Diversity exists when groups of peo

Diversity exists when groups of people bring their own backgrounds and experiences to an organization or workplace. Managing diversity involves using these resources and experiences for the benefit of the organization. But knowing how to do this requires understanding your own background and how it affects your perspectives, behavior, decision-making and prejudices. A successful manager can build a culture of tolerance through education, training and conflict management strategies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความหลากหลายมีอยู่เมื่อกลุ่มคนนำภูมิหลังและประสบการณ์ของตนเองไปยังองค์กรหรือที่ทำงาน การจัดการความหลากหลายทางชีวภาพเกี่ยวข้องกับการใช้ทรัพยากรและประสบการณ์เพื่อประโยชน์ขององค์กรเหล่านี้ แต่ต้องรู้วิธีการทำความเข้าใจเกี่ยวกับพื้นหลังของคุณเองและมันกระทบของมุมมอง พฤติกรรม ตัดสินใจ และอคติ ผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จสามารถสร้างวัฒนธรรมของการยอมรับผ่านการศึกษา ฝึกอบรม และกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหลากหลายเกิดขึ้นเมื่อกลุ่มคนที่นำภูมิหลังของตัวเองและประสบการณ์ให้กับองค์กรหรือสถานที่ทำงาน การจัดการความหลากหลายเกี่ยวข้องกับการใช้ทรัพยากรเหล่านี้และประสบการณ์เพื่อประโยชน์ขององค์กร แต่รู้วิธีการทำเช่นนี้ต้องใช้ความเข้าใจพื้นหลังของคุณเองและวิธีการที่จะส่งผลกระทบต่อมุมมองพฤติกรรมการตัดสินใจและอคติของคุณ ผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จสามารถสร้างวัฒนธรรมของความอดทนที่ผ่านการศึกษาการฝึกอบรมและกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหลากหลายที่มีอยู่ เมื่อกลุ่มบุคคลนำพื้นหลังของตัวเองและประสบการณ์ในองค์กรหรือสถานประกอบการ การจัดการความหลากหลายที่เกี่ยวข้องกับการใช้ทรัพยากรเหล่านี้ และประสบการณ์ เพื่อประโยชน์สูงสุดขององค์กร แต่รู้วิธีการทำนี้ต้องมีความเข้าใจพื้นหลังของคุณเองและวิธีการมันมีผลต่อมุมมอง พฤติกรรม การตัดสินใจ และอคติ .ผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จสามารถสร้างวัฒนธรรมแห่งความอดทน ผ่าน การศึกษา การฝึกอบรม และกลยุทธ์ในการจัดการความขัดแย้ง