partially on their contributions to

partially on their contributions to improvement efforts; and (e)
Providing resources for training and bringing in external experts
as needed. Management commitment is also reflected in
the approach to risk taking and experimentation. (Management
Support) also increases (Employee’s Motivation).
Employees are less likely to be involved in an improvement effort
if their supervisor does not support their involvement.
Many supervisors discourage their subordinates to spend time
on improvement because it diverts employee attention from
real work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางส่วนในผลงานของพวกเขาความพยายามปรับปรุง และ (e)ให้ทรัพยากรการฝึกอบรมและการนำผู้เชี่ยวชาญภายนอกตามต้องการ ความมุ่งมั่นจะยังผลในแนวทางการเสี่ยงและการทดลอง (การจัดการสนับสนุน) ก็เพิ่มขึ้น (แรงจูงใจของพนักงาน)พนักงานมีแนวโน้มการมีส่วนร่วมในความพยายามที่ปรับปรุงถ้าผู้ไม่สนับสนุนการมีส่วนร่วมของพวกเขาหัวหน้างานหลายกีดกันผู้ใต้บังคับบัญชาต้องใช้เวลาในการปรับปรุงเนื่องจากมัน diverts สนใจพนักงานจากทำงานจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางส่วนผลงานของพวกเขาเพื่อพยายามในการปรับปรุง; และ (จ)
การจัดหาทรัพยากรการฝึกอบรมและนำผู้เชี่ยวชาญจากภายนอก
ตามความจำเป็น ความมุ่งมั่นในการบริหารจัดการยังสะท้อนให้เห็นใน
แนวทางการเสี่ยงและการทดลอง (การจัดการ
การสนับสนุน) นอกจากนี้ยังเพิ่ม (แรงจูงใจของพนักงาน).
พนักงานมีโอกาสน้อยที่จะมีส่วนร่วมในความพยายามปรับปรุง
ถ้าผู้บังคับบัญชาของพวกเขาไม่สนับสนุนการมีส่วนร่วมของพวกเขา.
ผู้บังคับบัญชาหลายกีดกันผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาที่จะใช้เวลา
ในการปรับปรุงเพราะมันหันเหความสนใจของพนักงานจาก
การทำงานจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางส่วนในผลงานของพวกเขาเพื่อการพัฒนา และ ( E )ให้ทรัพยากรสำหรับการฝึกอบรมและนำผู้เชี่ยวชาญภายนอกได้ตามต้องการ การจัดการยังสะท้อนให้เห็นในความมุ่งมั่นวิธีการที่ความเสี่ยงและการทดลอง ( การจัดการสนับสนุน ) ยังเพิ่มแรงจูงใจของพนักงาน )พนักงานมีโอกาสน้อยที่จะมีส่วนร่วมในการปรับปรุงความพยายามถ้าหัวหน้าของพวกเขาไม่สนับสนุนการมีส่วนร่วมของพวกเขาหลายงานกีดกันผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อใช้เวลาในการปรับปรุง เพราะมันเบี่ยงเบนความสนใจของพนักงานจากงานจริง