Job satisfaction and motivation hav

Job satisfaction and motivation have been widely investigated in many job situations and against many different theoretical formulations. Frederick Herzberg’s motivation-hygiene factor theory, although considered non-traditional when it was introduced in 1959, has become one of the most used, known, and widely respected theories for explaining motivation and job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานความพึงพอใจและแรงจูงใจได้ถูกแพร่หลายตรวจสอบ ในหลายงานสถานการณ์ และหลายสูตรทฤษฎีแตกต่างกัน ทฤษฎีปัจจัยแรงจูงใจอนามัยที่เฟรเดอริก Herzberg แต่ถือว่าไม่ใช่แบบดั้งเดิมเมื่อมันถูกนำมาใช้ใน 1959 ได้กลายเป็นทฤษฎีที่ใช้มากที่สุด ชื่อดัง และยอมรับอย่างกว้างขวางสำหรับอธิบายความพึงพอใจแรงจูงใจและการงานอย่างใดอย่างหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พึงพอใจในงานและแรงจูงใจที่ได้รับการตรวจสอบกันอย่างแพร่หลายในสถานการณ์งานจำนวนมากและกับสูตรที่แตกต่างกันหลายทฤษฎี เฟรเดอริ Herzberg ของแรงจูงใจสุขอนามัยทฤษฎีปัจจัยแม้ว่าถือว่าไม่ใช่แบบดั้งเดิมเมื่อมันถูกนำมาใช้ในปี 1959 ได้กลายเป็นหนึ่งที่ใช้มากที่สุดเป็นที่รู้จักและทฤษฎีที่ยอมรับกันอย่างแพร่หลายในการอธิบายแรงจูงใจและความพึงพอใจในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานและแรงจูงใจได้รับอย่างกว้างขวางใช้สถานการณ์งานมากมาย และกับสูตรทฤษฎีต่าง ๆ มากมาย ของ Frederick ในทฤษฎีแรงจูงใจ ปัจจัยอนามัย แม้ว่าการพิจารณาใหม่เมื่อมันถูกเปิดตัวในปี 1959 ได้กลายเป็นหนึ่งในการใช้มากที่สุดที่รู้จักและเคารพกันอย่างแพร่หลายทฤษฎีเพื่ออธิบายแรงจูงใจและความพึงพอใจในการทำงาน