It is not the purpose of this artic

It is not the purpose of this article to advocate the supremacy of one of these schools of thought over the other. Rather it is important to recognize the complex interaction of all factors in terms of shaping or influencing organizations. The research into national cultures demonstrates that cultural values and attitudes do vary between societies and that these lead to different work-related values and attitudes. In turn, groups from different cultures will "behave differently under similar circumstances because of the differences in their underlying values and attitudes". Hofstede, whose research into international differences in work-related values is the most widely known and cited, identifies four significant dimensions to measure cultural differences which correlate with nationality. These are power distance, uncertainty avoidance, individualism and masculinity

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันไม่ใช่วัตถุประสงค์ของบทความนี้เพื่อสนับสนุนมไหศวรรย์ของความคิดของโรงเรียนเหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่งมากกว่าอีก แต่ สิ่งสำคัญคือต้องรู้จักการโต้ตอบที่ซับซ้อนของปัจจัยทั้งหมดสร้างรูปร่าง หรือมีอิทธิพลต่อองค์กร การวิจัยเป็นวัฒนธรรมแห่งชาติที่แสดงให้เห็นถึงวัฒนธรรมที่ค่าและทัศนคติแตกต่างกันระหว่างสังคม และเหล่านี้นำไปสู่ทัศนคติและค่าที่เกี่ยวข้องกับการทำงานต่าง ๆ กลับ กลุ่มจากวัฒนธรรมที่แตกต่าง "ออกมาแตกต่างกันภายใต้สถานการณ์ที่คล้ายกันเนื่องจากความแตกต่างในค่าพื้นฐานและทัศนคติ" อย่างไร Hofstede วิจัยซึ่งเป็นค่าที่เกี่ยวข้องกับงานต่างประเทศจะรู้จักกันอย่างแพร่หลาย และอ้างอิง ระบุมิติสำคัญสี่วัดความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่เชื่อมโยงกับสัญชาติ ระยะทางพลังงาน หลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน ปัจเจก และความเป็นชาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันไม่ได้เป็นวัตถุประสงค์ของบทความนี้จะสนับสนุนมากที่สุดแห่งหนึ่งของโรงเรียนเหล่านี้ของความคิดมากกว่าคนอื่น ๆ แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรับรู้การมีปฏิสัมพันธ์ที่ซับซ้อนของปัจจัยทั้งหมดในแง่ของการสร้างหรือมีอิทธิพลต่อองค์กร การวิจัยลงในวัฒนธรรมของชาติแสดงให้เห็นว่าค่านิยมทางวัฒนธรรมและทัศนคติที่ไม่แตกต่างกันระหว่างสังคมและว่าสิ่งเหล่านี้จะนำไปสู่​​ค่าที่แตกต่างที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและทัศนคติ ในทางกลับกันกลุ่มจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน "จะทำงานแตกต่างกันภายใต้สถานการณ์ที่คล้ายกันเพราะความแตกต่างในค่านิยมพื้นฐานของพวกเขาและทัศนคติ" Hofstede ซึ่งการวิจัยในความแตกต่างระหว่างประเทศในค่าที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่เป็นที่รู้จักกันอย่างกว้างขวางและอ้างระบุสี่มิติอย่างมีนัยสำคัญในการวัดความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่มีความสัมพันธ์กับสัญชาติ เหล่านี้เป็นระยะทางพลังงานหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนของปัจเจกและความเป็นชาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันไม่ได้เป็นวัตถุประสงค์ของบทความนี้เพื่อสนับสนุนสูงสุดของหนึ่งในโรงเรียนเหล่านี้ของความคิดเหนืออื่น ๆ แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะยอมรับการปฏิสัมพันธ์ที่ซับซ้อนของปัจจัยในแง่ของรูปร่าง หรือมีผลกระทบต่อองค์การวิจัยสู่วัฒนธรรมแห่งชาติแสดงให้เห็นว่าวัฒนธรรมค่านิยมและทัศนคติแตกต่างกันระหว่างสังคมและค่านิยมที่แตกต่างกันเหล่านี้นำไปสู่การและทัศนคติ ในการเปิด , กลุ่มจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกันจะ " พฤติกรรมแตกต่างกันภายใต้สถานการณ์ที่คล้ายกันเพราะความแตกต่างในพื้นฐานของค่านิยมและทัศนคติ " ฮอฟสติด ,งานวิจัยที่เป็นค่าความแตกต่างระหว่างประเทศในงานกันอย่างแพร่หลายมากที่สุดที่รู้จักและอ้าง ระบุ 4 ) มิติที่จะวัดความแตกต่างทางวัฒนธรรมซึ่งสัมพันธ์กับสัญชาติ เหล่านี้เป็นอำนาจทางไกล การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน ปัจเจกบุคคลและความเป็นชาย