This study examined the motivationa

This study examined the motivational resource of future work self salience and the additive
effect of career adaptability dimensions in the prediction of career planning, proactive skill
development, and proactive career networking in a sample of university students (N = 113). It
was hypothesized that greater clarity of future work self would predict engagement in each of
the proactive career behaviors and that specific dimensions of career adaptability would have
an additive effect in predicting particular proactive career behavior in line with the theory of
career construction. Results indicated that future work self predicted career planning and that
career concern had an additive effect. Future work self also predicted proactive skill development
and proactive career networking. However, career confidence and career curiosity mediated these
relationships in the prediction of skill development and networking respectively. In sum, results
suggest that future work self and career adaptability play an influential role in the engagement
of proactive career behavior

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้การตรวจสอบทรัพยากรที่สร้างแรงบันดาลใจของการทำงานของตัวเองนูนในอนาคตและสารเติมแต่งที่ผลกระทบของการปรับตัวขนาดอาชีพในการคาดการณ์ของการวางแผนอาชีพทักษะเชิงรุกพัฒนาและอาชีพเชิงรุกเครือข่ายในกลุ่มตัวอย่างนักศึกษามหาวิทยาลัย(ยังไม่มี = 113) มันได้รับการตั้งสมมติฐานว่าความชัดเจนมากขึ้นของตัวเองการทำงานในอนาคตจะคาดการณ์การสู้รบในแต่ละพฤติกรรมอาชีพเชิงรุกและขนาดที่เฉพาะเจาะจงของการปรับตัวอาชีพจะมีผลกระทบสารเติมแต่งในการทำนายพฤติกรรมเชิงรุกโดยเฉพาะอาชีพที่สอดคล้องกับทฤษฎีของการก่อสร้างอาชีพ ผลการศึกษาพบว่าตัวเองทำงานในอนาคตที่คาดการณ์วางแผนอาชีพและความกังวลอาชีพมีผลต่อสารเติมแต่ง ตนเองการทำงานในอนาคตยังคาดการณ์การพัฒนาทักษะในเชิงรุกและเชิงรุกเครือข่ายอาชีพ อย่างไรก็ตามความเชื่อมั่นและความอยากรู้อาชีพอาชีพพึ่งเหล่านี้ความสัมพันธ์ในการคาดการณ์ของการพัฒนาทักษะและเครือข่ายตามลำดับ สรุปผลการชี้ให้เห็นว่าตัวเองทำงานในอนาคตและการปรับตัวในอาชีพที่มีบทบาทมีอิทธิพลในการมีส่วนร่วมของพฤติกรรมอาชีพเชิงรุก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้มุ่งศึกษาแรงจูงใจทรัพยากรของตนเองในอนาคต และแบ่งงานเสริมผลของมิติการปรับตัวอาชีพในการพยากรณ์ การวางแผนอาชีพ การพัฒนาทักษะ
เชิงรุก และการสร้างเครือข่ายการทำงานเชิงรุกในตัวอย่างของนักศึกษามหาวิทยาลัย ( n = 113 ) มัน
ถูกตั้งสมมติฐานว่า ความคมชัดมากกว่าตนเองทำงานในอนาคตจะทำนายในแต่ละ
หมั้นพฤติกรรมเชิงรุก และอาชีพที่เฉพาะขนาดของการปรับตัวอาชีพจะต้องมีการบวกผลทำนาย
โดยเฉพาะพฤติกรรมเชิงรุก อาชีพที่สอดคล้องกับทฤษฎี
สร้างอาชีพ ผลการศึกษาพบว่า ตนเองทำงานในอนาคตคาดการณ์วางแผนและมีปฏิกิริยาผลบวก
กังวลอาชีพอาชีพ ตนเองการทำงานในอนาคตยังทำนายการพัฒนาทักษะเชิงรุกและเครือข่ายการทำงานเชิงรุก อย่างไรก็ตาม ความเชื่อมั่นในอาชีพและความอยากรู้อาชีพโดยความสัมพันธ์เหล่านี้
ในการคาดการณ์ของการพัฒนาฝีมือแรงงานและเครือข่ายตามลำดับ ในผลรวม , ผล
แนะนำว่าตนเองทำงานในอนาคตและการปรับตัวอาชีพมีบทบาทมีอิทธิพลในงานหมั้น
พฤติกรรมงานเชิงรุก