). This last result confirms that P

). This last result confirms that PSM dimensions are not the strongest predictors of resignation. If we turn now to the fourth step of our regression analysis, which is to say the
assessment of the moderating effect of PSM dimensions on the direct relationship between red tape and resignation, the results suggest that with the exception of ‘commitment to the public interest/civic duty’, the other PSM dimensions do not have a significant moderating effect. The comparison of this specific result with the one related to the direct relationship between red tape and resignation shows that the ‘commitment to the public interest/civic duty’ PSM dimension acts as a moderator for the direct relationship between red tape and resignation. Indeed, the positive effect of red tape on resignation becomes negative when introducing this PSM dimension as a moderating variable. In other words ‘commitment to the public interest/civic duty’ contributes to reducing the effect of red
tape on resignation, whereas ‘attraction to policy-making’ does not. Therefore, hypothesis 4 is only partly supported. Additionally, hypothesis 5, which stipulates that ‘compassion’ and ‘self-sacrifice’ should act as moderators by reinforcing the effects of red tape on resignation, is clearly not supported in the context of this study.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

). ผลสุดท้ายยืนยันว่า ขนาด PSM จะไม่ทำนายที่แข็งแกร่งของลาออก ถ้าเราเปิดตอนสี่ขั้นตอนของการวิเคราะห์การถดถอย ซึ่งการการประเมินผลกระทบต่อเศรษฐกิจของ PSM มิติความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างเทปสีแดงและลาออก ผลแนะนำว่า ยกเว้น 'แปลกหน้าที่พลเมืองประโยชน์สาธารณะ' ขนาด PSM อื่น ๆ ไม่มีผลกระทบต่อเศรษฐกิจ การเปรียบเทียบนี้มีผลเฉพาะกับคนที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างเทปสีแดงและลาออกแสดงที่ 'แปลกหน้าที่พลเมืองประโยชน์สาธารณะ' PSM มิติกระทำเป็นผู้ควบคุมความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างเทปสีแดงและลาออก จริง ผลบวกของเทปสีแดงลาออกจะติดลบเมื่อนำมิติ PSM นี้เป็นตัวแปรเศรษฐกิจ ในคำอื่นๆ 'แปลกหน้าที่พลเมืองประโยชน์สาธารณะ' ก่อให้เกิดการลดผลกระทบของสีแดงเทปลาออก ในขณะที่ 'น่าสนใจเผย' ไม่ได้ ดังนั้น สมมติฐาน 4 เป็นเพียงบางส่วนได้รับการสนับสนุน นอกจากนี้ สมมติฐาน 5 ซึ่งกำหนดว่า 'เมตตา' และ 'ของ ' การเสียสละควรทำหน้าที่เป็นผู้ควบคุม โดยเสริมผลกระทบของเทปสีแดงลาออก ชัดเจนไม่สนับสนุนในบริบทของการศึกษานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

) นี้ผลสุดท้ายยืนยันว่าขนาด PSM ไม่ได้ทำนายที่แข็งแกร่งของการลาออก ถ้าเราเปิดตอนนี้ไปขั้นตอนที่สี่ของการวิเคราะห์การถดถอยของเราซึ่งก็คือการพูด
การประเมินผลการดูแลของมิติ PSM ในความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างเทปสีแดงและการลาออกผลลัพธ์ที่แสดงให้เห็นว่ามีข้อยกเว้นของ 'ความมุ่งมั่นในความสนใจของประชาชน / หน้าที่ของพลเมือง 'มิติ PSM อื่น ๆ ไม่ได้มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญดูแล การเปรียบเทียบผลนี้เฉพาะกับคนที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างเทปสีแดงและการลาออกแสดงให้เห็นว่า 'ความมุ่งมั่นในความสนใจของประชาชน / หน้าที่ของพลเมือง' มิติ PSM ทำหน้าที่เป็นผู้ดูแลความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างเทปสีแดงและลาออก แน่นอนว่าผลกระทบในเชิงบวกของเทปสีแดงลาออกจะกลายเป็นเชิงลบเมื่อนำมิติ PSM นี้เป็นตัวแปรในการกลั่นกรอง ในความมุ่งมั่นในความสนใจของประชาชนหน้าที่ / Civic 'คำอื่น ๆ ที่มีส่วนช่วยในการลดผลกระทบของสีแดง
เทปการลาออกขณะที่' สถานที่น่าสนใจในการกำหนดนโยบายการ 'ไม่ได้ ดังนั้นสมมติฐานที่ 4 ได้รับการสนับสนุนเพียงบางส่วน นอกจากนี้สมมติฐานที่ 5 ซึ่งกำหนดว่า 'ความเห็นอกเห็นใจ' และ 'เสียสละ' ควรทำหน้าที่เป็นผู้ดูแลโดยการเสริมผลกระทบของเทปสีแดงลาออกเป็นที่ชัดเจนไม่ได้รับการสนับสนุนในบริบทของการศึกษาครั้งนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

) ผลลัพธ์ล่าสุดยืนยันว่า PSM มิติจะไม่พยากรณ์ที่ลาออก ถ้าเรากลับไปขั้นตอนที่สี่ของการวิเคราะห์การถดถอยของเรา ซึ่งจะบอกว่าการประเมินการควบคุมผลกระทบของ PSM มิติความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างเทปสีแดงและลาออก ซึ่งพบว่ามีข้อยกเว้นของ ' ความยึดมั่นในผลประโยชน์ของประชาชน / พลเมือง หน้าที่ มิติอื่น ๆทาง PSM ไม่มีผู้ดูแลผล การเปรียบเทียบผลนี้เฉพาะกับคนที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างเทปสีแดงและลาออกแสดงให้เห็นว่า ' มุ่งมั่นที่จะประโยชน์สาธารณะ / หน้าที่ของพลเมือง ' PSM มิติทำหน้าที่เป็นผู้ดูแลสำหรับความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างเทปสีแดงและลาออก แน่นอน ผลเชิงบวกของเทปสีแดงในการลาออกจะลบเมื่อแนะนำนี้ PSM มิติเป็น 3 ตัวแปร ในคำอื่น ๆที่ยึดมั่นในผลประโยชน์ของประชาชน / หน้าที่ของพลเมือง ' มีส่วนช่วยในการลดผลกระทบของสีแดงเทปเมื่อลาออก ในขณะที่ดึงดูดประสบการณ์ ' ' ไม่ได้ ดังนั้น สมมติฐานที่ 3 เป็นเพียงส่วนหนึ่งที่สนับสนุน นอกจากนี้ สมมติฐานที่ 5 ซึ่งกำหนดว่า ' เมตตา ' และ ' เสียสละ ' ด้วยตนเองต้องเป็นผู้ดูแลโดยการเสริมผลของเทปสีแดงในการลาออกเป็นอย่างชัดเจนไม่ได้รับการสนับสนุนในบริบทของการศึกษา