibility naturally means inconsistency in how employees are treated. While the positive side of a flexible workplace is accommodation and recognition of individual needs, the negative side is that inconsistency tends to lead to perceptions of procedural unfairness . Further, there may be some concerns about informational justice in that i-deals are often not put forth for public discussion and scrutiny. A manager who wishes to allow an employee a more flexible work schedule to take her mother for chemotherapy treatments for 5 weeks may not see a need to justify or explain it to other employees; however, informational justice research would suggest that the absence of any information as to how the decision was made or why can lead to unfairness perceptions. Coworker reactions are particularly likely to be affected by the availability of information regarding others' i-deals . While in some cases i-deals may be visible and appear normative (i.e., many people have different schedules), in other cases they may not be public and thus may seem irregular when they become known by others (e.g., a coworker has been promised the ability to take 4 weeks of vacation at once).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทำนองเดียวกัน สร้างลักษณะเฉพาะตัวและความยืดหยุ่นตามธรรมชาติหมายถึง ไม่สอดคล้องกันว่ารับพนักงาน ในขณะที่ด้านบวกของการทำงานแบบยืดหยุ่นเป็นสถานที่พักและการรับรู้ตามความต้องการ ด้านลบคือ ไม่สอดคล้องกันมีแนวโน้มจะ นำไปสู่ภาพลักษณ์ของ unfairness ขั้นตอน เพิ่มเติม อาจมีความกังวลบางอย่างเกี่ยวกับความยุติธรรมให้ข้อมูลที่เสนอ i มีมักจะไม่ใส่มาเพื่อสาธารณะ scrutiny ผู้จัดการที่มีความประสงค์ให้พนักงานตารางการทำงานมีความยืดหยุ่นเพื่อแม่ของเธอสำหรับการรักษาเคมีบำบัด 5 สัปดาห์ อาจไม่เห็นจำเป็นต้องจัด หรืออธิบายให้พนักงานคนอื่น อย่างไรก็ตาม ความยุติธรรมให้ข้อมูลวิจัยแนะนำว่า การขาดงานของข้อมูลเป็นวิธีการตัดสินใจทำ หรือทำไมสามารถนำไปสู่ภาพลักษณ์ unfairness ปฏิกิริยาของเพื่อนร่วมงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งแนวโน้มที่จะได้รับผลกระทบจากความพร้อมของข้อมูลของคนอื่น i-ข้อเสนอได้ ในบางกรณี ข้อเสนอฉันอาจจะมองเห็น และปรากฏ normative (เช่น หลายคนมีกำหนดการต่าง ๆ), ในบางกรณี พวกเขาอาจไม่สาธารณะ และดังนั้น อาจดูเหมือนผิดปกติเมื่อพวกเขาเป็นที่รู้จัก โดยผู้อื่น (เช่น เพื่อนร่วมงานได้รับสัญญาว่า ความสามารถในการใช้ 4 สัปดาห์พักผ่อนครั้ง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทำนองเดียวกันรายบุคคลและมีความยืดหยุ่นตามธรรมชาติหมายถึงความไม่สอดคล้องกันในวิธีการที่พนักงานได้รับการปฏิบัติ ในขณะที่ด้านบวกของความยืดหยุ่นที่ทำงานที่พักและการรับรู้ของความต้องการของแต่ละบุคคลด้านลบคือการที่ไม่สอดคล้องกันมีแนวโน้มที่จะนำไปสู่​​การรับรู้ของความไม่เป็นธรรมในการดำเนินการ นอกจากนี้อาจจะมีความกังวลเกี่ยวกับความยุติธรรมในการให้ข้อมูลที่ฉัน-ข้อเสนอที่มักจะไม่ได้นำออกมาสำหรับการอภิปรายสาธารณะและการตรวจสอบข้อเท็จจริง ผู้จัดการที่มีความประสงค์ที่จะช่วยให้พนักงานตารางเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นที่จะใช้แม่ของเธอสำหรับการรักษาด้วยเคมีบำบัดเป็นเวลา 5 สัปดาห์ที่ผ่านมาอาจจะไม่เห็นความจำเป็นที่จะปรับหรืออธิบายให้พนักงานคนอื่น ๆ นั้น แต่การวิจัยความยุติธรรมให้ข้อมูลขอแนะนำว่ากรณีที่ไม่มีข้อมูลใด ๆ ที่เป็นวิธีการตัดสินใจที่ถูกสร้างขึ้นมาหรือทำไมจะนำไปสู่​​การรับรู้ของความอยุติธรรม ปฏิกิริยาร่วมงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีแนวโน้มที่จะได้รับผลกระทบจากความพร้อมของข้อมูลเกี่ยวกับคนอื่น ๆ 'i-ข้อเสนอ ขณะที่ในบางกรณีข้อเสนอที่ผมอาจจะมองเห็นและปรากฏกฎเกณฑ์ (เช่นหลายคนมีตารางเวลาที่แตกต่างกัน) ในกรณีอื่น ๆ ที่พวกเขาอาจจะไม่เป็นที่สาธารณะจึงอาจจะดูผิดปกติเมื่อพวกเขากลายเป็นที่รู้จักของผู้อื่น (เช่นเพื่อนร่วมงานได้รับการสัญญาว่า ความสามารถในการใช้เวลา 4 สัปดาห์ของว​​ันหยุดในครั้งเดียว)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหมือนกับ , รายบุคคลและความยืดหยุ่นตามธรรมชาติ หมายถึง ไม่ว่าพนักงานรักษา ในขณะที่ด้านบวกของสถานที่ทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นสถานที่ตั้งและการรับรู้ของบุคคล ความต้องการ ด้านลบคือ ความขัดแย้งมีแนวโน้มที่จะนำไปสู่การรับรู้กระบวนการที่ไม่ยุติธรรม . เพิ่มเติมอาจจะมีข้อสงสัยบางอย่างเกี่ยวกับด้านความยุติธรรมใน i-deals มักไม่นำออกมาสำหรับการอภิปรายสาธารณะและการพิจารณา ผู้จัดการ ที่ต้องการให้พนักงานตารางเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นเพื่อพาแม่ของเธอสำหรับการรักษาเคมีบำบัดสำหรับสัปดาห์ที่ 5 อาจจะไม่เห็นต้องปรับหรืออธิบายกับพนักงานคนอื่น อย่างไรก็ตามวิจัยข้อมูลบ่งบอกว่าไม่มีข้อมูลใด ๆ เป็นอย่างไร การตัดสินใจทำหรือทำไมสามารถนำไปสู่ความไม่ยุติธรรมอีก ปฏิกิริยากับเพื่อนร่วมงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีแนวโน้มที่จะได้รับผลกระทบ โดยความพร้อมของข้อมูลเกี่ยวกับ i-deals ของคนอื่น ขณะที่ในบาง i-deals กรณีอาจจะมองเห็นได้และปรากฏอ้างอิง ( เช่น หลายคนมีตารางเวลาที่แตกต่างกัน )ในกรณีอื่น ๆพวกเขาอาจจะไม่ได้เป็นสาธารณะจึงอาจดูเหมือนผิดปกติเมื่อพวกเขากลายเป็นที่รู้จักจากคนอื่น เช่น เพื่อนร่วมงาน ได้รับสัญญากับความสามารถในการใช้ 4 สัปดาห์ของวันหยุดพักผ่อนครั้ง )