changes to workforce planningemploy

changes to workforce planning
employment contracts
discrimination
terms and conditions of employment
TUPE
managing employee participation in management decisions
dealing with conflict and grievance resolution
trade unions
collective bargaining and health and safety/employee wellbeing
Previously known as Industrial Relations, Employee Relations (or ER) can mean different things to different people. Traditionally associated with public-sector organisations as they are more likely to have relationships with trade unions, the ER Specialist will act as a bridge between the organisation and the employee though the consultation process. While trade unions are less common in the private sector, they do exist in retail, transport and banking. Even without trade unions, all organisations will require some form of dispute mediation with conflict and grievance resolution, including managing the redundancy process.


Employee Relations is not only about dealing with problems when they occur, it also involves managing employee relationships to achieve a better dynamic across the organisation. Employee Relations can help to achieve a better performance from the workforce through:

Involvement consultation and gaining buy-in on important business decisions
Commitment understanding and committing to the objectives of the business as a whole
Engagement in a combination of both, also known as organisational citizenship.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเปลี่ยนแปลงการวางแผนบุคลากรสัญญาจ้างงานการเลือกปฏิบัติข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานTUPEพนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจบริหารจัดการการจัดการกับความขัดแย้งและความไม่พอใจแก้ปัญหาสหภาพแรงงานเจรจาและคุณภาพชีวิตสุขภาพและความปลอดภัย/พนักงานก่อนหน้านี้ เรียกว่าระเบียบวินัย พนักงาน (หรือ ER) สามารถหมาย ที่แตกต่างคน ประเพณีเกี่ยวข้องกับองค์กรภาครัฐพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีความสัมพันธ์กับสหภาพแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญด้าน ER จะทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมระหว่างองค์กรและพนักงานแม้ว่ากระบวนการให้คำปรึกษา ในขณะที่สหภาพแรงงานเป็นส่วนน้อยในภาคเอกชน มีอยู่ในร้านค้าปลีก ขนส่ง และการธนาคาร แม้ไม่ มีสหภาพแรงงาน ทุกองค์กรจะต้องมีรูปแบบของการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทความขัดแย้งและความไม่พอใจละเอียด รวมทั้งการจัดการกระบวนการสำรองพนักงานไม่เพียงเกี่ยวกับการจัดการกับปัญหาเมื่อพวกเขาเกิดขึ้น มันยังเกี่ยวข้องกับการจัดการความสัมพันธ์พนักงานให้ไดนามิกดีในองค์กร พนักงานสามารถช่วยให้บรรลุประสิทธิภาพที่ดีขึ้นจากการทำงานผ่าน:มีส่วนร่วมให้คำปรึกษาและรับซื้อในในการตัดสินใจทางธุรกิจที่สำคัญมั่นใจความเข้าใจและการกระทำกับวัตถุประสงค์ของธุรกิจทั้งหมดการมีส่วนร่วมในทั้งสอง หรือที่เรียกว่าองค์กรพลเมือง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงในการวางแผนกำลังคน
การจ้างงานสัญญา
การเลือกปฏิบัติ
ตามข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงาน
Tupe
จัดการส่วนร่วมของพนักงานในการตัดสินใจการบริหาร
การจัดการกับความขัดแย้งและความละเอียดข้องใจ
สหภาพการค้า
การเจรจาต่อรองและสุขภาพและความปลอดภัย / พนักงานคุณภาพชีวิต
ที่รู้จักกันก่อนหน้านี้เป็นแรงงานสัมพันธ์พนักงานสัมพันธ์ (หรือ ER) อาจหมายถึง สิ่งที่แตกต่างกับคนที่แตกต่างกัน ประเพณีที่เกี่ยวข้องกับองค์กรภาครัฐที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีความสัมพันธ์กับสหภาพการค้าผู้เชี่ยวชาญ ER จะทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมโยงระหว่างองค์กรและพนักงานแม้ว่ากระบวนการให้คำปรึกษาได้ ในขณะที่สหภาพการค้าที่มีน้อยกว่าปกติในภาคเอกชนที่พวกเขาทำอยู่ในการค้าปลีก, การขนส่งและการธนาคาร แม้จะไม่มีสหภาพแรงงานทุกองค์กรจะต้องมีรูปแบบของการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทที่มีความขัดแย้งและความละเอียดข้องใจรวมทั้งการจัดการกระบวนการซ้ำซ้อนบาง.


แรงงานสัมพันธ์ไม่ได้เป็นเพียงเกี่ยวกับการจัดการกับปัญหาเมื่อพวกเขาเกิดขึ้นก็ยังเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานการจัดการเพื่อให้บรรลุแบบไดนามิกที่ดีขึ้น ทั่วทั้งองค์กร งานแรงงานสัมพันธ์สามารถช่วยให้บรรลุผลการดำเนินงานที่ดีขึ้นจากแรงงานผ่าน:

การมีส่วนร่วมให้คำปรึกษาและการรับซื้อในสิ่งที่สำคัญตัดสินใจทางธุรกิจที่
มุ่งมั่นในการทำความเข้าใจและการกระทำเพื่อวัตถุประสงค์ของธุรกิจที่เป็นทั้ง
การมีส่วนร่วมในการรวมกันของทั้งสองยังเป็นที่รู้จักในฐานะเป็นสมาชิกขององค์การ .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงบุคลากร การวางแผนสัญญาการจ้างงานการแบ่งแยกข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงานtupeการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจการบริหารจัดการพนักงานการจัดการกับความขัดแย้งและความละเอียดสหภาพการค้าการเจรจาต่อรองและสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน / สวัสดิการที่รู้จักกันก่อนหน้านี้เป็นแรงงานสัมพันธ์ , พนักงานสัมพันธ์ ( หรือ ER ) อาจหมายถึงสิ่งที่แตกต่างกันกับคนที่แตกต่างกัน ประเพณีที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานภาครัฐเช่นที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีความสัมพันธ์กับสหภาพการค้า , เอ้อผู้เชี่ยวชาญจะทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมระหว่างองค์กรและพนักงาน แม้ว่ากระบวนการปรึกษาหารือ ในขณะที่สหภาพแรงงานจะน้อยกว่าทั่วไปในภาคเอกชน พวกเขามีอยู่ในค้าปลีก , ขนส่ง และธนาคาร แม้ไม่มีสหภาพแรงงาน องค์กรทั้งหมดจะต้องมีบางรูปแบบของการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทกับความขัดแย้งและความละเอียด รวมถึงการจัดการกระบวนการความซ้ำซ้อนพนักงานสัมพันธ์ไม่ได้เป็นเพียงเกี่ยวกับการจัดการกับปัญหาเมื่อมันเกิดขึ้น มันก็เกี่ยวข้องกับการจัดการความสัมพันธ์ของพนักงานเพื่อให้บรรลุที่ดีขึ้นแบบไดนามิก ทั่วทั้งองค์กร พนักงานประชาสัมพันธ์ สามารถช่วยให้บรรลุประสิทธิภาพที่ดีขึ้นจากแรงงานผ่าน :การมีส่วนร่วมในการซื้อและการให้คำปรึกษาในการตัดสินใจทางธุรกิจที่สำคัญความเข้าใจ ความผูกพัน และยืนยันถึงวัตถุประสงค์ของธุรกิจโดยรวมหมั้นในการรวมกันของทั้งสอง เรียกว่า การเป็นสมาชิกขององค์กร .