Changes in underlying values orassu

Changes in underlying values or
assumptions—
How does an organization
change its values and assumptions? The
transformative learning had to come at the
leadership level first. Actually, the department
director disliked the way the district
reprimanded people, but he reluctantly
went along with the system. For him, the
new transformative learning was about
refusing to engage in destructive organizational

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเปลี่ยนแปลงในค่าพื้นฐาน หรือสมมติฐานคือองค์กรอย่างไรเปลี่ยนแปลงของค่าและสมมติฐานหรือไม่ ที่เรียนรู้การเปลี่ยนแปลงมีที่มาผู้นำระดับแรก จริง แผนกกรรมการ disliked แบบอำเภอreprimanded คน แต่เขาเต็มใจไปพร้อมกับระบบ สำหรับเขา การเรียนรู้การเปลี่ยนแปลงใหม่ที่เกี่ยวกับปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในการทำลายองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงในค่าต้นแบบหรือ
assumptions-
อย่างไรองค์กร
เปลี่ยนค่าและการตั้งสมมติฐานของตนหรือไม่
การเรียนรู้การเปลี่ยนแปลงต้องมาที่
ระดับความเป็นผู้นำครั้งแรก ที่จริงแล้วฝ่าย
ผู้อำนวยการไม่ชอบวิธีอำเภอ
ตำหนิคน แต่เขาไม่เต็มใจ
ไปพร้อมกับระบบ สำหรับเขาแล้ว
การเรียนรู้การเปลี่ยนแปลงใหม่เป็นเรื่องเกี่ยวกับ
การปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมในการทำลายล้างองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงในค่า
-
( หรือสมมติฐานอย่างไรองค์กร
เปลี่ยนค่านิยมและสมมติฐาน ?
การเรียนรู้เปลี่ยนแปลงมาที่
ผู้นำระดับแรก จริงๆ แล้ว ผจก. แผนก
ไม่ชอบวิธีเขต
ตำหนิคนอื่น แต่เขาไม่เต็มใจ
ไปพร้อมกับระบบ สำหรับเขาแล้ว การเปลี่ยนแปลงใหม่ คือ เรื่อง

เรียนปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมในการทำลายองค์กร