Perhaps organization theorists have

Perhaps organization theorists have overemphasized the virtues of a reward system dictating a one-to-one correspondence between increments of reward and specific individual actions; a system that permits some degree of ambiguity in this regard, yet on an overall basis continues to approximate most participants' notions of fairness, has much to recommend it.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางทีนักทฤษฎีองค์กรมี overemphasized คุณค่าของระบบการให้รางวัลที่บอกการติดต่อแบบหนึ่งต่อหนึ่งระหว่างของรางวัลและการดำเนินการเฉพาะแต่ละ ระบบที่ช่วยให้ระดับของความคลุมเครือในเรื่องนี้ ยัง ตามเกณฑ์โดยรวมยังคงตามความเข้าใจของผู้เข้าร่วมมากที่สุดของความเป็นธรรม มีแนะนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางทีทฤษฎีองค์กรได้เน้นคุณค่าของระบบการให้รางวัลเล่าหนึ่งต่อหนึ่งการติดต่อระหว่างการเพิ่มขึ้นของรางวัลและการกระทำของบุคคลที่เฉพาะเจาะจง; ระบบที่ช่วยให้การศึกษาระดับปริญญาบางส่วนของความคลุมเครือในเรื่องนี้ แต่บนพื้นฐานโดยรวมยังคงใกล้เคียงกับความคิดของผู้เข้าร่วมมากที่สุดของความเป็นธรรมมีมากจะแนะนำให้มัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางทีองค์กรครูได้ overemphasized คุณธรรมของระบบรางวัลและแบบหนึ่งต่อหนึ่งการติดต่อระหว่างการเพิ่มขึ้นของผลตอบแทน และการกระทำของบุคคลเฉพาะ ระบบที่อนุญาตให้บางส่วนของความคลุมเครือในเรื่องนี้ แต่บนพื้นฐานโดยรวมยังคงมีผู้เข้าร่วมมากที่สุด " ความคิดของความยุติธรรม มีหลายที่แนะนำ