8.1 Team• For each member and advis

8.1 Team
• For each member and advisor of the team: roles, responsibilities, why this person’s skills/experience/qualifications makes them the best qualified for the job, current occupation and time commitment to current occupation
• For each member and advisor of the team: time commitment for social enterprise (hours/week), what milestones will have to occur for the persons’ time commitment to increase
• Previous experience the team members have working, succeeding, or interacting with each other
๐ Why people should trust in the unity of the team

8.2 Other key people requirements of the social enterprise that are not met by the team and advisors
• Specific needs of the social enterprise
• Required skills/experience/qualifications
• Potential providers/candidates
• Current status/commitment, e.g., recruiting, interviewing, negotiating, contracted, etc.
8.3 Team organization chart
• Short-term (before operations, 3-6 months) and medium-term (during operating period, 6 months - 2 years)
• List approximate number of employees under each key position

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

8.1 ทีม•สำหรับแต่ละสมาชิกและที่ปรึกษาของทีมงาน: บทบาท ความรับผิดชอบ เหตุนี้คุณสมบัติของบุคคลทักษะ/ประสบการณ์/ทำดีสุดมีคุณสมบัติสำหรับงาน อาชีพปัจจุบัน และอาชีพปัจจุบันเสน่ห์เวลา•สำหรับแต่ละสมาชิกและที่ปรึกษาของทีมงาน: เวลามั่นสำหรับกิจการเพื่อสังคม (ชั่วโมง/สัปดาห์), สิ่งที่เหตุการณ์สำคัญจะมีเกิดขึ้นในบุคคลเวลามั่นเพื่อเพิ่ม•ประสบการณ์ก่อนหน้านี้สมาชิกทีมให้ทำงาน แผ่น หรือโต้ตอบกัน๐ ทำไมคนควรเชื่อมั่นในความสามัคคีของทีมงาน8.2 คนคีย์ข้อกำหนดอื่น ๆ ขององค์กรทางสังคมที่ไม่เป็นไปตามด้วยทีมปรึกษา•ความต้องการเฉพาะขององค์กรทางสังคม•ต้องการทักษะ/ประสบการณ์/คุณสมบัติ•ผู้ให้บริการ/ผู้ที่มีศักยภาพ•ปัจจุบันสถานะ/ความมุ่งมั่น เช่น สรรหาบุคลากร การสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว การ เจรจา สัญญา ฯลฯ8.3 แผนผังองค์กรทีมงาน•ระยะสั้น (ก่อนการดำเนินการ 3-6 เดือน) และ ระยะกลาง (ระหว่างปฏิบัติการ ระยะเวลา 6 เดือน - 2 ปี)•รายการจำนวนโดยประมาณของพนักงานภายใต้ตำแหน่งแต่ละคีย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

8.1 ทีม
•สำหรับสมาชิกแต่ละคนและที่ปรึกษาของทีม: บทบาทความรับผิดชอบทำไมทักษะของบุคคลนี้ / ประสบการณ์ / คุณสมบัติที่ทำให้พวกเขาที่ดีที่สุดที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานอาชีพในปัจจุบันและความมุ่งมั่นของเวลาในการประกอบอาชีพในปัจจุบัน
•สำหรับสมาชิกแต่ละคนและที่ปรึกษาของทีม : ความมุ่งมั่นเวลาสำหรับองค์กรทางสังคม (ชั่วโมง / สัปดาห์) สิ่งที่จะมีเหตุการณ์สำคัญที่จะเกิดขึ้นสำหรับความมุ่งมั่นเวลาของบุคคลที่จะเพิ่มขึ้น
•มีประสบการณ์ก่อนหน้านี้สมาชิกในทีมมีการทำงานที่ประสบความสำเร็จหรือมีปฏิสัมพันธ์กับแต่ละอื่น ๆ
0 เหตุผลที่คนควรวางใจในความสามัคคี ของทีม8.2 คนสำคัญอื่น ๆ ตามความต้องการขององค์กรทางสังคมที่ไม่ได้พบกับทีมงานและที่ปรึกษา•ความต้องการเฉพาะขององค์กรทางสังคม•ทักษะที่จำเป็น / ประสบการณ์ / คุณสมบัติ•ผู้ให้บริการที่มีศักยภาพ / ผู้สมัคร•สถานะปัจจุบัน / ความมุ่งมั่นเช่นการสรรหา สัมภาษณ์เจรจาต่อรองทำสัญญาเป็นต้น8.3 โครงสร้างองค์กรทีม•ระยะสั้น (ก่อนการดำเนินงาน 3-6 เดือน) และระยะกลาง (ในช่วงระยะเวลาการดำเนินงาน 6 เดือน - 2 ปี) •รายชื่อจำนวนโดยประมาณของพนักงานในแต่ละตำแหน่งสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

8.1 ทีม
- สำหรับสมาชิก และที่ปรึกษาของทีม : บทบาท ความรับผิดชอบ ทำไมทักษะ / ประสบการณ์ / คุณสมบัติของคนๆ นี้ทำให้พวกเขามีคุณสมบัติดีที่สุด สำหรับ งาน อาชีพ และเวลาปัจจุบันมุ่งมั่นที่จะบริการอาชีพ
ในปัจจุบันแต่ละสมาชิก และที่ปรึกษาของทีม : ความมุ่งมั่นเวลาสำหรับองค์กรทางสังคม ( ชั่วโมง / สัปดาห์ ) ,สิ่งที่สำคัญที่จะต้องเกิดขึ้นสำหรับคน ' เวลามุ่งมั่นที่จะเพิ่ม
- ประสบการณ์ก่อนหน้านี้ทีมงานได้ทำงานสำเร็จ หรือโต้ตอบกับแต่ละอื่น ๆ
๐ทำไมคนเราควรเชื่อใจในความสามัคคีของทีม

8.2 หลักอื่น ๆ คน ความต้องการของสังคม องค์กรที่ไม่ได้พบโดยทีมและอาจารย์ที่ปรึกษา
- ความต้องการขององค์กรทางสังคม
- ใช้ทักษะ / ประสบการณ์ / คุณสมบัติผู้สมัคร /
-
ศักยภาพผู้ให้บริการ - สถานะปัจจุบัน / สัญญา เช่น การสรรหา สัมภาษณ์ เจรจา ทำสัญญา ฯลฯ

- 8.3 ทีมแผนภูมิองค์กรในระยะสั้น ( ก่อนการดำเนินงาน ระยะกลาง ( 3-6 เดือน ) และระยะเวลาในการดำเนินงาน 6 เดือน - 2 ปี )
- รายการหมายเลข โดยประมาณของพนักงานในแต่ละตำแหน่งสำคัญ