Leadership theories have evolved fr

Leadership theories have evolved from a focus on traits, to behaviors, to
contingency theories, to more contemporary approaches including servant leadership
theory. This paper provides an overview of the principles of servant leadership and
identifies characteristics displayed by servant leaders in the workplace, with special
emphasis on the importance of empowerment in defining a servant-leader. It also
addresses the application of servant leadership in a cross-cultural context utilizing
Hofstede’s five cultural dimensions as a framework. This paper concludes that servant
leadership is best applied in a culture with low power distance, low to moderate
individualism, low to moderate masculinity, low uncertainty avoidance and a moderate
to high long-term orientation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีภาวะผู้นำมีพัฒนาจากเน้นลักษณะ การทำงาน ไป
ทฤษฎีฉุกเฉิน การแนวร่วมสมัยมากขึ้นรวมทั้งเป็นผู้นำข้าราชการ
ทฤษฎี เอกสารนี้แสดงภาพรวมของหลักการเป็นผู้นำข้าราชการ และ
ระบุลักษณะที่ปรากฏ โดยนำข้าราชการในทำงาน พิเศษ
เน้นความสำคัญของการเสริมสร้างพลังอำนาจในการกำหนดผู้นำข้าราชการ มันยัง
อยู่ของข้าราชการเป็นผู้นำในบริบทวัฒนธรรมที่ใช้
ของอย่างไร Hofstede ห้าวัฒนธรรมมิติเป็นกรอบการ กระดาษนี้สรุปว่า คนใช้
ส่วนใช้ความเป็นผู้นำในวัฒนธรรมที่มีระยะทางพลังงานต่ำ ต่ำบรรเทา
ปัจเจก ต่ำสุดเป็นปานกลาง หลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนต่ำ และปานกลาง
เพื่อวางแนวยาวสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีความเป็นผู้นำที่มีวิวัฒนาการมาจากการมุ่งเน้นลักษณะการพฤติกรรมการ
ทฤษฎีฉุกเฉินกับวิธีการร่วมสมัยมากขึ้นรวมทั้งความเป็นผู้นำคนรับใช้
ทฤษฎี กระดาษนี้จะให้ภาพรวมของหลักการของความเป็นผู้นำคนรับใช้และ
ระบุลักษณะที่ปรากฏโดยผู้นำคนรับใช้ในที่ทำงานพิเศษ
โดยเน้นความสำคัญของการเพิ่มขีดความสามารถในการกำหนดเป็นข้าราชการผู้นำ นอกจากนี้ยัง
อยู่ในการประยุกต์ใช้ความเป็นผู้นำคนรับใช้ในบริบทที่ข้ามวัฒนธรรมการใช้
Hofstede ห้ามิติทางวัฒนธรรมเป็นกรอบ บทความนี้สรุปว่าคนรับใช้
ความเป็นผู้นำที่ดีที่สุดที่จะนำมาใช้ในการเพาะเลี้ยงด้วยระยะต่ำพลังงานต่ำถึงปานกลาง
ปัจเจกต่ำถึงปานกลางเป็นชายหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนต่ำและปานกลาง
ทิศทางในระยะยาวสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีภาวะผู้นำได้มีวิวัฒนาการจากมุ่งเน้นคุณลักษณะ พฤติกรรม การ
ทฤษฎีการจรณ์ กับวิธีการร่วมสมัยมากขึ้น รวมทั้งทฤษฎีภาวะผู้นำ
คนรับใช้ บทความนี้จะให้ภาพรวมของหลักการของภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้และ
ระบุลักษณะแสดงโดยผู้รับใช้ผู้นําในการทํางาน คือ เน้นพิเศษ
เกี่ยวกับความสำคัญของการกำหนดหัวหน้าคนรับใช้มันยัง
ที่อยู่ใช้ผู้รับใช้ผู้นำในบริบทวัฒนธรรมใช้
ฮอฟสติดห้ามิติวัฒนธรรมเป็นกรอบ บทความนี้สรุปได้ว่า ภาวะผู้นำเป็นผู้รับใช้
ที่ดีที่สุดที่ใช้ในวัฒนธรรมกับระยะทางพลังงานต่ำ ต่ำถึงปานกลาง (
, ต่ำเพื่อความเป็นชายปานกลาง การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนต่ำและปานกลาง

การปฐมนิเทศในระยะยาวสูง