change have an affect to everyone w

change have an affect to everyone within an organization. employees and management need to adjust the new way of doing business. the change also effects with interaction with vendor, business and clients. executing an efficient change management policy requires involvement from each part of company, including employees. When the part few years have brought many changes to companies, both good and bad. Although the economy comes to be turning around, many organization will still be facing major change to come. As a leader realize that employees react to organization changes in variety of ways some positive and some negative. It is important for managers and supervisors are simply a normal part of the process employees go through during periods of change. So, changes in the workplace are the result of new advanced technological inventions and improvements seem to be introduced and trend is guaranteed to continue. Moreover, technology impact on the 21st century workplace will result in rapid changes. So, when technology constantly changes "it is imperative for your employees to stay current

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนแปลงจะมีผลต่อการให้ทุกคนภายในองค์กร พนักงานและผู้บริหารต้องปรับวิธีการใหม่ของการทำธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงลักษณะพิเศษยัง มีปฏิสัมพันธ์กับผู้จัดจำหน่าย ธุรกิจ และลูกค้า ดำเนินนโยบายการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพต้องมีส่วนร่วมจากทุกส่วนของบริษัท การรวมพนักงาน เมื่อส่วนหนึ่งไม่กี่ปีได้นำเปลี่ยนแปลงบริษัท ทั้งดี และไม่ดี แม้ว่าเศรษฐกิจมาถึงจะเปิดรอบ หลายองค์กรจะยังสามารถหันหลักเปลี่ยนมา เป็นผู้นำรู้ว่า พนักงานที่มีต่อการเปลี่ยนแปลงองค์กรในหลายวิธีบางค่าบวก และค่าลบบาง เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการ และหัวหน้างานเป็นเพียงส่วนหนึ่งของกระบวนการพนักงานผ่านช่วงของการเปลี่ยนแปลง ดังนั้น การเปลี่ยนแปลงในทำงานเป็นผลของการประดิษฐ์เทคโนโลยีขั้นสูงใหม่ และปรับปรุงดูเหมือน จะถูกนำมาใช้ และแนวโน้มจะรับประกันการ นอกจากนี้ ผลกระทบของเทคโนโลยีในศตวรรษที่ 21 ทำจะส่งผลในการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ดังนั้น เมื่อเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา "จึงเป็นความจำเป็นสำหรับพนักงานของคุณอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงได้ส่งผลกระทบต่อทุกคนในองค์กร พนักงานและผู้บริหารจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนวิธีการใหม่ในการทำธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงนอกจากนี้ยังมีผลกับการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้ขายธุรกิจและลูกค้า การดำเนินนโยบายการบริหารการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพต้องมีส่วนร่วมจากแต่ละส่วนหนึ่งของ บริษัท รวมถึงพนักงาน เมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาส่วนหนึ่งได้นำการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างให้กับ บริษัท ทั้งดีและไม่ดี แม้ว่าเศรษฐกิจมาพร้อมที่จะหันกลับมาองค์กรจำนวนมากจะยังคงมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญหันหน้าไปทางที่จะมา ในฐานะที่เป็นผู้นำตระหนักดีว่าพนักงานตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงองค์กรในความหลากหลายของวิธีการบางอย่างในเชิงบวกและเชิงลบบาง มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้บริหารและผู้บังคับบัญชาเป็นเพียงส่วนหนึ่งของกระบวนการพนักงานผ่านไปในช่วงระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานเป็นผลมาจากสิ่งประดิษฐ์ทางเทคโนโลยีขั้นสูงใหม่และการปรับปรุงดูเหมือนจะได้รับการแนะนำและแนวโน้มมีการประกันเพื่อดำเนินการต่อ นอกจากนี้ผลกระทบของเทคโนโลยีในการทำงานในศตวรรษที่ 21 จะส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ดังนั้นเมื่อเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา "มันเป็นความจำเป็นสำหรับพนักงานของคุณจะอยู่ในปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงส่งผลกระทบต่อทุกคนในองค์กร พนักงานและผู้บริหารต้องปรับวิธีใหม่ของการทำธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงและผลกระทบที่มีปฏิสัมพันธ์กับผู้ขาย , ลูกค้าและธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงนโยบายการจัดการที่มีประสิทธิภาพต้องมีส่วนร่วมจากแต่ละส่วนของบริษัท รวมถึงพนักงาน เมื่อส่วนที่ไม่กี่ปีได้นำการเปลี่ยนแปลงมากมายในบริษัททั้งดีและไม่ดี แม้ว่าเศรษฐกิจจะต้องเปิดรอบองค์กร หลายคนจะยังคงต้องเผชิญหลักเปลี่ยนไป ในฐานะผู้นำตระหนักดีว่าพนักงานตอบสนองต่อองค์การการเปลี่ยนแปลงในความหลากหลายของวิธีการบางอย่างในเชิงบวกและเชิงลบ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการ และหัวหน้างานมีเพียงปกติส่วนหนึ่งของกระบวนการพนักงานผ่านในช่วงระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานคือ ผลลัพธ์ของสิ่งประดิษฐ์เทคโนโลยีขั้นสูงใหม่และการปรับปรุงดูเหมือนจะแนะนำและแนวโน้มจะรับประกันต่อ นอกจากนี้ เทคโนโลยีผลกระทบในศตวรรษที่ 21 ในสถานที่ทำงานจะส่งผลในการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ดังนั้น เมื่อเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา " มันเป็นความจำเป็นสำหรับพนักงานของคุณอยู่ในปัจจุบัน