มาสาย , ลาป่วย , ลากิจไม่รับค่าจ้าง

มาสาย , ลาป่วย , ลากิจไม่รับค่าจ้าง หรือขาดงาน จะมีผลต่อการปรับค่าจ้างประจำปี และการจ่ายโบนัส ดังรายละเอียดด้านล่าง

Dear Nuch / Dave / Tum

Staff are pushing and waiting to submit applications for the Songkhran holidays.

We need to agree and deliver the new "house rules as per my comments last Friday.

You can see many staff using the business leave that would be in contradiction to the rules a drafted

Boon / Jin and Maple all stringing NB to make week holiday.....pls review

Also with the time Maple has taken for sick should be addressed and then takes weeks holiday??



Late, sick leave, leave without pay or absence will affect the adjustment annual's salary and bonuses. As detailed below :
1. Late
- Between 1-60 minutes will deduct percentage of adjustment annual's salary 1%
- Between 61-120 minutes will deduct percentage of adjustment annual's salary 2%
- Between 121-180 minutes will deduct percentage of adjustment annual's salary 3%

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มาสาย ลาป่วย ลากิจไม่รับค่าจ้างหรือขาดงานจะมีผลต่อการปรับค่าจ้างประจำปีและการจ่ายโบนัสดังรายละเอียดด้านล่างนุชรัก / Dave / ตุ่มเจ้าหน้าที่จะผลักดัน และรอยื่นเอกสารสำหรับวันหยุดเทศกาลสงกรานต์เราต้องยอมรับ และการส่งมอบใหม่ "บ้านกฎตามข้อคิดเห็นศุกร์สุดท้ายของฉันคุณสามารถดูดีมากใช้ออกจากธุรกิจที่จะขัดแย้งกับกฎการ draftedบุญ / จินและเมเปิ้ลทั้งหมดร้อย NB เพื่อให้สัปดาห์วันหยุด...กรุณาตรวจสอบยัง มีเวลาเปิ้ลได้ดำเนินการสำหรับผู้ป่วยควรได้รับ และใช้วันหยุดสัปดาห์ที่แล้ว ??สาย ลาป่วย ลาโดยไม่ต้องชำระเงินหรือขาดจะมีผลต่อของประจำปีปรับเงินเดือนและโบนัส รายละเอียดตามด้านล่าง:1. สาย -ระหว่าง 1-60 นาทีจะหักเปอร์เซ็นต์ปรับประจำปีเงินเดือน 1% -ระหว่าง 61-120 นาทีจะหักเปอร์เซ็นต์ปรับประจำปีเงินเดือน 2% -ระหว่าง 121-180 นาทีจะหักเปอร์เซ็นต์ปรับประจำปีเงินเดือน 3%

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาสาย, ลาป่วย, ลากิจไม่รับค่าจ้างหรือขาดงานจะมีผลต่อการปรับค่าจ้างประจำปีและการจ่ายโบนัสดังรายละเอียดด้านล่างเรียนอ่อนนุช / เดฟ / ตูมพนักงานจะผลักดันและรอคอยที่จะยื่นขอ วันหยุด Songkhran. เราต้องยอมรับและส่งมอบใหม่ "กฎของบ้านตามความคิดเห็นของฉันเมื่อวันศุกร์. คุณสามารถดูพนักงานจำนวนมากใช้ออกจากธุรกิจที่จะอยู่ในความขัดแย้งกับกฎร่างบุญ / จินและเมเปิ้ลทุกคบ NB ที่จะทำให้ วันหยุดสัปดาห์ ..... กรุณาทบทวนเมเปิ้ลยังมีเวลาได้เอาคนป่วยควรได้รับการแก้ไขแล้วจะใช้เวลาวันหยุดสัปดาห์ ?? ปลายลาป่วยออกไปโดยไม่จ่ายเงินหรือไม่มีจะมีผลต่อการปรับเงินเดือนประจำปีและโบนัส. ตามรายละเอียดด้านล่าง : 1. สาย- ระหว่าง 1-60 นาทีจะหักร้อยละของการปรับเงินเดือนประจำปี 1% - ระหว่าง 61-120 นาทีจะหักเปอร์เซ็นต์ของการปรับเงินเดือนประจำปีของ 2% - ระหว่าง 121-180 นาทีจะหักเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปีปรับ 3%

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาสายลาป่วยลากิจไม่รับค่าจ้าง , , หรือขาดงานจะมีผลต่อการปรับค่าจ้างประจำปีและการจ่ายโบนัสดังรายละเอียดด้านล่าง

รักนุช / เดฟ / ตั้ม

พนักงานก็กดแล้วก็รอส่งโปรแกรมประยุกต์สำหรับวันหยุด Songkhran .

เราต้องยอมรับและส่งมอบกฎบ้านใหม่ " ตามความเห็นของผม วันศุกร์ที่แล้ว

คุณสามารถดูหลาย พนักงานใช้ธุรกิจออกไปจะอยู่ในความขัดแย้งกับกฎเป็นร่าง

บุญ / จินและเมเปิ้ลทั้งหมด stringing NB ให้สัปดาห์วันหยุด . . . . . กรุณาทบทวน

ด้วยเมเปิ้ลมีเวลา ถ่ายที่ป่วยควรให้ความสนใจ และใช้เวลาหลายสัปดาห์ในวันหยุด ? ?



สายลาป่วยไปโดยไม่ต้องจ่ายหรือขาดจะมีผลต่อการปรับเงินเดือนประจำปี และโบนัส ตามรายละเอียดด้านล่าง :
1 สายระหว่าง 1-60 นาที
- จะหักเปอร์เซ็นต์ของการปรับเงินเดือนประจำปีของ 1 %
- ระหว่าง 61-120 นาทีจะหักเปอร์เซ็นต์การปรับประจำปีของเงินเดือน 2 %
- ระหว่าง 121-180 นาทีจะหักเปอร์เซ็นต์ของการปรับเงินเดือนประจำปีของ 3 เปอร์เซ็นต์