The HR Director’s key responsibilit

The HR Director’s key responsibilities will be providing functional expertise and strategic leadership in HR for the company, aiming for HR operational excellence in strategically planning human resources and organizational development management, compliance, and other people processes including training center management, in hands as business partner to all BU’s. This position will report directly to the company’s President and CEO.



Successful candidate MUST BE/MUST HAVE:

Thai National, 45 to 50 years age range,
minimum Bachelor’s Degree in Human Resources or related field, preferably Master Degree in Organizational Development or related field,
over 10 years of work experience in Human Resources/ Business experience at top management level or at group head level,
fluent in spoken & written English and Thai,
strong leadership, with strong business understanding/ acumen,
fluent in HR processes (sourcing and selection, talent management, compensation, training and development, labor/employee relations, change management, etc.) especially in HRD area with proven success in leading the development and implementation of HR strategies including strong people management record,
Excellent communication and interpersonal skills, good in negotiation skill,
Comfortably dealing with ambiguity and having strong ability in supporting an environment that emphasizes collaboration and interdependence through strong collaboration with other functions/ business units,
Experience working with local organizations,
positive, with a “can do” attitude and have good team motivation skill, and has high self-initiative/ coming up with the new solutions by oneself,
strong in strategic thinking with good analytical skill and ability to see big picture or top view,
active, working with fast pace, decisive, with ability to learn and adapt,
goal-oriented with passionate in delivering result,
ability to lead the team, & managing their performances,
being professional in: interpersonal, communication, organizing, analytical & presentation skills, & grooming/charisma, , decisive, high self-discipline,
able to work under pressure, flexible,
experience in insurance/ finance & banking or complex organizations with high numbers of employees and/or outlets is an advantage, but not a must.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบหลักของผู้อำนวยการ HR จะได้ให้ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานและภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ในชั่วโมงสำหรับบริษัท มุ่งความเป็นเลิศในการดำเนินงานของ HR ในกลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรบุคคล และพัฒนาองค์กรบริหาร ปฏิบัติ และกระบวนการคนอื่น ๆ รวมทั้งการบริหารศูนย์ฝึกอบรม ในมือเป็นพันธมิตรทางธุรกิจกับ BU ทั้งหมด ตำแหน่งนี้จะรายงานโดยตรงกับประธานและซีอีโอของบริษัท สมัครต้อง / ต้องมี: อุทยานแห่งชาติ 45-50 ปีอายุช่วง ขั้นต่ำปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ควรปริญญาโทสาขาพัฒนาองค์กรหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์กว่า 10 ปีของงานในทรัพยากรบุคคล / ธุรกิจประสบการณ์ ในระดับผู้บริหารระดับสูง หรือ ระดับกลุ่มใหญ่ อย่างคล่องแคล่วในการพูด และเขียนภาษาอังกฤษและไทย แข็งแรงความเป็นผู้นำ มีความเข้าใจธุรกิจแข็งแกร่ง / อคิวเมนท์ ชำนาญในกระบวน HR (sourcing และการเลือก การจัดการความสามารถพิเศษ ค่าตอบแทน ฝึกอบรมและพัฒนา พนักงาน/แรงงานสัมพันธ์ จัดการการเปลี่ยนแปลง ฯลฯ) โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน HRD กับพิสูจน์ความสำเร็จในการนำการพัฒนาและการดำเนินกลยุทธ์ HR รวมเรกคอร์ดการจัดการคนแข็งแรง แห่งการสื่อสาร และมนุษย ดีทักษะการเจรจาต่อรอง สะดวกสบายกับความคลุมเครือ และมีความแข็งแรงสนับสนุนสภาพแวดล้อมที่เน้นความร่วมมือและร่วมมือที่แข็งแกร่งด้วยฟังก์ชันอื่น ๆ อิสระเสรี / หน่วยธุรกิจ ประสบการณ์การทำงานกับองค์กรท้องถิ่น เป็นบวก ทัศนคติที่ "ทำ" และมีทักษะแรงจูงใจทีมงานที่ดี และมีสูง self-initiative / มาขึ้น ด้วยโซลูชั่นใหม่ด้วยตัวเอง แข็งแรงในการคิดเชิงกลยุทธ์ด้วยดีวิเคราะห์ทักษะและความสามารถในการดูภาพใหญ่หรือมุมมองด้านบน งาน ทำงานด้วยรวดเร็วก้าว เด็ดขาด มีความสามารถในการเรียนรู้ และ ปรับ เน้นเป้าหมายกับหลงใหลในการส่งมอบผล ความสามารถในการนำทีมงาน และจัดการโภชน์ เป็นมืออาชีพใน: มนุษยสัมพันธ์ สื่อสาร จัด ระเบียบ วิเคราะห์ และ ทักษะการนำเสนอ และกรูมมิ่ง/คาริสม่า เด็ดขาด สูง ผดุง สามารถทำงานภายใต้แรงกดดัน ความยืดหยุ่น มีประสบการณ์ด้านประกัน/ เงิน และธนาคารหรือองค์กรที่ซับซ้อน มีจำนวนพนักงานหรือร้านสูง เป็น แต่ไม่ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบที่สำคัญผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะได้รับการให้ความเชี่ยวชาญการทำงานและความเป็นผู้นำเชิงกลยุทธ์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลของ บริษัท มีเป้าหมายเพื่อความเป็นเลิศในการดำเนินงานการบริหารทรัพยากรบุคคลในกลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์และการจัดการการพัฒนาองค์กร, การปฏิบัติและกระบวนการของคนอื่น ๆ รวมถึงการจัดการศูนย์ฝึกอบรมอยู่ในมือเป็นพันธมิตรทางธุรกิจ ทุก BU ของ ตำแหน่งนี้จะรายงานตรงต่อประธาน บริษัท และซีอีโอ. ที่ประสบความสำเร็จผู้สมัครต้องเป็น / ต้องมี: ไทยแห่งชาติ 45-50 ปีช่วงอายุขั้นต่ำปริญญาตรีสาขาทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งการศึกษาระดับปริญญาโทในการพัฒนาองค์กรหรือสาขาที่เกี่ยวข้องกว่า 10 ปีของประสบการณ์ในการทำงานในทรัพยากรบุคคล / ประสบการณ์ธุรกิจในระดับผู้บริหารระดับสูงหรือระดับหัวหน้ากลุ่มได้อย่างคล่องแคล่วในการพูดและเขียนภาษาอังกฤษและภาษาไทยเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งด้วยความเข้าใจทางธุรกิจที่แข็งแกร่ง/ เฉียบแหลม, คล่องแคล่วในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล (การจัดหาและการเลือก การจัดการความสามารถชดเชยการฝึกอบรมและการพัฒนาแรงงาน / พนักงานสัมพันธ์การจัดการการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ) โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีการพิสูจน์แล้วว่าประสบความสำเร็จในการเป็นผู้นำในการพัฒนาและการดำเนินกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลรวมทั้งคนที่แข็งแกร่งบันทึกการจัดการการสื่อสารที่ดีเยี่ยมและทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดีในทักษะการเจรจาต่อรองอย่างสะดวกสบายในการจัดการกับความคลุมเครือและมีความสามารถที่แข็งแกร่งในการสนับสนุนสภาพแวดล้อมที่เน้นการทำงานร่วมกันและการพึ่งพาซึ่งกันและกันโดยความร่วมมือที่แข็งแกร่งกับฟังก์ชั่นอื่น ๆ / หน่วยธุรกิจประสบการณ์ทำงานร่วมกับองค์กรท้องถิ่นบวกกับ "สามารถทำ" ทัศนคติและมีแรงจูงใจทีมงานที่ดี ทักษะและมีความสูงความคิดริเริ่มของตนเอง / มากับโซลูชั่นใหม่ด้วยตนเอง, ที่แข็งแกร่งในการคิดเชิงกลยุทธ์ที่มีทักษะการวิเคราะห์ที่ดีและความสามารถในการมองเห็นภาพใหญ่หรือมุมมองด้านบน, การใช้งานการทำงานร่วมกับก้าวอย่างรวดเร็วเด็ดขาดกับความสามารถในการเรียนรู้และ ปรับเป้าหมายที่มุ่งเน้นที่มีความหลงใหลในการส่งมอบผลให้ความสามารถในการเป็นผู้นำทีมและการจัดการแสดงของพวกเขาเป็นมืออาชีพใน: ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล, การสื่อสาร, การจัดระเบียบทักษะในการวิเคราะห์และการนำเสนอและกรูมมิ่ง / ความสามารถพิเศษ, แตกหักสูงมีวินัยในตนเองสามารถทำงานภายใต้ความกดดันที่มีความยืดหยุ่นมีประสบการณ์ในการรับประกันภัย / การเงินและการธนาคารหรือองค์กรที่ซับซ้อนที่มีตัวเลขสูงของพนักงานและ / หรือร้านค้าจะพิจารณาเป็นพิเศษ แต่ไม่ต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HR ผู้อำนวยการของคีย์ ความรับผิดชอบ จะให้ความเชี่ยวชาญและภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ในการทำงาน HR บริษัท มุ่งสู่ความเป็นเลิศในงาน HR กลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การบริหารจัดการ การพัฒนาองค์การและบุคคลอื่น ๆรวมทั้งกระบวนการในการจัดการฝึกอบรม ในมือเป็นพันธมิตรทางธุรกิจกับบู .ตำแหน่งนี้จะรายงานตรงต่อประธานและซีอีโอของ บริษัท .



ที่ประสบความสำเร็จ ผู้สมัครจะต้องมีสัญชาติไทย ต้องมี :

45 ถึง 50 ปี ช่วงอายุ
ขั้นต่ำ ปริญญาตรี สาขา ทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง กุญแจ ปริญญาโท สาขาการพัฒนาองค์การ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
กว่า 10 ปีมีประสบการณ์ในงานทรัพยากรมนุษย์ / ประสบการณ์ทางธุรกิจในการจัดการระดับบนหรือระดับหัวหน้าของกลุ่ม
&คล่องพูดเขียนภาษาอังกฤษและไทย ,
ผู้นำเข้มแข็ง มีความเข้าใจธุรกิจแข็งแรง มีไหวพริบคล่องแคล่วใน HR (
, กระบวนการจัดหาและคัดเลือก การบริหารค่าตอบแทน การพัฒนาและฝึกอบรมแรงงาน / พนักงาน ประชาสัมพันธ์ , การบริหารการเปลี่ยนแปลง , ฯลฯ ความสามารถ) โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่มีการพิสูจน์ความสำเร็จในการนำเรื่องการพัฒนาและการใช้กลยุทธ์ HR รวมถึงการจัดการบันทึกคนแข็งแรง
ยอดเยี่ยมการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ดี มีทักษะในการเจรจาต่อรอง ,
สบายๆที่เกี่ยวข้องกับความคลุมเครือและมีความสามารถที่แข็งแกร่งในการสนับสนุนสภาพแวดล้อมที่เน้นความร่วมมือและการพึ่งพากันโดยความร่วมมือที่แข็งแกร่งกับฟังก์ชันอื่น / หน่วยธุรกิจ

ประสบการณ์การทำงานกับองค์กรท้องถิ่น บวกด้วย " สามารถทำ " ทัศนคติ และมีทักษะในการจูงใจทีมงานที่ดีและมี / ความคิดริเริ่มตนเองสูงมากับโซลูชั่นใหม่ด้วยตนเอง
แข็งแรงในคิดเชิงกลยุทธ์ที่มีทักษะการวิเคราะห์ที่ดีและความสามารถในการมองเห็นภาพใหญ่หรือด้านบนมุมมอง
ปราดเปรียว ทำงาน ด้วยจังหวะที่รวดเร็ว เด็ดขาด มีความสามารถที่จะเรียนรู้และปรับตัวเข้ากับ
วางเป้าหมายกับหลงใหลในการส่งมอบผล ,
ในตะกั่ว ทีม&การจัดการแสดง
เป็นมืออาชีพใน :ระหว่างบุคคล การสื่อสาร การจัดองค์การ ทักษะการนำเสนอ&วิเคราะห์& Grooming / เสน่ห์ , แตกหัก , ความมีวินัยในตนเองสูง
สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ มีความยืดหยุ่น
ประสบการณ์ใน ประกัน การเงิน การธนาคาร &หรือองค์กรที่ซับซ้อนที่มีหมายเลขของพนักงาน และ / หรือ ร้านที่เป็นประโยชน์ แต่ไม่ต้อง