Age 38 – 45 years old.Bachelor degr

Age 38 – 45 years old.
Bachelor degree or Master degree in Industrial Psychology or Political Science or Human Resources Management or other related fields.
Have work experience at least 8 years in HR all functions.
Knowledge in modern HR tools such as Performance Management, KPI etc.
Have work experience in HRM (Recruitment, Compensation & Benefit, Welfare) and HRD (Training)
Good command in English both written and spoken
Excellent in presentation & interpersonal skill
Computer literacy is a must (MsWord, MsExcel, MsPowerPoint)
Job Description

Recommend new approaches and develop procedure for all HR function (Recruitment, Compensation & Benefit, Training and Organization Development)
Review all current HR policies and Company Rules and Regulations and give recommendations for development.
Plan, direct, and coordinate human resource management activities of an organization to maximize the strategic use of human resources and maintain functions such as employee compensation & Benefit, recruitment, Training, personnel policies, and regulatory compliance
Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices
Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problem
สวัสดิการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อายุ 38 -... 45 ปีปริญญาตรี
หรือปริญญาโทในด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมหรือวิทยาศาสตร์ทางการเมืองหรือการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 8 ปีในชั่วโมงการทำงานความรู้ทั้งหมดที่
เครื่องมือในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ทันสมัย​​เช่นประสิทธิภาพ การจัดการ KPI ฯลฯ
มีประสบการณ์ในการทำงานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (สรรหาค่าตอบแทน&ผลประโยชน์สวัสดิการ) และ HRD (Training)
คำสั่งที่ดีในภาษาอังกฤษทั้งพูดและเขียน
ที่ยอดเยี่ยมในการนำเสนอทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล&
สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้เป็นต้อง (msword, MSEXCEL, mspowerpoint) รายละเอียดงาน


แนะนำแนวทางใหม่ ๆ และพัฒนาขั้นตอนสำหรับทุกฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคล (สรรหาค่าตอบแทนผลประโยชน์&, ฝึกอบรมและพัฒนาองค์กร)
ชั่วโมงทบทวนนโยบายทั้งหมดในปัจจุบันและกฎระเบียบและข้อบังคับของ บริษัท และให้คำแนะนำสำหรับการพัฒนา. แผน
โดยตรงและประสานงานกิจกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรเพื่อเพิ่มการใช้งานเชิงกลยุทธ์ของทรัพยากรมนุษย์และการบำรุงรักษาฟังก์ชั่นดังกล่าวเป็นค่าตอบแทนพนักงาน&ประโยชน์สรรหา, การฝึกอบรมบุคลากรนโยบายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
วิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติและรายงานที่จะระบุและตรวจสอบสาเหตุของปัญหาบุคลากรและพัฒนาคำแนะนำสำหรับการปรับปรุงขององค์กรนโยบายของบุคลากรและการปฏิบัติ
ทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมระหว่างผู้บริหารและพนักงานโดยการจัดการคำถามการตีความและการบริหารสัญญาและช่วยแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงาน
สวัสดิการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อายุ 38 – 45 ปีเก่า.
ปริญญาตรีหรือโทปริญญาจิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือรัฐศาสตร์ หรือบริหารทรัพยากรบุคคล หรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเขตข้อมูล
มีประสบการณ์อย่างน้อย 8 ปีใน HR ทุกฟังก์ชันการทำงาน
ความรู้ HR สมัยใหม่เครื่องมือเช่นการจัดการประสิทธิภาพ KPI ฯลฯ
มีงานประสบการณ์มนุษย์ (สรรหาบุคลากร ค่าตอบแทน&สวัสดิการ สวัสดิการ) และ HRD (ฝึกอบรม)
ในการใช้ภาษาอังกฤษทั้งเขียน และพูด
ดีเยี่ยมในงานนำเสนอ&มนุษย
ใช้คอมพิวเตอร์เป็นต้อง (MsWord, MsExcel, MsPowerPoint)
งาน

แนะนำใหม่ ๆ และพัฒนากระบวนงานฟังก์ชัน HR ทั้งหมด (สรรหาบุคลากร ค่าตอบแทน&ประโยชน์ ฝึกอบรม และ พัฒนาองค์กร)
ทั้งหมดปัจจุบัน HR และบริษัทกฎ และข้อบังคับในการตรวจสอบ และให้คำแนะนำสำหรับพัฒนา
วาง แผน โดยตรง และประสานงานกิจกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรเพื่อเพิ่มการใช้ทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ และรักษาฟังก์ชันเช่น&พนักงานค่าตอบแทนสวัสดิการ สรรหาบุคลากร ฝึกอบรม บุคลากรนโยบาย และระเบียบ
วิเคราะห์ข้อมูลสถิติและรายงานเพื่อระบุ และกำหนดสาเหตุของปัญหาบุคลากร และพัฒนาข้อเสนอแนะการปรับปรุงของบุคลากรนโยบายและแนวทางปฏิบัติขององค์กร
ทำหน้าที่เชื่อมโยงระหว่างผู้บริหารและพนักงาน โดยจัดการคำถาม การตีความ และจัดการสัญญา และช่วยแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับงาน
สวัสดิการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อายุ 38 - 45 ปี.
ปริญญาตรีหรือปริญญาตรีในอุตสาหกรรมวิทยาศาสตร์จิตวิทยาหรือทางการเมืองหรือการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรืออื่นๆที่เกี่ยวข้อง.
มีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 8 ปีในชั่วโมงทุกฟังก์ชันการทำงาน.
ความรู้ในรูปแบบที่ทันสมัย HR เครื่องมือต่างๆเช่นการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงาน,กลั่นกรองเป็นต้น
มีประสบการณ์ทำงานใน hrm ( E ,&ได้รับประโยชน์ทดแทน,สวัสดิการ)และ HRD (การฝึกอบรม)
คำสั่งที่ดีใน ภาษาอังกฤษ ทั้งสองเป็นลายลักษณ์อักษรและการพูด
ที่ดีเยี่ยมในการนำเสนอ&มนุษยสัมพันธ์ความชำนาญ
คอมพิวเตอร์โปรแกรมพื้นฐานเป็นที่จะต้อง( msword , MSExcel . Downloader , mspowerpoint )
งานคำอธิบาย

ขอแนะนำให้ใหม่แนวทางและพัฒนาวิธีการสำหรับทุกชั่วโมงทำงาน( E ,การชดเชย&ได้รับประโยชน์,การฝึกอบรมและการพัฒนาองค์กร)
การตรวจสอบทั้งหมดของบริษัทและระเบียบข้อบังคับและนโยบาย HR ในปัจจุบันและให้คำแนะนำสำหรับแผนการพัฒนา.
โดยตรงและประสานงานด้านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่จะช่วยเพิ่มการใช้ยุทธศาสตร์ของทรัพยากรมนุษย์และรักษาไว้ซึ่งการทำงานเช่นการจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานได้รับประโยชน์&บรรจุนโยบายการฝึกอบรมพนักงานและการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับ
วิเคราะห์ข้อมูลและรายงานทางสถิติในการระบุและกำหนดจะทำให้เกิดปัญหาด้านบุคลากรและพัฒนาเกี่ยวกับคำแนะนำทั่วไปสำหรับการปรับปรุงการบริหารงานบุคคลขององค์กรนโยบายและวิธีปฏิบัติให้
ซึ่งจะช่วยเป็นตัวเชื่อมโยงระหว่างพนักงานและการจัดการโดยการจัดการปัญหาการตีความและการบริหารจัดการและการทำสัญญาช่วยแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงาน

สวัสดิการ