The training needs analysis should

The training needs analysis should address the employer’s strategic/longer term trainingneeds and/or its current training needs. See TABLE 8-1 Sample Task Analysis Record Form.

Strategic goals (perhaps to enter newlines of business or go abroad) usually mean the firm will have to fill new jobs.

Strategic training needs analysis focuses on identifying the training that employees willneed to fill these new future jobs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมควรที่อยู่ของนายจ้างระยะยาวยุทธศาสตร์ trainingneeds หรือความต้องการการฝึกอบรมปัจจุบัน ดูตาราง 8-1 ตัวอย่างงานวิเคราะห์ฟอร์มเรกคอร์ดเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ (การป้อน newlines ธุรกิจ หรือไปต่างประเทศ) มักจะหมายถึง บริษัทจะต้องระบุงานใหม่ความต้องการการฝึกอบรมกลยุทธ์วิเคราะห์เน้นการระบุการฝึกอบรมที่ willneed พนักงานลงงานใหม่ในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมการวิเคราะห์ความต้องการควรจะอยู่ของนายจ้าง trainingneeds ยุทธศาสตร์ / ระยะยาวและ / หรือความต้องการการฝึกอบรมในปัจจุบัน ดูตารางที่ 8-1 ตัวอย่างงานวิเคราะห์แบบบันทึก. เป้าหมายเชิงกลยุทธ์ (อาจจะเข้าสู่การขึ้นบรรทัดใหม่ของธุรกิจหรือเดินทางไปต่างประเทศ) มักจะหมายถึง บริษัท จะต้องกรอกข้อมูลตำแหน่งงานใหม่. การฝึกอบรมกลยุทธ์การวิเคราะห์ความต้องการมุ่งเน้นไปที่การระบุการฝึกอบรมที่พนักงาน willneed ในการกรอกข้อมูลเหล่านี้ งานใหม่ในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมการวิเคราะห์ความต้องการควรที่อยู่ของนายจ้าง / trainingneeds เชิงกลยุทธ์ในระยะยาว และ / หรือ ความต้องการฝึกอบรมในปัจจุบันของ เห็นตารางที่ 8-1 ตัวอย่างวิเคราะห์งานบันทึกรูปแบบเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ ( อาจจะใส่ประโยคใหม่ของธุรกิจ หรือไปต่างประเทศ ) มักจะหมายถึง บริษัท จะต้องกรอกข้อมูลงานใหม่อบรมกลยุทธ์การวิเคราะห์ความต้องการมุ่งเน้นการฝึกพนักงาน willneed เติมงานครั้งใหม่นี้