The research in this article addres

The research in this article addresses the policy determination and transposition of the
I&C Directive within liberal market economies (LMEs). It asks what impact the directive
has had in encouraging employers to share decision-making powers with employees
(unions) through new or revised consultation mechanisms. Existing evidence reports that
the transposition of I&C regulations favour direct communications rather than collective
systems of worker voice, as the original directive proposed (Hall et al., 2011). The contribution
in this article, however, is to show how actors dominated the regulatory space
for I&C regulation by integrating and linking both macro and micro contexts. The evidence
illustrates how employer tactics for ‘neo-voluntarism’ and the politics of ‘common
knowledge formation’ (Culpepper, 2008) shaped the parameters on which statutory
rights are formulated and enacted across different governance levels. In short, macrolevel
regulation reinforces, ironically, a micro-level voluntarist dynamic by legitimizing
subjective meanings among social actors as objective fact. The I&C regulations did not
prompt a new politic of common knowledge formation around shared social dialogue
diffused from the macro policy to micro workplace level. The research further adds to
knowledge by integrating Lukes’ three ‘faces’ of power (1974, 2005) to the concept of
regulatory space. In so doing, the article advances a multi-level, multi-dimensional analytical
framework on which ‘occupancy’ of regulatory space can be evaluated in comparative
national contexts

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิจัยในบทความนี้อยู่การกำหนดนโยบายและ transposition ของฉันและคำสั่ง C ภายในเศรษฐกิจตลาดเสรี (LMEs) ก็ถามว่า ส่งผลกระทบต่อคำสั่งมีในการส่งเสริมให้นายจ้างใช้อำนาจตัดสินใจร่วมกับพนักงาน(สหภาพ) ผ่านกลไกการให้คำปรึกษาใหม่ หรือปรับปรุง รายงานหลักฐานที่มีอยู่ที่transposition ของฉัน และติดต่อสื่อสารโดยตรงของ C ระเบียบโปรดปราน มากกว่ากลุ่มระบบเสียงของผู้ปฏิบัติงาน เป็นต้นฉบับคำสั่งเสนอ (Hall et al., 2011) สัดส่วนในบทความนี้ อย่างไรก็ตาม จะแสดงว่านักแสดงครอบงำพื้นที่กำกับดูแลสำหรับฉันและระเบียบ C โดยรวม และเชื่อมโยงทั้งแมโครและไมโครบริบท หลักฐานที่แสดงว่านายจ้างกลยุทธ์ 'นีโอ-voluntarism' และการเมืองของ ' ทั่วไปผู้แต่งรู้ ' (Culpepper, 2008) รูปพารามิเตอร์ซึ่งตามกฎหมายสิทธิมีสูตร และบัญญัติในระดับบริหารแตกต่างกัน ในระยะสั้น macrolevelระเบียบ reinforces แดกดัน voluntarist ระดับไมโครไดนามิก โดย legitimizingความหมายตามอัตวิสัยระหว่างนักแสดงสังคมที่เป็นจริงที่วัตถุประสงค์ ฉันและระเบียบ C ไม่พร้อมท์ใหม่ politic ของก่อตัวความรู้ทั่วไปรอบเจรจาร่วมทางสังคมแต่จากนโยบายโคระดับไมโครทำงาน เพิ่มการวิจัยเพิ่มเติมความรู้ โดยรวมของ Lukes สาม 'หน้า' พลังงาน (1974, 2005) ให้แนวคิดของกำกับดูแลพื้นที่ ทำ บทความความก้าวหน้าระดับหลาย 547 วิเคราะห์กรอบที่สามารถประเมิน 'จำนวน' พื้นที่กำกับดูแลในการเปรียบเทียบกับชาวต่างชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยในบทความนี้อยู่ที่ความมุ่งมั่นนโยบายและการขนย้ายของ
ฉัน & C Directive ภายในเศรษฐกิจตลาดเสรี (LMEs) มันถามว่าส่งผลกระทบต่อคำสั่ง
ได้ในการส่งเสริมให้นายจ้างที่จะแบ่งปันอำนาจการตัดสินใจกับพนักงาน
(สหภาพ) ผ่านกลไกการให้คำปรึกษาใหม่หรือปรับปรุง หลักฐานที่มีอยู่รายงานว่า
การขนย้ายของกฎระเบียบ I & C สนับสนุนการสื่อสารโดยตรงมากกว่าการรวม
ระบบเสียงของคนงานในขณะที่คำสั่งเดิมที่เสนอ (ฮอลล์ et al., 2011) มีส่วนร่วม
ในบทความนี้ แต่คือการแสดงให้เห็นว่านักแสดงที่โดดเด่นกำกับดูแลพื้นที่
สำหรับ I & C ระเบียบโดยการบูรณาการและการเชื่อมโยงทั้งในบริบทมหภาคและจุลภาค หลักฐานที่
แสดงให้เห็นว่ากลยุทธ์นายจ้างสำหรับ 'นีโอ voluntarism' และการเมืองของ 'ร่วมกัน
ก่อความรู้ (Culpepper 2008) รูปพารามิเตอร์ที่ตามกฎหมาย
สิทธิมนุษยชนมีสูตรและตราในระดับการกำกับดูแลที่แตกต่างกัน ในระยะสั้น macrolevel
ระเบียบตอกย้ำกระทบกระเทียบระดับจุลภาค voluntarist แบบไดนามิกโดย legitimizing
ความหมายในหมู่นักแสดงทัศนะทางสังคมกับความจริงวัตถุประสงค์ I & C กฎระเบียบไม่ได้
แจ้งให้ทางการเมืองใหม่ของความรู้ทั่วไปการก่อตัวรอบการเจรจาร่วมกันทางสังคมที่
กระจายจากนโยบายมหภาคในระดับสถานประกอบการขนาดเล็ก การวิจัยต่อไปเพื่อเพิ่ม
ความรู้โดยบูรณาการ Lukes 'สาม' ใบหน้า 'ของอำนาจ (1974, 2005) กับแนวคิดของ
การกำกับดูแลพื้นที่ ดังนั้นในการทำบทความก้าวหน้าหลายระดับการวิเคราะห์หลายมิติ
กรอบที่ 'การเข้าพักของพื้นที่กำกับดูแลสามารถเปรียบเทียบการประเมินใน
บริบทแห่งชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยในบทความนี้เน้นนโยบายการขนย้ายของ
ฉัน& C Directive ในเศรษฐกิจตลาดเสรี ( lmes ) มันถามว่าผลกระทบ Directive
มีส่งเสริมให้นายจ้างที่จะแบ่งปันอำนาจการตัดสินใจกับพนักงาน
( สหภาพ ) ผ่านใหม่หรือปรับปรุงกลไกการปรึกษาหารือ รายงานว่า
หลักฐานที่มีอยู่ในการขนย้ายของฉัน& C กฎระเบียบที่โปรดปรานการติดต่อสื่อสารโดยตรงมากกว่าส่วนรวม
ระบบเสียงของคนงานเช่นเดิมคำสั่งเสนอ ( Hall et al . , 2011 ) ส่วน
ในบทความนี้ อย่างไรก็ตาม เพื่อแสดงให้เห็นว่านักแสดงเด่นด้านอวกาศ
สำหรับผม& C ระเบียบโดยการบูรณาการและเชื่อมโยงบริบททั้งมหภาคและจุลภาค หลักฐาน
แสดงให้เห็นถึงวิธีการที่นายจ้าง voluntarism ยุทธวิธี ' นีโอ ' และการเมืองของการพัฒนาความรู้ทั่วไป
' ( คัลเปปเปอร์ , 2008 ) รูปพารามิเตอร์ซึ่งเป็นสูตรที่ใช้สิทธิ ตามกฎหมาย
และธรรมาภิบาลในระดับที่แตกต่างกัน ในระยะสั้น , ระเบียบ macrolevel
reinforces แดกดันระดับไมโครโดย legitimizing
voluntarist แบบไดนามิกอัตนัย ความหมายของนักแสดงทางสังคมเป็นความจริงวัตถุประสงค์ ผม& C กฎระเบียบไม่ได้
พร้อมท์ให้ใหม่ การเมืองของการแบ่งปันความรู้ทั่วไปรอบ ๆสังคมบทสนทนา
พร่าจากนโยบายระดับมหภาคสถานประกอบการขนาดเล็ก การวิจัยเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มความรู้โดยรวม ลุคส์
' สาม ' ใบหน้า ' พลังงาน ( พ.ศ. 2548 ) กับแนวคิดของ
กำกับดูแลพื้นที่ ดังนั้นในการทำบทความความก้าวหน้าหลายระดับ หลายมิติการวิเคราะห์
กรอบที่พัก ' ' ของกฎระเบียบพื้นที่สามารถประเมินเปรียบเทียบในบริบทแห่งชาติ