Furthermore, because we used cross-

Furthermore, because we used cross-sectional data, we can not rule out the possibility
of reversed causality: employees who display greater affective commitment may subsequently
be more positive in their evaluations of their line manager’s enactment of HR practices and
relations-oriented leadership behaviour and in their evaluations of the HR department’s
service quality. To rule out this alternative explanation, longitudinal data on this topic are
needed

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ เนื่องจากเราใช้ข้อมูลเหลว เราสามารถไม่ออกกฎที่อาจเกิดขึ้นของ causality กลับ: อาจพนักงานแสดงผลมั่นมากขึ้นในเวลาต่อมาเป็นค่าบวกมากขึ้นในการประเมินของผู้จัดการของพวกเขาบรรทัดออกปฏิบัติ HR และพฤติกรรมความเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นความสัมพันธ์และ ในการประเมินของฝ่ายทรัพยากรบุคคลคุณภาพการบริการ การยกเลิกนี้อธิบายอื่น มีข้อมูลระยะยาวในหัวข้อนี้จำเป็นต้องใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้เพราะเราใช้ข้อมูลตัดขวางเราไม่สามารถออกกฎความเป็นไปได้
ของเวรกรรมที่ตรงกันข้าม: พนักงานที่แสดงความมุ่งมั่นอารมณ์มากขึ้นต่อมาอาจ
จะเป็นบวกมากขึ้นในการประเมินผลของการตรากฎหมายผู้จัดการของพวกเขาบรรทัดของการบริหารทรัพยากรบุคคลและ
พฤติกรรมความเป็นผู้นำความสัมพันธ์ที่มุ่งเน้นและ ในการประเมินผลของการแผนกทรัพยากรบุคคลของ
คุณภาพการให้บริการ ในการออกกฎคำอธิบายทางเลือกนี้ข้อมูลระยะยาวในหัวข้อนี้จะ
จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ เนื่องจากเราใช้ข้อมูลภาคตัดขวาง เราไม่สามารถออกกฎความเป็นไปได้ของกลับ (
: พนักงานที่แสดงอารมณ์มากกว่าความผูกพันอาจต่อมา
เป็นบวกมากขึ้นในการประเมินผลของพวกเขาบรรทัดของผู้จัดการ HR และการปฏิบัติของกฎหมายที่มุ่งเน้นความเป็นผู้นำและพฤติกรรม
ความสัมพันธ์ในการประเมินคุณภาพ
บริการแผนก HR ของออกกฎคำอธิบายทางเลือกนี้ ข้อมูลระยะยาวในหัวข้อนี้
ต้องการ