Women in Policing and the Gender Ga

Women in Policing and the Gender Gap
When I was a little girl I wanted to be a police officer. Little did I know then that there was such a problem with becoming a policewoman. Like me, there are a lot of girls that want to grow up and be in law enforcement for the simple reason that they want to help people and put the “bad people” in jail. They don’t realize however, they will often face harassment, intimidation and discrimination.
In the year 2001 there was only 12.7% of women sworn into law enforcement positions in large police agencies with one hundred or more officers. Sadly there is only 7.3% of women that hold top command positions in large police agencies. In small police agencies, which have less than one hundred police officers, women make up 8.1% of the officers. Again, women hold 3.4% of top command positions. In the 2001 Status of Women in Policing Survey it was reported that women make up 46.5% of the whole labor force and dramatically only represent an average of 11.2% of all sworn law enforcement personal. This percentage is increasing very slowly. In 1990 women made up 9% of law enforcement agencies. At this rate of growth it will take several generations for women to achieve equality in law enforcement. If things do not change, this however may never happen.
There are many questions to why more women do not join law enforcement. There is substantial evidence that men and women are both equally capable of fulfilling the job duties that police work entails. Unfortunately, the single largest barrier keeping women from law enforcement is the behavior of male police officers. Many women are even discouraged from applying for police positions. Even if women are able to look past this, there is still a bias when hiring, selecting, and recruiting. The physical entry exam keeps women from qualifying due to the emphasis on the upper body strength, which favors men over women, even though that i...

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ช่องเพศและผู้หญิงในการรักษา เมื่อสาวน้อยผม อยากจะเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจ น้อยผมทราบแล้วว่า มันมีปัญหาดังกล่าว ด้วยเป็น การแย้ม เช่นฉัน มีจำนวนมากของสาว ๆ ที่ต้องการเติบโตขึ้น และอยู่ในบังคับใช้กฎหมายด้วยเหตุผลง่าย ๆ ที่ต้องการช่วยให้ผู้คน และเก็บ "คนเลว" พวกเขาไม่ตระหนักถึงอย่างไรก็ตาม พวกเขาจะมักจะเผชิญคุกคาม ข่มขู่ และการเลือกปฏิบัติ ในปี 2001 มีเพียง 12.7% ของผู้หญิงที่สาบานเป็นกฎหมายบังคับใช้ตำแหน่งในหน่วยงานตำรวจขนาดใหญ่หนึ่งร้อย หรือมากกว่าเจ้าหน้าที่ เศร้ามีเพียง 7.3% ของผู้หญิงที่เก็บคำสั่งด้านบนตำแหน่งในหน่วยงานตำรวจขนาดใหญ่ ในหน่วยงานตำรวจขนาดเล็ก ซึ่งมีน้อยกว่าหนึ่งร้อยตำรวจ ผู้หญิงทำขึ้น 8.1% ของเจ้าหน้าที่ อีกครั้ง ผู้หญิงถือ 3.4% ของตำแหน่งที่คำสั่งด้านบน ในปี 2001 สถานภาพของสตรีในรักษาสำรวจรายงานว่า ผู้หญิงทำ 46.5% ของกำลังแรงงานทั้งหมด และอย่างมากเป็นตัวแทนเฉลี่ย 11.2% ของบังคับใช้กฎหมายฉบับส่วนบุคคลเท่านั้น เปอร์เซ็นต์นี้จะเพิ่มขึ้นช้ามาก ใน 1990 ผู้หญิงขึ้น 9% ของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย นี้อัตราการเจริญเติบโต จะใช้รุ่นสำหรับผู้หญิงเพื่อให้เกิดความเสมอภาคในการบังคับใช้กฎหมาย ถ้าไม่เปลี่ยน สิ่งนี้อย่างไรก็ตามอาจไม่เกิดขึ้น มีคำถามมากมายว่าทำไมผู้หญิงร่วมบังคับใช้กฎหมาย มีหลักฐานพบว่าผู้ชาย และผู้หญิงมีทั้งที่สามารถทำหน้าที่งานที่ entails งานตำรวจอย่างเท่าเทียมกัน อับ อุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดเดียวรักษาผู้หญิงจากการบังคับใช้กฎหมายคือ พฤติกรรมของเจ้าหน้าที่ตำรวจชาย ผู้หญิงหลายคนมีกำลังใจแม้จากสมัครตำรวจ แม้ว่าผู้หญิงจะสามารถค้นหานี้ที่ผ่านมา ยังคงมีอคติเมื่อจ้างงาน การเลือก การสรรหา และการ การทดสอบรายการทางกายภาพช่วยผู้หญิงจากการคัดเลือกเนื่องจากเน้นบนร่างกายความแข็งแรง ซึ่งสำคัญกับผู้ชายมากกว่าผู้หญิง แม้ว่าผม...

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้หญิงในการรักษาและเพศที่มีช่องว่าง
เมื่อฉันเป็นสาวน้อยที่ฉันอยากจะเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจ ฉันไม่น้อยรู้แล้วว่ามีปัญหาดังกล่าวด้วยการเป็นตำรวจ เช่นฉันมีจำนวนมากของสาว ๆ ที่ต้องการที่จะเติบโตขึ้นและจะเป็นในการบังคับใช้กฎหมายด้วยเหตุผลง่ายๆที่ว่าพวกเขาต้องการที่จะช่วยให้ผู้คนและใส่ "คนเลว" ในคุก พวกเขาไม่ได้ตระหนักถึงอย่างไรพวกเขามักจะเผชิญกับการล่วงละเมิดการข่มขู่และการเลือกปฏิบัติ.
ในปี 2001 มีเพียง 12.7% ของผู้หญิงที่สาบานว่าจะเข้าไปอยู่ในตำแหน่งการบังคับใช้กฎหมายในหน่วยงานตำรวจขนาดใหญ่ที่มีหนึ่งร้อยหรือมากกว่าเจ้าหน้าที่ น่าเศร้าที่มีเพียง 7.3% ของผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งคำสั่งสูงสุดในหน่วยงานตำรวจที่มีขนาดใหญ่ ในหน่วยงานตำรวจขนาดเล็กซึ่งมีน้อยกว่าหนึ่งร้อยตำรวจหญิงทำขึ้น 8.1% ของเจ้าหน้าที่ อีกครั้งผู้หญิงถือ 3.4% ของตำแหน่งคำสั่งด้านบน ในสถานะ 2001 ของผู้หญิงในการสำรวจการรักษามีรายงานว่าผู้หญิงที่ทำขึ้น 46.5% ของกำลังแรงงานทั้งหมดและอย่างรวดเร็วเพียงแทนค่าเฉลี่ยของ 11.2% ของการบังคับใช้กฎหมายสาบานส่วนบุคคล เปอร์เซ็นต์นี้จะเพิ่มขึ้นช้ามาก ในผู้หญิง 1990 ขึ้น 9% ของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ในอัตราการเจริญเติบโตนี้มันจะใช้เวลาหลายรุ่นสำหรับผู้หญิงที่จะบรรลุความเท่าเทียมกันในการบังคับใช้กฎหมาย ถ้าสิ่งที่ไม่เปลี่ยนแปลงอย่างไรก็ตามเรื่องนี้อาจจะไม่เคยเกิดขึ้น.
มีคำถามมากมายว่าทำไมผู้หญิงมากขึ้นไม่ได้เข้าร่วมการบังคับใช้กฎหมายที่มี มีหลักฐานมากมายว่าผู้ชายและผู้หญิงมีทั้งเท่าเทียมกันความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่งานที่ตำรวจทำงานสร้างความเป็น แต่น่าเสียดายที่อุปสรรคเดียวที่ใหญ่ที่สุดการรักษาผู้หญิงจากการบังคับใช้กฎหมายเป็นพฤติกรรมของเจ้าหน้าที่ตำรวจชาย ผู้หญิงหลายคนมีกำลังใจแม้จะมาจากใช้สำหรับตำแหน่งตำรวจ แม้ว่าผู้หญิงมีความสามารถที่จะมองที่ผ่านมานี้ยังคงมีอคติเมื่อการจ้างงาน, การเลือกและการสรรหา การสอบเข้าทางกายภาพช่วยให้ผู้หญิงที่มีคุณสมบัติเนื่องจากการเน้นความแข็งแรงของร่างกายส่วนบนซึ่งโปรดปรานผู้ชายมากกว่าผู้หญิงแม้ว่าฉันว่า ...