What Is an Organization?An organiza

What Is an Organization?

An organization is a consciously coordinated social entity, with a relatively identifiable boundary, that functions on a relatively continuous basis to achieve a common goal or set of goals. That's a mouthful of words, so let us break it down into its more relevant parts.

The words consciously coordinated imply management. Social entity means that the unit is composed of people or groups of people who interact with each other. The interaction patterns that people follow in an organization do not just emerge; rather, they are premeditated. Therefore, because organizations are social entities, the interaction patterns of their members must be balanced and harmonized to minimize redundancy yet ensure that critical tasks are being completed. The result is that our definition assumes explicitly the need for coordinating the interaction patterns of people.

An organization has a relatively identifiable boundary. This boundary can change over time, and it may not always be perfectly clear, but a definable boundary must exist in order to distinguish members from nonmembers. It tends to be achieved by explicit or implicit contracts between members and their organizations. In most employment relationships, there is an implicit contract where work is exchanged for pay. In social' or voluntary organizations, members contribute in return for prestige, social interaction, or the satisfaction of helping others. But every organization has a boundary that differentiates who is and who is not part of that organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรคืออะไรองค์กรจะร่วมกันประสานสังคมเอนทิตี กับค่อนข้างระบุขอบเขต ที่ทำงานบนพื้นฐานค่อนข้างอย่างต่อเนื่องเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันหรือชุดของเป้าหมาย ที่เป็นคำหนึ่งคำที่ เพื่อให้เราทำลายลงเป็นส่วนมาก คำว่ามีสติมีการประสานงานหมายความว่าการจัดการ เอนทิตี้สังคมหมายความ ว่า หน่วยประกอบด้วยบุคคลหรือกลุ่มคนที่โต้ตอบกับแต่ละอื่น ๆ รูปแบบการโต้ตอบที่ตามคนในองค์กรไม่เพียงเกิด แต่ พวกเขาจะล้ม ดังนั้น เนื่องจากองค์กรมีหน่วยงานทางสังคม รูปแบบการโต้ตอบของสมาชิกต้องสมดุล และผสานเพื่อลดความซ้ำซ้อน แต่ให้แน่ใจว่า งานจะเสร็จสมบูรณ์ ผลคือ นิยามของเราถืออย่างชัดเจนต้องการประสานงานรูปแบบการปฏิสัมพันธ์ของคน องค์กรที่มีขอบเขตค่อนข้างระบุ ขอบเขตนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้ และมันอาจจะไม่ล้างอย่างสมบูรณ์ แต่ต้องมีขอบเขตสามารถกำหนดค่าสเกลเพื่อแยกสมาชิกจากแห่ง มันมีแนวโน้มที่จะทำได้ โดยชัดเจน หรือโดยนัยสัญญาระหว่างสมาชิกและกับองค์กร ในความสัมพันธ์การจ้างงานมากที่สุด มีสัญญาที่มีนัยที่ทำงานมีการแลกเปลี่ยนสำหรับจ่าย ในสังคม ' หรือองค์กรที่สมัครใจ สมาชิกมีส่วนร่วมเพื่อแลกกับศักดิ์ศรี ปฏิสัมพันธ์ทางสังคม หรือความพึงพอใจการช่วยเหลือผู้อื่น แต่ทุกองค์กรมีขอบเขตที่แตกต่างที่มี และที่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คืออะไรองค์กร? องค์กรที่เป็นองค์กรประสานงานทางสังคมมีสติมีขอบเขตค่อนข้างที่ระบุว่าการทำงานบนพื้นฐานที่ค่อนข้างต่อเนื่องเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันหรือชุดของเป้าหมาย นั่นเป็นคำหนึ่งของคำพูดเพื่อให้เราทำลายมันลงไปในส่วนที่เกี่ยวข้องมากขึ้น. คำหมายถึงการประสานงานการจัดการอย่างมีสติ นิติบุคคลสังคมหมายความว่าหน่วยที่ประกอบด้วยคนหรือกลุ่มคนที่มีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่น ๆ รูปแบบการทำงานร่วมกันว่าคนที่ทำตามในองค์กรไม่เพียงแค่โผล่ออกมา; แต่พวกเขาจะไตร่ตรองไว้ล่วงหน้า ดังนั้นองค์กรเพราะเป็นหน่วยงานทางสังคมรูปแบบการทำงานร่วมกันของสมาชิกของพวกเขาจะต้องสมดุลและกลมกลืนเพื่อลดความซ้ำซ้อนยังให้แน่ใจว่างานที่สำคัญมีการเสร็จสิ้น ผลที่ได้คือความหมายของเราอย่างชัดเจนถือว่าความจำเป็นในการประสานงานรูปแบบการทำงานร่วมกันของคน. องค์กรมีขอบเขตค่อนข้างระบุตัวตนได้ ขอบเขตนี้สามารถเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและมันอาจไม่เป็นที่ชัดเจนอย่างสมบูรณ์แบบ แต่ขอบเขตที่กำหนดจะต้องมีอยู่เพื่อให้แตกต่างจากสมาชิกผู้ที่ไม่ใช่สมาชิก มันมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จจากการทำสัญญาอย่างชัดเจนหรือโดยปริยายระหว่างสมาชิกและองค์กรของพวกเขา ในส่วนความสัมพันธ์กับการจ้างงานมีการทำสัญญาโดยปริยายที่ทำงานมีการแลกเปลี่ยนสำหรับการจ่าย ในองค์กรทางสังคมหรือความสมัครใจของสมาชิกมีส่วนร่วมในการตอบแทนสำหรับศักดิ์ศรีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมหรือความพึงพอใจในการช่วยเหลือผู้อื่น แต่ทุกองค์กรมีขอบเขตที่แตกต่างที่เป็นและผู้ที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่