Aoki, M. (1988) Information, Incent

Aoki, M. (1988) Information, Incentives, and Bargaining in the Japanese Economy .
Cambridge, UK: Cambridge University Press.

Bae, J., Chen, S. and Lawler, J. L. (1998) ‘Variations in Human Resource
Management in Asian Countries: MNC Home-Country and Host-Country
Effects’, International Journal of Human Resource Management, 9 (4): 653-670.

Bloom, M. C. and Milkovich, G. T. (1999) A SHRM Perspective on International
Compensation and Rewards, Research in Personnel and Human Resource
Management , JAI Press.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภัตตาคาร M. (1988) ข้อมูล จูง และต่อรองราคาในระบบเศรษฐกิจญี่ปุ่นเคมบริดจ์ สหราชอาณาจักร: ข่าวมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์การแบ้ J. เฉิน S. และ Lawler, L. J. (1998) ' ในทรัพยากรบุคคลการจัดการในประเทศ: ประเทศบ้าน MNC และ ประเทศเจ้าภาพลักษณะพิเศษของ สมุดรายวันสากลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 9 (4): 653-670บลูม M. C. และ Milkovich ต. G. (1999) SHRM มุมมองสากลค่าตอบแทนและรางวัล งานวิจัยบุคลากรและทรัพยากรมนุษย์จัดการ กดใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อาโอกิ, M. (1988) ข้อมูลแรงจูงใจและการเจรจาต่อรองในเศรษฐกิจญี่ปุ่น.
เคมบริดจ์, สหราชอาณาจักร:. มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์แบ้เจเฉิน, เอสและ Lawler, JL (1998) 'การเปลี่ยนแปลงในทรัพยากรการบริหารจัดการในเอเชีย ประเทศ: MNC บ้านประเทศและโฮสต์ประเทศผลกระทบ ', วารสารนานาชาติของการบริหารทรัพยากรมนุษย์, 9 (4):. 653-670 บลูม, พิธีกรและ Milkovich, GT (1999) มุมมอง SHRM ระหว่างประเทศผลตอบแทนและรางวัลการวิจัยใน บุคลากรและทรัพยากรการจัดการ JAI กด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาโอกิ เมตร ( 1988 ) ข้อมูล แรงจูงใจ และต่อรองในระบบเศรษฐกิจญี่ปุ่น .
เคมบริดจ์ , อังกฤษ : สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์

เป้ เจ เฉิน เอส และ ลอว์เลอร์ , J . L . ( 1998 ) ' การเปลี่ยนแปลงในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในประเทศเอเชีย :
ประเทศ MNC และโฮสต์ประเทศผล ' วารสารนานาชาติของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ , 9 ( 4 ) : 653-670

บาน , ม. milkovich C และ G T( 1999 ) มุมมอง shrm รางวัลค่าตอบแทนระหว่างประเทศ
และการวิจัยในด้านบุคลากรและทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ เจ เพรส