Moreover, the male dominated networ

Moreover, the male dominated networks within the accounting firms are often not inclusive of women unless they take on the subordinate ‘hand maiden’ role. Women tend not to
participate in the networking and social opportunities as their male counterparts, such as
corporate golf days, sporting events, drinks after work and so on. This lack of female participation in the male dominated networks predisposes their reduced value in future promotion
to senior management positions (see Anderson-Gough et al., 2005). These networking
opportunities are pervasive in the informal promotion track that is often not accessible or
even evident to women.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ เครือข่าย dominated ชายภายใน firms บัญชีจะมักไม่รวมผู้หญิงพวกเขาใช้เวลาในย่อย 'หญิงสาวมือ' บทบาท ผู้หญิงมักไม่เข้าร่วมในโอกาสทางสังคม และเครือข่ายเป็นคู่ชายของพวกเขา เช่นบริษัทกอล์ฟวัน กิจกรรม เครื่องดื่มหลังจากการทำงานด้านกีฬาและ ขาดการเข้าร่วมในเครือข่าย dominated ชายหญิง predisposes ค่าลดการส่งเสริมในอนาคตกับตำแหน่งผู้บริหาร (ดูแอนเดอร์สันสายร้อยเอ็ด al., 2005) เหล่านี้ระบบเครือข่ายโอกาสชุมชนที่แพร่หลายในแทร็กเป็นโปรโมชั่นที่มักจะไม่สามารถเข้าถึง หรือแม้เห็นได้ชัดกับผู้หญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ยังมีเครือข่ายที่โดดเด่นชายที่อยู่ในสายบัญชี RMS มักจะไม่รวมผู้หญิงจนกว่าพวกเขาจะใช้เวลาในการผู้ใต้บังคับบัญชามือหญิงสาวบทบาท ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะไม่เข้าร่วมในเครือข่ายทางสังคมและโอกาสในการเป็นชายของพวกเขาเช่นวันกอล์ฟองค์กร, การแข่งขันกีฬาเครื่องดื่มหลังเลิกงานและอื่น ๆ ขาดการมีส่วนร่วมในเครือข่ายของหญิงชายที่โดดเด่นนี้ predisposes มูลค่าที่ลดลงของพวกเขาในโปรโมชั่นในอนาคตให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง(ดูแอนเดอกอฟ-et al., 2005) เครือข่ายเหล่านี้มีโอกาสเป็นที่แพร่หลายในการติดตามโปรโมชั่นทางการที่มักจะไม่สามารถเข้าถึงได้หรือแม้กระทั่งที่เห็นได้ชัดให้กับผู้หญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ ชายครอบงำเครือข่ายภายในบัญชี RMS จึงมักจะไม่รวมผู้หญิง นอกจากจะใช้เวลาในมือหญิงสาวผู้ใต้บังคับบัญชา ' ' บทบาท ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะไม่เข้าร่วมในเครือข่ายและสังคม
โอกาสเป็น counterparts ชายของพวกเขา เช่น
วันกอล์ฟ บริษัท กิจกรรมกีฬา เครื่องดื่มหลังเลิกงานและขาดการมีส่วนร่วมของสตรีในชายครอบงำเครือข่าย predisposes ลดลงค่า
โปรโมชั่นในอนาคตตำแหน่งบริหารอาวุโส ( เห็นแอนเดอร์สัน กอฟ et al . , 2005 ) โอกาสที่เครือข่าย
เหล่านี้จะแพร่หลายในการติดตามส่งเสริมไม่เป็นทางการที่มักจะไม่สามารถเข้าถึงได้หรือแม้แต่หลักฐาน
ผู้หญิง